veliko vlogo pri zagotavljanju potrebne ravni skupine, poleg dobro organizirane delovne pogoje, primerne plače in pravočasno plačilo za njo igrajo drugačno promocijo.Med njimi so priljubljena nagrado, potrdilo o časti, nekatere ugodnosti, kakor tudi dokazila o teh spodbud.
Tak ukrep s strani stroke delodajalca in spodbuditi uspešno delo.Konec koncev, če je stanje vesti iz malomarnosti delavcev enako, dejavnost ne uspevajo.Promocije - neke vrste "večni gibanja" podjetje.Delavec, čigar zaposlitev storitve so videli in ocenili, doživeli veliko zadovoljstvo z delom in se bo še naprej dobro delo.In drugi zaposleni, navdihuje z uspehom kolegov, postaviti prave cilje.
Zakon spodbujanja zaposlenega je določena z obliko javnega uradno priznanje svojih storitev, z zagotavljanjem javno časti.Najpogosteje, na slovesni podelitvi na skupščini kolektivne glavi, da v skladu s podpisanim potrdilom o priznanja podeljena na zaposlenega.
Vse nagrade za delo, ki po svoji naravi so razdeljeni v moralno in materiala.Material vedno denarno vrednost.Ti vključujejo podeljevalko dragoceno darilo in dostava premije, premije za plače, nadomestilo stroškov za letni dopust, dodatno plačan dopust.Takšno spodbujanje zaposleni prinaša moralno zadoščenje in finančne prihodke.Pogosto pa tudi z veliko željo, da bi spodbudili zaposlene rukododitel ne more storiti zaradi finančnih omejitev.
Manj drago je moralna spodbuda.To vključuje pohvale, častne diplome, ki vstopajo na krovu in v knjigi časti.Ta promocija ne daje dodaten dohodek, vendar je delavec prinaša moralno zadoščenje.V zadnjih letih so mnogi delodajalci začeli zanemarjati moralno spodbudo: v zadnjih letih, saj skoraj vsak nagrajeni, in ta oblika je postal zastarel.V tem primeru lahko delodajalec, ki želi obdržati zaposlene duševno, razvijajo svoje vrste spodbud.Torej, se lahko vstopajo rezerve za povečanje, smer posebnih seminarjev, razstav in konferenc, ki ustvarja bolj prijetno delovno okolje.Toda potrdilo o priznavanju ali, na primer, potrdilo status "najboljših delavcev" ne bo odveč.
mogoče, mora delodajalec meni, da je treba spodbujati delo svojih zaposlenih, ne samo ob koncu leta, četrtletje, in ob posebnih dogodkih v življenju ekipe in vsakega zaposlenega posebej - na primer v zvezi z uspešnega posla, obletnica podjetja ali posvetnih praznikov,kot je novo leto, 1. maja, ob obletnici zaposlenega.Diploma junaka dneva bo prinesel veliko veselja in bo pokazal, da je - del ekipe, ki zna ceniti ne le njegovo trdo delo, ampak ga tudi vedeti, kot osebo.
racionalen sistem nagrajevanja delavcev - pomemben dejavnik za uspeh podjetja.Logično je, da lahko delodajalec dodeli pravico do vodje strukturnih enot (oddelkov ali odsekov), da se za zaposlene v nizkocenovnih spodbud - kot majhno enkratno plačilo premij naloženih zgodnji umik kazni.Vključeni so tudi pohvale in diplome.
