Pogosto managerji predvsem uganka problem z osebjem.Problem je, da v vsakem trenutku, je vodilna med težavami, ki so se zgodile na nadzornike.Zato se trudimo, da bi bilo malo konkretno za vas, kot vodja, se počutijo manj strah o tem.Problem z osebjem sestavljena iz nekaterih delov:
- , kjer bi bili delavci?
- Kako izbrati prave ljudi, ki prihajajo na razgovor?
- Kaj storiti, če ima zaposleni estetske motnje, kot nam pravi, da ne želi delati.
- kako izboljšati usposobljenost zaposlenih?
- Kaj strategijo, da izberejo za pravilno upravljanje osebja?
problem najti zaposlenih je stvar vašega življenja, ki se ukvarja pri izbiri kadrov.Ta storitev mora biti v vsakem podjetju.Tudi če je družba sestavljena iz sedmih članov, mora biti še vedno ljudje, ki se ukvarjajo pri izbiri kadrov.Zato storitev zaposlovanja potrebuje za oglaševanje in spodbujanje iskalcev zaposlitve objavijo svoje življenjepise, torej vzpostavitev čakalno vrsto potencialnih zaposlenih, ki jih, kot vodja lahko izbrali prave ljudi.Iskanje zaposlenih ni nujno omejen na borzi dela, kjer je registrirano le brezposelni.Takšni ljudje so pogosto niso zainteresirani za delo.Zanima jih samo koristi, ki jih prejmejo na borzi dela.
Zaposlovanje - načela za izbor
pri izbiri osebja morajo držati določenih načel, ne glede na ravni družbe.To načelo je sestavljen iz zelo preprostega testa, ki je enostaven za opredelitev ustreznega osebja in slabo v samo nekaj minutah.Uporabo te metode, ne boste mogli ugotoviti izvor težav, v njegovi ekipi.Obstaja taka stvar kot zamudo komunikacije, s katerimi lahko pove veliko o zaposlenega.Delay komunikacija je čas med vašim vprašanjem in v resnici, je odgovor na vprašanje, ne glede na to, ali je bil delavec zaposlen ali govoriti z nekom.Če vam ni treba, da bi nadomestil za starost ali morebitne dejavnike.Zamuda komunikacije more biti ali ne biti.Moraš vprašati osebo o nekaj preprostega, a da je bil nepričakovan zanj.Na primer, lahko zastavite vprašanje: "? Koliko ljudi živi z vami v vašem stanovanju" "? Kdaj je bilo zadnjič, ko ste obiskali frizerski salon" Or.Je odgovor "ne vem", "pozabil", ne sprejema za odgovor.Če se vpraša: »Kaj hočeš vedeti?« Ali nekaj podobnega - piše o zamudi komunikacije.Če bo poskušal odgovoriti na druga vprašanja, ima zamudo komunikacije.Če je komunikacija zamuda spremljevalec v nekaj sekundah, to pomeni, da se skriva nekaj, boji nečesa negativnega niza.
zamuda komunicirajo po navadi izhaja iz negativnih čustev.Vsakdo bi moral imeti možnost, da hiter odgovor na preprosto vprašanje.Ko človek misli, da za dolgo časa v odgovorih na očitne vprašanja - je dejal, da je uporabil za laž in gre skozi odgovore v moji glavi, tako da, bog ne daj, ne speljani.Številni voditelji na predanost te tehnike v začetku za zaščito svojih zaposlenih, ki imajo zamudo komuniciranja in so prišli gor z izgovori: »On je dober človek, samo pravi počasi."Smo, po vsem, ne vpliva na vidik kvalifikacije.Po kvalifikacijo sekundarna točka glede na vitalne položaju.Če je oseba, ki negativno naravnan, je bolj nevarno, če bi imeli to visoke kvalifikacije.Če na primer visoko učinkovite tat ukradel kot tat z nizkimi kvalifikacijami.Če ima oseba kratko zamudo, je po navadi pametno in vztrajni.Njena ni problem za usposabljanje in izboljšanje svoje sposobnosti.Tu je pomembna stvar je, da ne zmedejo ljudi, ki se začnejo na hitro in veliko za povedati, da tisti, ki res kratka zakasnitev komunikacije.Konec koncev, obstajajo ljudje, ki v odgovoru na vprašanje lahko takoj začeli govoriti, vendar je v njihovih besedah ne boste našli odgovor na to vprašanje.Glavna stvar v tem primeru, nego, ne prepustite zavajati!
