Eden od najpomembnejših osnovne človeške tehnologije je izbor osebja.Če, če bi bilo imenovanje dovolj dolgo časovno obdobje prednostna naloga zaradi ideoloških razlogov, v sodobni družbi, zaposlovanje osebja v njihovih poklicnih veščin je velik izziv.Najnovejše metode izbiranja kadrov nam omogočajo, da proces bolj učinkovit.
postopek za sprejem kandidata je pogosto ena ali več razgovorov.Začetni pogovor z osebo, ki pozna njegov življenjepis ne dajejo popolne slike o strokovnih in osebnostnih lastnosti posameznika.Zato nekatere organizacije uporabljajo metode za izbor osebja, ki temelji na psihološki test.Zahvaljujoč njemu, boste lahko izvedeli stvari, ki jih ni mogoče pojasniti z običajnim pogovorom.Na primer, da ne bo pustil na osebo v težkem trenutku, ali naj se opravljajo monotono delo, če je to potrebno, ne bi vir prepirov ... Odvisno od uporabljenih metod, zanesljivost testov se giblje med 20 in 80 odstotkov.Na primer, "Accent 2-90" - preizkus je sestavljen iz 90 vprašanj za oceno potenciala osebe, razkriva, kako se ljudje obnašajo v ekstremnih razmerah.Poleg tega kaže znake duševne patologije.Vendar, če je uporaba vprašalnikov kandidat možnost, da predvidijo želeni odziv, metode izbora kadrov, ki temelji na uporabi projektivnih tehnik, povečala zanesljivost testa.Na primer, velika podjetja pogosto uporabljajo preskus "Sonda", omogoča odkrivanje genotipa prenašajo bolezni, se učijo o osebi veliko več informacij, in vzpostaviti povezavo med tipom osebnosti in izbere položaj.
Inovativne metode selekcije kadrov lahko predstavimo z odprtim zaposlovanjem.Ta metoda temelji na uporabi video intervjujev in poslovnih različnih iger.Vodja kadrovskega podjetja najbolj pogosto uporablja in daje priložnost, da vidijo vse kandidate za delovno mesto direktorja.Vodja družbe Izgleda članov vedejo skupine v igri, in se lahko odločijo, da bo res "lastno" osebo na podlagi njihovih osebnih izkušenj ali s pomočjo intuicije.Ta metoda prihrani čas, saj bi pogovor z vsakim kandidatom sprejeti veliko dlje.Oglejte si intervju s kandidati, posnet, preveč, je učinkovita metoda zaposlovanja.Ker je lahko oseba, ki se pred objektivom videokamere popolnoma odprt.
Nekateri delavci iz podjetij raje uporabljajo precej nenavadne načine zaposlovanja, kot so stres intervjuju.Z njim lahko ustvarite precej popolno sliko o kandidatih.Glavno načelo stresni intervju je provokacija kandidata.Za ta namen, šokantnih, neprimernih vprašanj, demonstracija zanemarjanja kandidatu ... To vam omogoča, najprej, da vidite, kako se posameznik obnaša v določeni situaciji.Včasih je glavni cilj tega pogovora je želja ujeti osebi v laž.Iskanje in izbor kadrov v uporabo te tehnike se najpogosteje uporablja pri povratnih kandidatov za vodilne položaje, kot tudi tiste, ki bodo še naprej delati z ljudmi.
Tako je izbor osebja - to je zelo pomemben proces, ki je odvisen od tega, kako se bo dejansko vodijo organizacijo kot celoto.Ta glavni namen pa je neprimerna za projekcijo od zaposlenih v podjetju.
