V delovnih razmerjih, obstajajo situacije, ko, v tem primeru pa je potrebno za prenos na drugo delovno mesto začasno ali trajno spremembo v delovno uspešnost zaposlenega.Prenos na drugo delovno mesto - je tudi sprememba strukturne enote, ki zaposluje ljudi (lahko hkrati pojavijo spremembe v funkciji dela).To se lahko prenese na drugo državo pri delodajalcu.Prenos na drugo delovno mesto, se lahko začne katera koli stranka k pogodbi o zaposlitvi.Postopek se lahko opravi samo s soglasjem delavca, razen za začasne situacije za prenos, če je to storjeno v primerih, določenih nujnih povzročajo.Prevod
zaposlenega na drugo delovno mesto, je treba razlikovati od gibanja.V tem primeru ni nobene spremembe v opisu delovnega mesta, in lokacija za bivanje in delo pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.Vsak prenos in selitev je treba le na delovnem mestu, se oseba ni kontraindicirana zaradi zdravstvenih razlogov.
začasno premestitev zaposlenega, da lahko pride s sporazumom med strankama drugo mesto, brez soglasja delavca.V prvem primeru je rok omejen na obdobje prenosa enega leta ali pomanjkanja osnovne zaposlenega za zamenjavo, ki začasno opravil prenos na drugo delovno mesto.To je mogoče storiti za obdobje dopusta za nego otroka stalno zaposlenih.V primeru, če je začasna premestitev osebe, ki se ne vrnejo na svoje nekdanje delovno mesto, in to ne zahteva njihovo vrnitev nazaj v začasno premestitev postane trajna.
V nujnih primerih (nesreče, požar, kužnih bolezni, poplave, nesreče, nesreče, itd) ljudi, ki lahko začasno premesti do 1 meseca brez njegove privolitve.Poleg tega je mogoče prenesti brez privolitve, da se preprečijo posledice, ki jih izrednih razmerah (preprosta, materialno škodo) povzročajo.Če je novo delo nižje kvalifikacije, mora takšen prenos storili po prejemu soglasja osebe.Plačilo v času prevajanja povzročila izredne razmere, ne sme biti nižja od povprečne plače ali višje, če je delo dražje.
posebej urejen postopek povzročil človekovo zdravje.V tem primeru je oseba, ki ji nuzheno operacijo spremembe po mnenju zdravnika, je potrebno ponuditi druge dejavnosti, ki je delodajalec, in da oseba ni kontraindicirana.Tožba se lahko vloži le s pisnim soglasjem osebe.V primeru zavrnitve zaposlenega ali pomanjkanja takega dela v organizaciji, oseba, ki začasno z dela, navadno brez plačila.Če potrebujete daljše obdobje (več kot 4 mesece.) Ali stalni prenos, oseba, ki v primeru okvare ali pomanjkanja deluje, ga lahko odpustili.Izjema je v tem primeru nosečnice ali druge kategorije delavcev, ki jih varuje pravo v podobnem položaju.
