delovno disciplino in odgovornost za njeno kršitev, je pomembna v vsaki instituciji.
disciplinski postopki zoper vpletene osebe, ki so storile disciplinski prekršek.Razmislite to vprašanje podrobneje.
disciplinski prekršek - je nepravilno izpolnjevanje ali neizpolnjevanje obveznosti, ki dela na vse strokovno.Kaj je značilno zanj?
disciplinskih prekrških ima naslednje obvezne elemente:
- kriv;
- neizpolnjevanje obveznosti dela (nepravilno delovanje);
- nezakonitosti;
- povezavo med nezakonitih dejanj zaposlenih in posledice.
dejanje ali opustitev delavec priznava nezakonito, če zlomljena konkretne obveznosti dela določeno v ustreznem pravnem aktu.
krivda delavcev nezakonite ukrepe, ki se lahko izrazi v obliki naklepa ali pa preprosto iz malomarnosti.Če nepravilno delovanje ali neizpolnjevanje obveznosti zaposlovanja delavčevih ni bila njegova krivda, vidite to vedenje kot disciplinski prekršek nima smisla.To pravilo velja v vsakem takem primeru.
disciplinski prekršek, ni taka, če so zaposleni opravili nezakonitih dejanj, ki niso povezani z obveznostmi dela.
obveznosti Neuspeh dela so v odsotnosti zaposlenega je obveznosti, dela, ki so opredeljeni s pogodbenimi ali delovne zakonodaje.
Če eden od elementov manjka, se ne šteje kot disciplinski prekršek, to pomeni, da delavec ne bi smel biti odgovoren.
Takšna disciplinska odgovornost je pomembna, ko delavec predmet disciplinskih sankcijah za kršitve.Je treba strogo upoštevati tudi to pravilo.Disciplinska odgovornost je lahko dveh vrst: splošne in posebne.
skupno uporabijo na podlagi pravil, ki so jih delovne pogodbe.Ta vrsta absolutno obveznost velja za vse delavce, razen le tiste, ki nosijo posebno odgovornost.
TC so tri vrste pravil dela: tipično, lokalno in industrija.Delodajalci in zato delavci morajo strogo držijo z njim, sicer bo disciplinski prekršek.
Posebna odgovornost sprejeti na podlagi predpisov, kot statutom in predpisi discipline.To velja samo za določene kategorije ljudi.
Namen posebne odgovornosti, v nasprotju s splošno, je, da veljajo višje kazni za kršitelje.
Delodajalec ima pravico, da uporabi eno od disciplinskega ukrepa, če je bilo storjeno disciplinski prekršek.Disciplinski ukrepi vključujejo odpustitvijo globe, ukor in opazovanje.Za javne uslužbence, državnih uslužbencev in vojska uporablja druge kazni discipliniran.
