s potrebo po zaposlovanju se pogosto srečujejo ljudje, ki nimajo posebno izobraževanje na področju HR, in vprašanje, kako opraviti razgovor, da postane njihova glavna.Preden se odločite, kako opraviti razgovor za službo, naj bi se seznanili z obstoječimi vrstami Intervju: britanskih, nemških, ameriških in kitajskih.Te tehnike se osredotočajo na različne vidike strokovnosti vlagatelja, vendar je večina nabornikov raje združujejo značilnosti vseh štirih.
Odločanje kako opraviti razgovor, anketar je treba določiti merila za izbor za specialista v določenem položaju, prilagodite opis delovnega mesta glede na dosedanje izkušnje, da izberete in narediti zapiske na življenjepis zainteresiranih kandidatov, tako da med razgovorom ne pozabite, da pojasni pomembne podrobnosti.Vprašanja za intervju, je najbolje, da razmišljajo vnaprej in pripravi seznam, v resnici je verjetno, bodo pogovori se izvaja z več kandidati, zato morate biti prepričani, da ne bo nič izgubil.
neposredno intervju sama je razdeljena na tri faze: namestitvijo kontaktne informacije in zaključku intervjuja.Po raziskavah psihologov, odločitev o osebi, ki vodi razgovor odvisen prvi vtis, ki se razvija v prvih nekaj minutah sestanka, vendar je ni vedno res.Zato je na začetku intervjuja, pred prehodom na glavni del intervjuja, je priporočljivo, da preživijo nekaj časa za namestitev prijateljsko prijateljsko vzdušje.
Info fazi intervju, najdaljši čas, ki je namenjen pridobivanju informacij v zvezi ne le izkušnje in znanje, temveč tudi informacije o psiholoških značilnosti kandidata, na primer, njegove komunikacijske veščine, pomemben položaj - aktivno ali pasivno temperament.Obstajajo tri osnovne vrste vprašanja, zastavljena v intervjuju: biografski, situacijsko, kriterijsko.Biografski podatki o zahteval dokaze -, kjer se ljudje naučili, kako ima izkušnje in znanje;kriterijsko vprašanja, katerih cilj je ugotovitev, kako kandidat izpolnjuje merila za določen položaj;odgovori na situacijska vprašanja nakazati možne človeškega obnašanja v primeru različnih težav.
Vsak anketar odloči, kako se opravi razgovor, na vprašanja vprašal.Vendar pa obstajajo splošne smernice.To je vprašati za nedoločen vprašanja, ki ne vsebujejo pozive.Zaprta vprašanja so primerni za informacije.Govorjenje s kandidatom, o izkušnjah, morate ugotoviti ustreznost svojih spretnosti in znanj meril delovnih mest.Hkrati pa je treba opozoriti, da je znanje in veščine - to je le pol bitke - morate vedeti, kaj motivira osebo, zato se prepričajte, da postavljajo vprašanja motivacijsko.Med razgovorom, bodite pozorni na geste, obrazno mimiko - govorica telesa, lahko dal kakšno idejo psiholoških značilnosti kandidata, in celo, kako iskreno vaš sogovornik.
Ob koncu razgovora nam lahko poveste kaj več o položaju, potem ko je priložnost, da kandidata zahtevati njegova vprašanja.Torej, lahko vidite, kako se ljudje pripravljajo na razgovor, je zbiral podatke o tem, ali je podjetje ter položaj, in zato, kolikor ga zanima v tem položaju, na drugi strani pa pokazati svojo odprtost.
je treba spomniti, da lahko intervju opravljajo dve funkciji: oceniti, koliko je pravi za vas ali kandidata, tudi to se zgodi, da bi prepričali tožečo stranko, da ta post - samo tisto, kar je potreboval.Torej, kako opraviti razgovor za službo - lahko izbira vedenjskih strategij je odvisna od tega, ali boste potrebovali posebno kandidata ali pa preprosto izbrati najboljše.
