mojih sanj.Selection.
največji glavobol glava koli ravni - zaposlovanja.To je izkušnja, intuicija, znanje - to je vse, kar morate izbrati dober in razumen delavec.Toda realnost kaže - več pasti.
Zaposlovanje - pomemben del vsakega podjetja, in da je treba upoštevati, da so ljudje drugačni.Ampak res dobri kandidati, da se dve glavni lastnosti - prijaznost in trdo delati.Nekateri bodo ne strinjajo in pravijo: kaj o strokovni usposobljenosti, poštenost, točnost?In to je tudi pravilno.Toda v intervjuju boste naučili?Povzetek le "suho" dokument, in kandidat bo storila vse, kar je možno, kaj bi vi sprejeli pozitivno odločitev.
dobrota je še posebej pomembno, če je nadaljnje delo v zvezi z ljudmi.Vlagatelj mora načeloma, ljubiti ljudi!
Mnogi zdravniki poudarjajo, intervju.Toda ali je to res?Kljub temu, kar se prosto mesto in kakšna je situacija.Hkrati pa morajo razumeti, da je zelo oseba razgovor za to že stresno, zakaj bi bilo slabše?O
strokovnega znanja.Veš, veliko ljudi, ki delajo na profilu po diplomi?Lahko naučiti ničesar in nikogar, in kar je najpomembnejše, spet težko.
Razumeti oseba seznanjeni s konceptom "dobrote", je dovolj preprost.Opomba svoja čustva, obrazno mimiko.Ta oseba bo odprt, brez prizadevanj za nasmeh.Ni verbalne značilnosti - odprtost drža, umirjen ton glasu, neposredne in jasen pogled.Bodite prepričani, da vprašati o družini, otroci, prijatelji.Že v teh odgovorih boste lahko presodili njeno dobroto.Ni dobra oseba ne ljubi nikogar, ampak sam.O
stopnjo skrbnosti je mogoče soditi po kakovosti povzetka.Pazljivo preberete ta dokument!Spelling, besednjak, ločila.Iskrene napake in izpustitve - prvi znak malomarnosti in lenobe.Opomba videz: obleke, pričeske, čevlje, majhne dodatke - vse to bi morali biti dober namig.Če oseba, ki je malomarno sebi, kaj naj rečem o kakovosti svojega dela?
Vzemite si čas za natančno analizo pogovor po pogovoru s kandidatom.Posebno pozornost nameniti besed in glagolov, uporabljenih je parazit.To vam Kakšen psiho človeka, ki je pred vami bo prikazal, in ali se lahko sooči z naravo vašega dela.Če oseba, ki ima rad, da deluje s številkami, uporablja govor glagole "verjamem", "prevzeti", "pričakovati" in podobno, je malo verjetno, da vam ustreza kot uslužbenec oddelka za oglaševanje.
