Nedavno najem je postalo še posebej pomembno.Za nekatere morda to zdi presenetljivo.Konec koncev, izven krize in številnih podjetij so na robu preživetja.Kje tukaj, da razmišljajo o širitvi državo ali nadgraditi svojo ekipo.Toda v resnici, je najem najbolje, da to storite v težkem obdobju.Ja, ravno takrat, ko so kriza na trgu dela veliko nadarjenih strokovnjakov.To je zato, ker nekatera podjetja ne morejo spopasti s težavami in uničena, in nekaj panika in zmanjšano osebje, s čimer je nekdo dobro darilo za prihajajoče novo leto.
Mills potrebujejo stroji in poslovne potrebe usposobljenemu osebju.To je ljudi - najbolj dragoceno sredstvo.Japonci so dolgo razume to in to je eden od razlogov, zakaj je gospodarstvo te države tako visoko mesto.Za katero od sejma družbe, da pravijo, da je najem - je ključ do uspeha.Glavni kazalnik
na področju upravljanja s človeškimi viri je bil vedno KPI - dobiček, ki ga je mogoče pripisati enemu zaposlenih podjetju.Vse ostalo - je drugotnega pomena.Zanimiva je primerjava med to sliko s svojimi konkurenti, in podjetja, ko postane jasno, kje se kadrovsko urejeno bolj učinkovito.Včasih je ta razlika zelo pomembna.
Torej, kako se vam zdi na trgu dela vlagateljev, ki bo kmalu postal najboljši zaposleni?
Najprej morate najti čim več možnih kandidatov, ni bilo nobenih težav pri izbiri.Tu so glavni vir zaposlovanja:
- oglasi v medijih;
- privabiti tiste kandidate, ki so sami dajo svoje nadaljuje;Iskanje
- med prijatelji, znanci in sorodniki;
- «headhunting" ("head-lov");
- agencije za zaposlovanje.
Vsaka metoda je dober na svoj način, vendar je morda najbolj učinkovit od njih - je objava prostih delovnih mest in izbire med potencialnimi kandidati.Prva faza
, ki se mora začeti z zaposlovanjem osebja, je jasno razumevanje, kakšne osebe, kar potrebujete.To bi moralo biti čim bolj natančno opisati vse zahteve za pozicijo in odgovornosti.Potem je prišel gor s privlačnimi oglasi, ki bo primerjal ugodno v primerjavi z drugimi podjetji, ki želijo, da bi našli zaposlenih.V tem primeru ni potrebno, da rezervni čas, bi morali zajemati čim več medijev.To, seveda, bo prinesla določene stroške, ampak slabo osebje - to je veliko slabše.
Naslednji korak se zbirajo ločeno, in po tem, ko smo dovolj zbrani, začeli, da bi predhodno izbiro.Po tem bi bilo lepo, da organizira natečaj za preostalih kandidatov.Veliko podjetij ne, in raje samo na razgovor, nato pa se odloči za kandidata za položaj.V tem primeru je lahko naredi napako.Konec koncev, lahko oseba, ki mislijo o sebi kaj ti je všeč in biti sposobni prepričati druge.Ampak on bo sposobna rešiti svoje naloge?Samo bo konkurenca ali igra Business pomaga, da preverite v praksi.
Vrednotenje rezultatov tekmovanja bo odvisen od prihodnjega vodjo zaposlenega, specialist za VP, in drugimi voditelji, da je provizija.To bo mogoče objektivno oceniti, in vaše podjetje - bolj reprezentativen v očeh prosilca.
Ko je izbira, delavec govori o motiviranosti sistema, pogojih poskusnega dela, bodočih obveznosti.Ko se dotakne velikost plače, morate zapomniti eno zanimivo aksiom: Kot pravilo, tisti, ki določa stopnjo prvega plačila, je vedno zguba.Torej, najprej poskusite izvedeti pričakovanja kandidata ali vprašalnikom, ali med pogovorom.
zadnja faza, ki se konča z najem - in prilagoditev poskusnega dela.Pomembno je, da bi bil ta proces čim bolj gladek.Bilo bi škoda, da dela s temi člani osebja, ki so ga iskali.
začetnik mora biti usposobljeno in dobro, če je mentor.Rezultate svojega dela, nenehno nadzorovati in, če je potrebno, da bi popravljanje napak.
