Učinkovitost dela sredstev ima neposreden vpliv na teh kvalitativnih značilnostih podjetij, dobička, stroškov, obsega, itd Torej, če boste analizirali stanje podjetja, ali pa za oceno "potencialnih" poslovne partnerje, bodite pozorni ne le napogoj bivanja osnovnih sredstev, materialnih virov, ampak tudi za tisto, kar splošnih kazalnikov, ki dokazujejo racionalnost uporabe kadre.
analiza izkoriščenosti delovnih sredstev.Naloge:
1. preučijo in ocenijo varnost družbe in njenih odvisnih družb, in osebje na splošno in po poklicih in po kategorijah.
2. Opredelite in prouči značilnosti pretočne kadrovsko strukturo.
3. podrobneje Prepoznajte potencialne rezerve delovne sile do takrat in jih učinkovito uporabljati.
Analiza Manpower: Kateri viri informacij uporablja?Podatki
, da je potrebno za to analizo je mogoče dobiti pri:
1. načrta za delo.
2. Labor poročilo (dokument statistično poročanje).
3. Podatki o službi in kartica prisotnosti osebja.
Analiza sile: osnovne usmeritve
raziskava se začne z oceno varnosti delovne sile podjetja.V ta namen se analizira število zaposlenih sestave in strukture.
Eden od pomembnih smereh v analizi - je oceniti raven zaposlenih.Hkrati je značilna kategorij delovnih plač, od inženirjev - izkušnje in izobraževanja.
gibanje v družbi osebja, ki je povezano tako z zaposlovanjem in odpuščanjem zaposlenih - je pomemben predmet analize, saj je raven kadrovske stabilnosti je eden od dejavnikov, ki neposredno vplivajo na učinkovitost proizvodnje, zlasti na produktivnost.
uporablja za kazalnikov za analizo takega pretoka delovne sile, kot so:
1. skupnega prometa.To je razmerje med najetih in žgane ljudi v analiziranem obdobju in številom (povprečno) zaposlenih.
2. Prihodek sprejem.To razmerje med številom delavcev, zaposleno na številko (povprečne) zaposlenih.
3. Promet za razrešitev.To razmerje je število zaposlenih odpuščeni v obdobju, na številko (povprečno) zaposlenih.
4. Zahtevano promet.To razmerje med številom zaposlenih odpuščeni iz razlogov zunaj podjetja in neizogibnih razlogov, na številko (povprečno) zaposlenih.
5. Fluidnost je razmerje med številom tistih moral za odsotnosti, sami in podobno, na številko (povprečne) zaposlenih.
Medtem ter proizvodnja in drugi kazalniki gospodarske uspešnosti podjetja ni odvisna le o tem, kako se je število zaposlenih, temveč tudi o obsegu, v katerem delovni čas se uporablja (za to posebno bilanco), kot tudi produktivnost dela.Za analizo slednjo kategorijo uporablja veliko kazalnikov (zasebno, posploševanju in pomožni):. Na uro, povprečna-povprečno letno proizvodnjo proizvoda na delavca v smislu obsega in vrednosti, vložek dela na enoto proizvoda, čas, potreben za izvedbo enoto proizvodnje, in drugi
Obdelananaliza kvalitativne sestave osebja podjetja, na podlagi, kot so spol, poklic, izkušnje, izobrazbo in starost drugih.
analizo uporabe delovne sile in vključuje tudi raziskovalne izdatkov namenjenih za sredstva za zaposlene.Pri ocenjevanju utemeljenosti sklada plač, ki je vključen v stroških proizvodnje se upošteva, v kolikšni meri je stopnja rasti plač ustrezajo produktivnosti.
Nato struktura Sklada in dejavniki njene spremembe.Izračunajte razpoložljivost prekoračitev stroškov ali glede prihrankov na izplačane plače.Sredstva, ki se uporabljajo za plačilo plač, bi bilo treba oceniti na podlagi analize dobička in analizo proizvodnje in prodaje izdelkov.
