Pojem plačilo je obseg stroškov.Tarifa Sistem je potreben za tvorbo velikosti nadomestila in se uporablja za distribucijo del na zahtevnost in zaposlenih - glede na njihovo usposobljenostjo.Sestoji iz tarifnih shemah mere, značilnosti kvalifikacijskih in vzorcev plač glede na položaje.Tarifna stopnja
zaposlenega, ki ima prvi čin, bi morala biti višja od vrednosti minimalne plače, ki ga zakonodaja.Tarifna grid - sistem, ki omogoča razlikovanje plač, odvisno od tega, kako zapleteno je delo opravljeno, in kaj kvalifikacije storiti zaposlenih.
delodajalec skupaj z nadzornega organa ali zastopnik organizacije sindikalno dodeljuje določene ravni zaposlenih na podlagi tarifnih kvalificiranega imenik.Prav tako določiti, katera tarifa kategorija je posebna vrsta dela.Stopnje plač vključujejo stopnjo kvalifikacije in ustrezne tarifne stopnje, ki določajo višino stopenj.
algoritem dodeliti novo razrešnico
delavec ima pravico, da zaprosijo za povečanje kategoriji spretnost, če je raven znanja izpolnjuje navedene zahteve, in opravlja naloge, pošteno in odgovorno.Dvignite razrešnice lahko delavci, ki za tri mesece je uspešno opravljajo delo na višjo raven in opravile izpit.Za kršitev dolžnosti, kar je povzročilo izpad v proizvodnji ali prisotnosti zakonske zveze lahko razrešnica kvalificirani zmanjša.Delavec bo lahko obnovite na običajen način, ne prej kot v treh mesecih.
Povečanje izcedek je skupen postopek za vsa podjetja:
- delavec z dovoljenjem neposredni nadzornik mora napisati izjavo in upravičila svoje mnenje.Proizvodnja Board ekipa postavlja na njem vizuma.
- naslednji korak - zbiranje provizije.Sestavljajo ga predstavniki uprave družbe in sindikalnih organizacij, strokovnjakov, obrtnikov in delavcev z najvišjo kategorijo.
- Preizkusite svoje znanje zaposlenega, ki se uporablja za povečanje, na podlagi tarifne-kvalificirani imenik.
- Po izpitu je dodeljena v kategorijo, ki je potrjen s sklepom protokolarni Komisije in družbe.To je obvezno, da se zapiše v servisno knjigo.
tarifne usposobljen vodič za vsak poklic ima tri skupine:.
- «Značilnosti dela" Določite kompleksnost dela, pogojev proizvodnje, tehnološki ravni in potrebno stopnjo neodvisnosti pri opravljanju delovnih nalog.
- «moram vedeti." V tem poglavju je seznam potrebnih znanj in spretnosti.
- «Primeri del." kot vizualno pomoč se lahko dodeli tipične naloge in delo za določen razrešnice.
Imenovanje plač lestvica
tarifni sistem - norma, ki zagotavljajo različno plačilo.Se lahko ustanovi na centralni in lokalni da pravila in zahteve.
Oceni lestvica je naslednja:
- Razmerje tarifnih koeficientov, ki so določene za ekstremne dajatev.
- število števk.
- značaj povečanja koeficienta.Tarifna koeficient
je merilo relativne višine plačila.Njena velikost se lahko razlikujejo od razrešnice za odvajanje.
Vrste tarifne mrež
plačni lestvici je odvisna od narave povečanje koeficientov:
- enakomerno.
- regresivno.
- Progressive.
- kombinaciji.
poenotena tarifa
V večini primerov podjetja uporabljajo mrežo šestih številk.Najenostavnejši zahteve in odgovornosti ustrezajo prvo kategorijo in najnižjimi plačami.Šesta kategorija zahteva visoko kvalificirane in usposobljene zaposlene.
plač lestvica se ne uporabljajo samo za določitev plače za delavce specialitet, ampak tudi na drugih področjih, kot so proračun.Enotno tarifo vključuje 18 vrstah.Koeficient prvega reda 4,5.
v eni organizaciji lahko deluje več tarifnih omrežij: pri normalnih obratovalnih pogojih in težka.Mreža opredeljuje teh pravil, o katerih je plača v določenem kvalifikacijski skupini.
vrednost tarife sistem
tarifa grid, katerih vrednost je težko preceniti tako socialno in gospodarsko sfero, se pogosto uporablja v mnogih podjetjih.To vam omogoča, da ohrani enotnost delovanja dela in plačati, za izvajanje načela diferenciranih plače in naj ljudje plačajo za plačilo, odvisno od kakovosti dela.
tarifa grid ima motivacijsko vlogo za zaposlene: višja kot je kvalifikacija, več plače.
vrste tarifa carinska stopnja
razlikuje po vrsti:
- mesečno. Day
- .
- ur.
so podlaga za določanje višine plače za delavce, delovni čas, delavec ali delavci na akord.To je določeno glede na minimalne plače v podjetju, spretnosti in drugačne razlike v plačilu.Tarifna stopnja omogoča navzkrižno industrije in znotraj diferenciacijo plač.Delavci industrij, ki poskrbi, da se opremo na sodoben in visoko zmogljivih, so se povečale plače.Medsektorsko uredbe je naslednji: v bolj priljubljen in vodilni območja določiti visoke tarifne stopnje.
določiti tarifne stopnje v podjetju, je potrebno oceniti zahtevnost dela, delovne pogoje, pomen delovanja in zahtevane kvalifikacije zaposlenih.
