oseba dela pogosto ukvarjati s konceptom "minimalne plače".Ta beseda zveni iz zaslona, od radia, ki se nahajajo v tiskanih medijih in na internetu.Ta članek je razumeti, kaj minimalno plačo in plačo.Kakšna je razlika med njimi in kako med seboj sodelujejo drug z drugim.
Terminologija
izvedeti, kakšna je minimalna plača, zavijemo na open source.V skladu s to definicijo, razumeti plačilo najnižjega zneska.Je dejal, z odbitki, ki jih osebje delodajalca.Pred 01.09.2007, je bila minimalna plača enaka mesečno plačilo delavca, ki nima posebnih znanj, ampak preživel uveljavljeno normo delovnim časom, hkrati pa ohranja del delodajalcev ustreznih pogojev.Struktura plačil niso bili del teh komponent: socialne, nadomestila in plačila spodbujevalnih.Po izplačilo plač opazili pogoj.To je bilo dejstvo, da so bazne plače, carinske stopnje, ki so bili uporabljeni pri izračunu mesečne plače, posebni tečaji se uporabljajo pri izračunu plačilnega nestandardnega dela, ne more biti nižja od minimalne plače.Pozneje, zaradi sprememb v domači zakonodaji, katere glavni so se odrazili v Zvezni zakon № 54 20.04.2007 leta, ta pogoj je bil izključen iz delovnega zakonika.
Effect "minimalna plača" za temeljno obrestno mero
že govorimo o tem, kaj je minimalna plača, moramo omeniti nekaj pomembnih točk, vsebovanih v zakonodaji.V skladu z delovnim zakonikom je vrednost mesečnega zaposlenega plač, v skladu z ustaljenimi normami dela in časa, ne sme biti nižja od minimalne plače (delovnega zakonika h. 3, čl. 133).Pomembno vlogo igra umetnost.1331, ki ga zveznega zakona uvedla № 54. To omogoča subjekti Ruske federacije v neodvisen način na svojem ozemlju določiti najmanjše velikosti prispevkov za delo.Vendar pa je v sklepu prejelo minimalno plačo, ne bo zajemal pogodbenega osebja, zaposlenega v zvezni državni službi.Tukaj, na splošno, kaj je minimalna plača.2014 se je začela z dvigom "minimalno plačo".Ker velikost januarja plačila dela je 5554 rubljev.
Kako je najmanjša nastavitev?
Razmislite, kaj 1 minimalne plače in kako je bila sprejeta.Ustanovitev minimalno vrednost plač v določeni temi Ruske federacije za vsako organizacijo je razdeljen v več faz.
- prva faza razvila regionalni sporazum o minimalni vrednosti največje dovoljene velikosti odbitkov za plače v temi.Po tem, regionalne komisije (tristranski) za urejanje socialnih in delovnih odnosov je v razvoju in sklenitev sporazuma.Kakšna je minimalna plača v predmetih?First of all, minimalni znesek plača zaposlenega mora izpolnjevati družbeno-ekonomskih razmer in obseg košarice potrošnikov za določeno regijo.Pomembno je, da se upoštevajo predpisani v določbah Zakona o delovnih razmerjih.V skladu z normami velikosti minimalne plače v regiji ne sme biti nižja od nastavljene na zvezni ravni.
- V drugi fazi s strani pooblaščenega predstavnika vlade predmeta Ruske federacije sprejel ponudbo za vse delodajalce, da pristopi k razvoju in podpisati sporazum.
Obvezno izvirno besedilo pogodbe in predloge se objavi v javni domeni.Zvezni izvršni organ na podlagi opravljenih ur. St.1331 TC 7 prav tako prejme obvestilo.Delodajalci v obravnavo tega predloga so vodeni z najmanjšo velikostjo plač v ruskih regijah.Od vstopa v pogodbo, v primeru pozitivnega odgovora na predlog in njegovo sprejetje, določena enotno tarifo za prispevke v regiji do zaposlenih v skladu s podpisanimi dokumenti.Ugotovite, kaj minimalno plačo, podrobnejši pogled na nekatere od pogojev sporazuma.
Samodejna povezava z objavljenim dogovorom
delodajalci, ki opravljajo svojo dejavnost na ozemlju predmeta, lahko v 30 dneh po objavi uradnega predloga ne zagotovi pooblaščenega izvršilni organ predmeta svojega obrazloženo zavrnitev.V tem primeru so uradno pristopil k sporazumu.Potem pogoji iz pogodbe se jim zagotovi zavezujoč.
zavrnitev pristopiti k sporazumu objavila
delodajalec lahko izrazijo nasprotovanje, da se pridružijo sporazumu.Obvezno je v tem primeru pisno zavrnitev je treba priložiti:
- protokola o rezultatih ukrepov posvetovanja med predstavniki delodajalcev in sindikatov;Predlog
- v časovnih omejitvah, izboljšati plače zaposlenih do ravni, ki jo sporazumov zahteva.
V tem primeru je vodja pooblaščenega organa subjekta Ruske federacije pravico, da pozove delodajalca (ali njeni predstavniki), skupaj s člani organizacije Sindikata posvetovanju dejavnosti.Po delu. 9. člen.1331 LC RF obeh straneh so dolžni sodelovati v teh posvetovanjih.
