"zlata padala" - kaj je to?Razmeroma nov koncept za Rusijo vključuje plačilo denarne odškodnine impresivno top-upravitelja v primeru odpovedi delovnega razmerja iz družbe onkraj njegovega samega razloga.Trenutno nekaj domačih voditelji pohvali ločevanje pismenosti z zaposlenimi.Do sedaj, nekaj podjetij, uporabite to prakso, če upoštevamo, da je tujec na našo miselnost.
Razrešitev "žig»
«zlatim padalom" - kaj je to?Kot finančni slovarju "Finam", to plačilo natečenih višjemu vodstvu družbe pri združitvi.Poleg tega lahko lastniki uporabljajo zaloge materialnih koristi, takega načrta, da bi preprečili sovražen prevzem.V uradnih dokumentih, ki urejajo delovanje družbe, da je razlika, po kateri upravljanje prejme trdno nadomestilo, velike odpravnine, in tako naprej. P. V primeru odpovedi delovnega razmerja na pobudo novega lastnika.
Preprosto povedano, "zlato padalo" odpravnina - pogodba sklenjena s top upravitelja družbe, ki predvideva izplačilo velike vsote denarja pod določenimi pogoji.To nadomestilo se lahko izplača v enkratnem znesku ali mesečno v obliki plač, tudi po prenehanju delovnega razmerja.Alternativa - zagotavljanje nekaterih ugodnosti, kot so deleži ali izplačila pokojnin.
Ta pojav je v povojih v Rusiji.Še pet do sedem let, iz kakršnega koli nadomestila in govora ni bilo.Pogosto premijska plačila na delodajalca postavlja pogoj, na primer, da ne bo šel na delo v konkurenčnem podjetju za določeno obdobje.
Kaj je to?
Upoštevani izravnalni ukrep, uveden v glavnem za plačilo off nezadovoljstvo, da razreši top menedžerjev.Poleg tega, je verjel, da je več kot trdna stimulativna plačila preprečevanje goljufij znotraj družbe, kot je odprodajo sredstev.Druga pomembna točka: "padalo" pripelje do negativnih posledic za stranko, ki proizvaja absorpcijo pravne osebe, in mehča udarec odpuščanja zaposlenih.
V zahodnih državah, dokaj običajna praksa, da se vključi postavko o odškodnini v primeru predčasnega prenehanja delovnega razmerja.Omeniti je treba, da so ZDA in evropske delodajalci zagotavljajo odpravnino ne le najvišje vodstvo, temveč tudi menedžerjev ravni srednjega.
Razvrstitev
Glede na raven zaposlenih in velikosti plačil odlikuje "zlato", "srebro" in "tin" "padala".Najprej zasnovana za menedžerje, drugi - za srednji vodstveni ravni, in drugi - na vodilnih strokovnjakov in junior upravljanja.Velikost
od "zlatih padal« za vrh upravitelj lahko prenese vse meje.Vse je odvisno od vodstva in aktivnosti družbe.Torej, največji "padala" "razkrije" za finančniki in bankirji.Na primer, v Združenih državah Amerike (ki je, če je bil koncept rodil takega) v zloglasni 2008 treskav investicijskih bank ni mogel zavrniti iz ugotovljenih obveznosti, tako da tudi v stečaju, da plačajo svoje top menedžerjev milijard dolarjev odškodnine.
gigantski bančne izgube so spodbudili ameriški kongres, da glasuje za odločitev za omejitev plačila odškodnine in popolno revizijo ravni plač vodstva.
In kako smo?
v Rusiji "padalo" praksa razvila v zelo nestabilnih gospodarskih razmer.V avgustu 2009, spremembe zakona "On delniških družb" so bila Zvezne službe za finančne trge.Kot rezultat, jeklo dovoljeno CEO odškodninske in članov sveta, ki so odplačanih pred delovnega razmerja.Jasno je, da je danes še prezgodaj govoriti o idealu v zvezi s to zakonodajo.Zato še vedno obstajajo številne težave, s katerimi se soočajo organizacije, odločila, da izda "zlata padala" na top menedžerjev.
Glede na rusko zakonodajo, smo ugotovili, da je "zlata padala", je v tem trenutku predpogoj za finančno nadomestilo v primeru prenehanja delovnega razmerja, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali izdanih v obliki dodatnega sporazuma med delavcem in delodajalcem.To nadomestilo se izplača v naslednjih primerih:
- razrešitve z dogovorom podpisnikov pogodbe o zaposlitvi; (člen 78 LC RF).
- odpuščanje zaradi presežnih delavcev; (člen 81, odstavek 2 LC RF.).
- likvidacija podjetja (člen 81, odstavek 1..);
- odpustitev delavca na svojem; (proti 80).
- sprememba lastništva družbe (velja tudi za glavni računovodja, direktor in osebe, ki delujejo za njega, proti 81, n 4..).
V resnici, formalizacija tako imenovanega nadomestila v Rusiji ne pojavljajo zelo pogosto.To je predvsem odpust tujih delavcev in domačih strokovnjakov top-class, ki imajo izkušnje z delom v tujini.Ta standard ruščina problem je težava v zagotovi finančno nadomestilo za plačilno listo tako imenovanih sivih sheme.
Kaj je bolj pomembno, denar ali hvaležnost?
pogosto mogoče opazovati takšno situacijo: vodstvo družbe odločilo, da jih ne potrebujete več storitev neke top trenerju, ki je nadziral smer, ki se zapre.Človek torej ni pomembno, da bi dobili denar, in spoštovanje za delodajalca, kot je sam izkušen in dragocena oseba meni.S takšnim problemom se soočajo številne zaposlene ruskih podjetij v času krize leta 2008.Še posebej, ko poškodovanih ljudi, ki sodelujejo v nepremičnine in zavarovanja.
Kako zagotoviti lojalnost odpuščenih?
"zlata padala" - kaj je to?Šteje za izravnalni ukrep vam omogoča, da dober odnos je nekdanji zaposleni v podjetju, čeprav je iz neznanega razloga je prišlo do preloma sporazuma dela.Specialisti osebja naredili temeljito analizo vzrokov za nezadovoljstvo odpuščenih.Ta proces je sestavni del dela HR-znamko kateremkoli samospoštovanje organizacije.Zato je vsak, ki odhajajo zaposleni potekala zaključne pogovore, katerih rezultati se pokažejo svoj odnos do obstoječih delovnih pogojev, plače, kolegi, delodajalcev.
«Parachute" izsiljevanje
Kaj so pravi razlogi, da je praksa finančnega nadomestila ni razširjena v Rusiji?Odgovori na to vprašanje nekaj.Prva stvar, da se upošteva dejstvo, da je večina domačih podjetij upravljajo lastniki, in "zlato padalo", se bo zmanjšala odvisnost top manager lastniki podjetij.Izpovedbi zadevo v rokah najel vodja in da je neodvisen in finančno donosno in psihološko neprijetno.
Poleg tega je mnenja, da je praksa "zlata padala" na absorpcijo vodi do erozije vrednosti za delničarje ni manj kot dvanajst odstotkov, kot material za zavarovanje zaposlenih, se ne bojijo, da bi izgubili svoja delovna mesta, kar pogosto povzroči zmanjšanje njihove produktivnosti.
Tretji razlog: z dodatkom obravnavanih materialnih plačil v kompenzacijski paket višjimi zaposlenimi in lastniki delničarjev poveča tveganje "padalom" izsiljevanja, če niso delali jasno mehanizem za spremljanje in nadzor nad zaposlenimi.
"zlata padala" - kaj je to?Če igrajo stranke pravična, postane spodbudo za izboljšanje učinkovitosti dela.Na primer, namerava lastnik postaviti podjetje za prodajo, vendar ni prepričan o vplivu posla.Za namene kapitalizacije je pridobil ekipo strokovnjakov, od katerih je vsaka obljublja plačilo nadomestila kot jamstvo dohodka.
Ta pristop deluje, kjer ljudje ne izgubijo obraz in ne poskušajo manipulirati seboj.
bajen zneski
največji "zlata padala" na "odprto" za Richarda Fulda - nekdanji predsednik uprave banke v ZDA Lehman Brothers.Po njegovi izpustitvi je postal bogatejši za tri sto milijonov dolarjev.Najbolj "drago" domači managerja - Vladimir Strzhalkovsky - nekdanji predsednik uprave "Norilsk Nickel".Njegova denarnica je polnijo z eno sto milijonov dolarjev.Drugo mesto je za nekdanjega predsednika »BRIC« Denis Morozov.Bil je plačal okoli sedem milijonov dolarjev.V tretji fazi, ki se nahaja Alexander Provotorov.Ex-direktor "Rostelecom" prejel dve sto milijonov ruskih rubljev kot odškodnino.
reakcija predsednika.Zakon "On" zlata padala »
prereka o znesku finančnega nadomestila, ki so bile pridobljene z Provorotov ni zmanjšala za dolgo časa.Glede na polemike o tej temi veliko poslancev je ugotovil, da bi bila omejitev "zlatih" padala ustrezen ukrep v trenutnih gospodarskih razmerah.Pobudo je podprla Vladimirja Putina.Kot rezultat, v maju 2013 državni dumi predstavil osnutek zakona o omejitvi plačil top menedžerjev na razrešitev.V marcu 2014 je bil odobren s strani Sveta federacije.Zdaj so "zlata padala" za uradnike, ne more biti več kot tri plače.Poleg tega je zakon o delovnih razmerjih, ki se doda člen, ki pravi, da so plačila odškodnine ne more dobiti oseba, zavrnilo na podlagi disciplinskega ukrepa ali zaradi kršitve.
pomembne določbe novega zakona in spremembe TC uporablja za voditelje, njihovih namestnikov in glavnih računovodij javnih podjetij in družb, državnih unitarne podjetij in občinskih unitarne podjetja, kot tudi podjetja, s sodelovanjem občine ali države.
