Dr Margaret Henning in Dr. Anne Zharden intervjuvali 25 uspešno predsednice, ki so uspeli priti do položaja podpredsednikov velikih podjetij.Njihova prva vsi zainteresirani na vprašanje: zakaj so bile te ženske sposobni narediti kariero?Rezultati edinstveno študije so naslednji:
1. Predsednica 25, 20 so bili edini ali najstarejši otrok v družini;drugo je bilo pet v položaju prvorojenca kot posledica okoliščin (starševski ločitve, smrti starejših bratov in sester).
2. Vseh 25 anketirancev je imela dobre odnose s svojimi očeti in z njimi sodelovali v nenavadno široka, polje tradicionalno moško dejavnosti, od zgodnjega otroštva.
3. Vsi anketiranci so bili rojeni na vzhodni obali Združenih držav Amerike v "iščejo up" srednjega razreda družine.Očetje 22 od 25 vodilnih položajev v gospodarstvu, drugi trije so bili direktorji šol.24 od 25 mater je bilo gospodinje.Ena mama je bila učiteljica.Izobrazbena struktura 23. je vsaj enaka tisti, ki od svojih očetov.
4. je bil kritičen, očitno je, da je imel družine poseben odnos do teh otrok, kot prvorojenec.Občutek te določbe je globoko vtisnjena v otrokovo dušo, 25 žensk opozoriti, da so imeli srečno otroštvo in da so v njihovih očeh starši igral posebno vlogo.
5. očetje in hčere skupne interese, ki so verjeli, da so bolj kot običajno, povezanih očetov in sinov, vadbe, športne, agresivnega željo po uspehu, pripravljenost, da tekmujejo, in vztrajanje na zmago.
Te uspešne ženske že zelo zgodaj naučil od svojih očetov, da trezno oceniti stopnjo tveganja, tjzavestno pretehtati možnosti za uspeh ali izgubo.To je vse ženske intervjuvani so bili bistveno razlikuje od velike večine žensk, kar pomeni tveganje izgube, in tako si prizadevajo za njihovo preprečevanje.
7. Vseh 25 ženske med študijem na šoli so bili najboljši študentje in voditelji.
8. temeljni pogoj za kakršen koli uspeh so zavezanost k njej, se osredotočajo na uspeh, želijo s svojim znanjem.Te lastnosti ima vseh 25 žensk.Da je bil rezultat njihovega izobraževanja (predvsem od očeta).Vsi anketiranci so bili mnenja, da je preživel na prizadevanja niso bila zaman, saj so pridobili spoštovanje in priznanje njihovih staršev.
9. Vsi udeleženci raziskave so bili v šoli z veliko skrbnostjo.Nekateri od njih so diplomiral iz kolegija z visokimi znamk.Strategija, ki so razvili zase je, da so si zastavili cilj, določiti prednostne naloge in pripravijo akcijske programe, ki jim omogočajo prepoznati napačne poti in se jim izogniti.Z drugimi besedami, tudi takrat, njihovo vedenje se ne razlikuje od tiste uspešen, si prizadevajo, da bi dosegli vrh upravitelja.Niso preživijo veliko časa pri moških in jih celo razdeli v dve vrsti: Pomočniki radi svoje očete, in drugi.
10. Vseh 25 ženske še vedno v zgodnji fazi njihove poklicne dejavnosti, so se odločili na lastno odgovornost izvajati kariero pri enem podjetju.So zelo zgodaj je prišel do zaključka, da lahko ženska doseže visoka in odgovorno delovno mesto vodje samo v primeru, z delom pa bo obvladovati raven boljši od vseh moških zaposlenih v tem podjetju.
11. Vsi udeleženci preučiti svojo prvo vodstveno položaj je veljal za prvi korak stopnic do vrha.Vsi so zelo hitro prepoznavanje Drug dejavnik, odločilen vpliv na uspeh ali neuspeh: imajo dobro takojšnje nadzornika.
12. Te ženske so bile mnenja, da je razvoj dobre poslovne odnose z moškimi, odvisno od tega, kako bi se lahko "delete" spolno razliko.In se od osredotočena na njihove komunikacijske funkcije ali naloge.To pomeni, da so skušali podcenjevati dejstva, da so bile ženske, in se uporabljajo pristojnosti, kot bistveni element samopotrditve.
13. jim pripisuje velik pomen, ne da se vključijo v spolne odnose z moškimi, ki delajo v istem podjetju.Ali tistih, s katerimi se vzdržuje poslovne odnose.
14. z moškimi, ki so bili njihovi neposredni nadrejeni, te ženske je šlo dobro in trajno prijateljstvo.So vsi, brez izjeme, je začela kot osebni tajniki ali pomočniki svojega šefa.In ko so šefi dosegli naslednji korak v svoji karieri, na višji ravni, in naše ženske naraščajo.In vedno se je to zgodilo na predlog njihovih upravljavcev.Pomagali vsakega od njih, spodbujajo, navdih, so bili njihovi učitelji in podpora o podjetju.Ti voditelji občudovali njihove poklicne usposobljenosti in željo po uspehu.Voditelji so verjeli, da ima zasebno podjetje henschiny, da se premaknete naprej in zagovarjal to stališče pred svojimi kolegi v podjetju, kot tudi za kupce in potrošnike.
15. Preostali od 25 žensk, je bila strategija, ki izpolnjujejo zahteve določenega položaja na ravni nad povprečjem.E doseči samostojno učenje doma in obisk ponočnjake piščancev.Zaključna dela o naslednjem koraku, so bili že sposobni opravljati bolj kompleksne naloge na naslednjo stopnjo v hierarhiji.In če je bil njihov šef postavljeno v položaj, da so z vidika svojih pristojnosti so pripravljeni, da ga spremljajo.
16. Ko so ženske dosegle raven vodje oddelka, in v skladu z njimi je bilo veliko ljudi, se lahko ukvarjajo s tem problemom.Eden od 25 vprašanih je dejal: "Prišel sem do zaključka, da naj poskusim prezreti težav, povezanih z odnosi med moškimi in ženskami ter se osredotočiti na to, da je bil kraj, moje področje, kjer bi lahko ljudje dobro delo, izboljšajo svoje spretnosti inpremakniti navzgor. "
Članki Vir: referats.qip.ru
