je večni problem za mlade strokovnjake: Kako dobiti službo brez delovnih izkušenj?Paradoksalno je, da je vse.Na delovnem mestu, brez izkušenj, ne da bi dobili, vendar slednje ni na voljo brez formalne zaposlitve.Kako rešiti ta čuden paradoks, pogosto srečujejo v resničnem življenju?Izkazalo se je, da je to mogoče storiti zelo enostavno.
Zlati ključ do kariere
za vse študente, mora, preden pišete in branijo končno kvalificiranega dela je prehod externship.Med svojim pripravnik je dolžan dokazati svoje znanje začetnega polja.Kakovost znanja in spretnosti vodja študentske prakse odražajo pregled s strani podjetja.Na žalost je zelo pogosto, da te zahteve so formalno.In kot vodja prakse, in študentskih stažisti.In to je zaman.Z ustrezno organizacijo in minevanja tej fazi lahko dobili skupno korist.Študent lahko obetavno zaposleni.In rezultati prakse - zlati ključ do kariere.
Kako uspešno začeti kariero krajšim delovnim časom, delo
vaditi odprla "čarobna vrata" do uspeha je, da se resno o tem procesu.Tukaj je nekaj nasvetov za študente:
- Izbira podjetij za praktično usposabljanje. morali izbrati mesto v vnaprej.Da se pozanima o potrebah kadrovskih podjetja.Preberite več o prednostih in morebitnih problemov v organizaciji.
- Izbira vodja prakse. pripravniki napakah - želim samo opozoriti na prehod praksi.Ne počni tega.Bolje je, da se pogovorite z vodjo pogojev, da bi ugotovili, kaj se praksa lahko koristno za upravo.Deliti osebne sposobnosti, ki so lahko koristni in koristi iz njihove praktične uporabe v podjetju.
- Razprava meril uspešnosti. V predhodni razpravi o izpolnjevanju pogojev, je treba opredeliti merila za vrednotenje.Na podlagi tega bo pregled nameniti vodja prakse družbe o delu študenta.
V primeru pozitivne odločitve, bodo ti ukrepi dragoceni naložbe v zakladnico izkušenj in portfelja bodočih iskalcev zaposlitve.
Kako, da se izkaže v praksi: Nasveti
Med prehodom morali voditi dnevnik pripravnika, katere podatki bodo služili kot material za ta pregled je napisal vodja prakse v podjetju.Kasneje pa bo praktični del končnega kvalificiranega dela in podlaga za pisanje kakovostne življenjepis.
je pomembno, da skrbno in učinkovito, da bi dobili rezultate.Če pripravek vsebuje oglase proizvodov, je treba določiti, kako pripravljeni so na primer prospekti, kakšna je kakovost materiala za preglede tretjih oseb, in tako naprej. Tako je ocenjevanje morajo biti izraženi v kvalitativnih in kvantitativnih lastnosti.To bo temeljilo na pregledu praks čelu podjetja.
Head, ki poteka pod pokroviteljstvom pridobivanja delovnih izkušenj, - ne-naključno osebo v postopku.Pomemben korak pri uspešnem prehodu praksi bo vzpostaviti vzajemno koristne stike za študenta.Vendar ne z namenom, da bi dobili dober pregled.Bistvo je, da ima vodja neprecenljive izkušnje na tem področju, je nemogoče, da se glasi približno v učbenikih, in bo kopičijo na pripravnika po mnogih letih.
praksi rezultati - merilo uspeha v osebni karieri
Kot primer, pregled vodja prakse družbe upravljavca študentskega:
pregledati prakso študentskih skupin v 214 Oksana Ivanova.
Oksana Ivanova je praktku kot pomočnik direktorja v podjetju LLC "VERNISSAGE" v obdobju od 1. marca 2014 do 20. aprila 2014.V praksi pokazati svoje znanje na področju zbiranja in organiziranja informacij pismeni.Klicanje stranke za obvladovanje veščin za izdelavo statistično pomemben za podjetja materiala.Sam se je pokazala kot disciplinirano in odgovorno osebo.Kot posledica prakse zasluži ocena "odlično".Priporočeno za uporabo na svojo osnovno dejavnost.
Ta depersonalizirano različica odpoklic.Lahko ga napolnimo s pomembnimi osebnostmi za pripravnika in predloži priporočilo za zaposlovanje.
Practice - kriterij resnice in referenčna točka za osebni uspeh
Kot posledica prakse pregleda vodja prakse družbe o delu študenta pisno.Opisanem primeru je ponavadi na voljo po sklenitvi pogodbe o praktičnem usposabljanju med izobraževalnimi ustanovami in organizacijami.Ampak ne bo omejena na ta standard.Poskusi, da bi dobili povratne informacije od vodje prakse v podjetju je bil živ, za razliko od predloge in vsebujejo dejanske rezultate, ki zagotavljajo osnovo za oceno nestandardnih prve poklicne izkušnje.To je mogoče doseči le, če resnično odgovoren odnos do dela.Pregled se lahko shrani in bo služil kot priporočilo za zaposlovanje.
