Disciplina - stopnja učinkovitosti.Za tisto, kar oseba potrebuje za uskladitev z zahtevami stroke?Brez skladnosti kršena načela organiziranosti delovnega procesa v času in prostoru.To vodi v kaos in nered.Sama dejavnost in njegova učinkovitost je v vprašanju zaradi izgubijo pozornost.
disciplina - je naročilo
V vsakem primeru se postopek je potrebno.Še posebej, ko gre za organizacijo delovnega procesa.Podjetja različnih oblik lastništva - države, občin, gospodarskih, dobrodelnost - je treba pripraviti tudi uredbo o notranjih pravilih, ki določa zahteve discipline dela v organizaciji in so opredeljena odgovornost za njihovo kršitev.
Da bi dosegli rezultat, mora oseba dati priznanje skladnosti potrebo s pravili.Že so v osnovnošolskih otrok naučil osnovnih pravil vedenja.Zahteve za razvoj rezultatov discipline v vsakem predmetu se poučuje študent slišati pravila in jim sledite za doseganje izobraževalnih ciljev.
izobraževanje kot način za navaditi naročiti
Izobraževanje se začne s sklicevanjem na zahteve določene osebe.Vrtci - dan režim.Šola - izobraževalni proces.V odrasli dobi - na delovnem mestu.Če preskočite enega od korakov, ki jih lahko zmoti splošni red človeške socializacije.
prva izkušnja discipline - poslušnost starešine, vedoč mesto za vsako stvar, oprijem na dan, zmožnost slišati zahteve in izpolnjevanje naročil.Ker so vsi ti ukrepi, ki spominja na predpisi dela v odraslih ekipo!Torej, resnica je zelo preprosta - brez je prenos znanj na vrstni red otroka težko vzdrževati disciplino in da sprejme teh pravil v odrasli dobi.
upoštevajte delovne discipline v šoli, je za izpolnitev zahtev za študente v obliki, videzu in obnašanju v razredu po šoli za domačo nalogo.
Sistem šolskega izobraževanja vključuje zahteve za razvoj stroke.Pri izpolnjevanju teh zahtev - količini in kakovosti znanja o rezultatih seveda študent prejme certifikat, ki potrjuje skladnost z intelektualni ravni standardov diplomant izobraževanja.
Za kaj oseba potrebuje za uskladitev z zahtevami stroke?
prisotnost pa sta vedenje in dejavnosti ureja lokalno zakonodajo ali internih dokumentov, dosegli naslednje rezultate:
- jasnost merila in zahteve za preverjanje za vse udeležence.
- Razumevanje posledic neizpolnjevanja disciplino.
- delovno učinkovitost.Izdelki kakovostni
- .
- Krepitev notranjega komunikacijskega skupnost, ki temelji na razdelitvi pravic in dolžnosti udeležencev.
Iz vsebine internih dokumentov, ki bi moralo biti jasno, zakaj mora oseba, v skladu z zahtevami stroke.Potrebno je, da niso bili samo zunaj opisov, ampak tudi dobil podporo osebja ni bilo merilo nasilnega vpliva, in upoštevati njihov osebni interes.
Kako je disciplina v ekipi?
da organizirajo izdal odredbo o potrditvi uredb o notranjih predpisih dela.To je opredeljena z delom in počitkom v družbi, so pogoji za izpolnjevanje standardov varnosti, ki jih je treba upoštevati.
Če se proizvodnja razvrščene kot nevarne ali tveganih situacijah, ki se lahko pojavijo, obveznost, da v skladu z delovno disciplino delavec je uradna zahteva domnevna proti njemu v zaposlovanju.
Notranja pravila zaposlenega morajo biti seznanjeni z zaposlovanjem v okviru zasebnega podpisa.Ti so potrebni za izvedbo in bi morala biti obvezna za vsakega zaposlenega.Če se neizpolnjevanje pravil prezrte, lahko to vodi ne samo k splošnemu malomarnosti, ampak tudi popolnoma uniči organizacijo od znotraj.Pomanjkanje discipline - zanesljiv znak slabega ravnanja z okoljem.
primeru kršenja internih predpisov, ki veljajo za ukrepe, delavca upravnega, disciplinsko, ponavljajočih se zlorab, ga lahko odpustili.
katere določbe vsebuje notranja pravila?
Hišni red - notranji lokalno ureditveni dokument, ki določa pravila za delo v podjetju.
- glavne določbe.To je poročal o namenu razvoja dokumenta in njenem cilju (za katere razvita pravila).Postopek
- za zaposlovanja in odpuščanja zaposlenih.Določa merila za zaposlovanja in odpuščanja zaposlenih.
- režim dela in počitka.Definiran začetek in konec dela, odmorov tehnoloških, organizacijskih sprememb in drugih delovnih standardov.
- pravice in odgovornosti delavcev in delodajalcev v podjetju.
- sistem bonusov in nagrad za rezultate dela.
dopolnitev notranjih pravil, obstajajo tudi drugi administrativni dokumenti: pogodbe o delu, tehničnimi predpisi, dajatve.Na splošno so organizirani, in kako se dela z organizacijo, služijo okrepiti disciplino v podjetju.
kakšne posledice lahko neizpolnjevanje delovne discipline?
jasno, da nobeni disciplini - način omejuje svobodo človeka.Zato je pomembno, da se ljudje razumljeni in sprejeti pravil ne kot zunanji tlak, in kako realizirati potrebo po notranjem redu.
Če internimi predpisi niso v celoti ali neposredno prezreti, da kršitelj predmet disciplinskih sankcijah, predvidenih v Zveznem FZ 30.06.2006 №90-:
- opombi.
- ukor.
- razrešitev.
Pred nanosom disciplinska kazen od zaposlenega zahteva pojasnilo.V primeru izpada to za dva dni, ko je sestavljen.Pogoji za pojasnilo od zaposlenega ne nasprotuje naložitvi disciplinske sankcije.Obdobje od dneva storitve kaznivega dejanja, dokler kazni ne sme biti daljši od dveh mesecev.
izvedba nadzor disciplina
za določene vrste poklicne dejavnosti v skladu s posebnimi zahtevami delovne discipline.Na primer, organizacija finančnega nadzora v podjetju je pomemben element finančne discipline - spoštovanje vzpostavljenega reda oblikovanja, distribucije in uporabe sredstev.
Zlasti preverjanje skladnosti z denarnim disciplini zajema izvajanje postopkov knjiženjem denarnega toka v podjetju in pravočasno odsev tega procesa v evidenci.
Preverjanje denarnega discipline je potrebna za material odgovorna oseba v podjetju - blagajna ali katera koli druga oseba, ki ji je delo pripiše blagajnah.Funkcija Nadzor je eden od osnovnega sistema vodenja organizacije.
Meje odgovornosti za vzdrževanje discipline
odgovoren za vzdrževanje discipline mogoče uporabiti ne samo na ravni podjetja.Interni dokumenti organizacije pogosto zagotavlja pravilo prepovedi razkritja poslovnih skrivnosti, ki deluje v določenem času po razrešitvi delavca organizacije.Obveznost v skladu z delovno disciplino zaposlenih v smislu tajnosti se ohrani za celotno obdobje, določeno v pogodbi.Kršenje tega pravila se kaznuje s strani sodišča v skladu z obstoječo zakonodajo.Kakovost in disciplina
Postopek zagotavlja kakovost na vseh področjih delovanja.Da bi to naredili, je zelo pomembno, da se po pravilih za proizvodnjo na vsaki stopnji postopka.Samo v tem primeru bo pripravek izpolnjeval zahtevane standarde.Spremljanje skladnosti s tehnološko disciplino je odgovoren kapitan proizvodnega območja ali posebna služba.Dolžnosti delovnih mest predpisan vrstni red tega nadzora ter pravice in obveznosti udeležencev v procesni tehnologiji.
skladnost s tehnološko disciplino Nadzor je pomemben za varnost delavcev, tudi.Ker gre za kršitev v tej fazi polna resnih nesreč in ogrožajo življenje in zdravje ljudi.Disciplina dela kot oblike varnosti, je še posebej pomembno za podjetja s prefinjeno proizvodnje.V podjetjih vojaške industrije v visokotehnoloških proizvodnih linij, ne more biti niti najmanjšega kršitev fazah tehnologije.
disciplina komunikacija in njene zahteve zahtevajo strogo upoštevanje njene obespcheniyu in izvajanje ukrepov v vojaško varnost Ruske federacije.Prav tako je predvsem tehnični proces, ki ima velik pomen za ohranjanje sposobnosti za obrambo države na ustrezno raven.Postopek
za zunanje in notranje
predpisanem izven pravil vedno ne upoštevajo interese določene osebe, ki jih pogosto omejujejo svobodo v korist drugih.Morate biti sposobni, da se dogovorijo, in če oseba ne sprejema tega sklepa, da je smiselno, da ga zavrne, da sodelujejo na trgu delovne sile.
vzdrževati disciplino - naravno normo družbe.Navado, da sledijo postavljeni red omogoča osebi, da se organsko prilega koli dela.In ne samo, da bi vrstni red družine je prvi korak pri izobraževanju članov družbe.V nasprotju z živalskim svetom, kjer je vrstni red določen z naravnimi zakoni narave, človeške družbe, je sama predpisuje standarde ravnanja.
Postopek se začne s človeka samega.To bi moralo biti v prvi vrsti v njegovi glavi.V tem primeru je navada, da vrstni red, in predloge za njegovo izboljšanje bo privedlo do konfliktov brez načina življenja, to je tisto, kar mora oseba v skladu z zahtevami stroke.
Self-discipline kot element kulturne identitete
upoštevajte predpisane norme družbe je včasih veliko lažje, kot organizirati svoje življenje.In se to pravilo pripoznajo, če je disciplina opredeljena le predstave o lastnem vedenju?Za tisto, kar oseba potrebuje za uskladitev z zahtevami iz discipline v odnosu do samega sebe, in ali obstaja potreba za to?
Ta proces je bolj zapleteno, zahteva razumevanje psihološke narave tega pojava.Self-organizacija in podrejanje osebnih interesov en cilj - naravni proces za enotni mislečimi oseba.V tem primeru je predmet njegovega zanimanja je oblikuje pravila za njim.
Če je samodisciplina izključno formalne priložnosti, kot modni izjavo ali namen priznano formalno, ampak v resnici ne ustreza duhu človeka, bo ne le uspela, vendar nevaren proces za psiho predmeta svojega jaza.
Svoboda in disciplina: Kako poudarki?
Disciplina vedno slediti strog red.Če oseba, tujec normam tem vrstnem redu, vendar pa je zaradi različnih razlogov, ki se jih mora upoštevati, kaj bi to lahko privedlo?
Edini način za uskladitev teh trenutkih - spoznali nujnost upoštevanja pravil zunanjih prednastavljene.Na primer, če je oseba v učnem procesu, ki mora izpolniti pogoje za razvoj stroke, da je ne zanima, ne potrebujete, da praksa?
lahko pridejo formalno teh zahtev in jih opravljajo za, recimo, za pridobitev certifikata.To bo cenejši v času in energiji, ki jih je dogodek preživel, ne izkaže za svetovno nerazumnosti svojega študija.
disciplina - je priznana potreba, da sprejmejo kot osebni stiski.
