Zunanji črno.

uslužbenec družbe / podjetje lahko na delo po počitnicah ali delo v vašem drugem delovnem mestu, in to redno in uradno, z registracijo pogodbe in pridobiti ustrezno plačo in vse pravice.Ta oblika dela se imenuje zunanji delovni čas - če delavec dela v različnih podjetjih, in notranji kombinacija - če je ista.

In to je formalno mogoče, ne deluje le na dveh, ampak tri ali več delovnih mest.Na primer, primarni polnim delovnim časom, na drugi - 0,5, na tretji - 0,25.Notranji in zunanji črno je pogosta v javnih in zasebnih objektov.Čeprav so slednje pogosto več izbire, osnovne določbe za vsa ostala enaka.

Izdelava pluralistične

skladu z zakonodajo, ki delajo tako da bi ljudje lahko in treba formalizirati.Oddelek osebje se uporablja standardni nabor dokumentov:. Potni list, identifikacijsko kodo, in tako naprej D. Navedite izvirno delo, saj je glavno delovno mesto ni mogoče, pa ima pravico zahtevati in kadrovska služba, da izda potrdilo.

Naslednje, morate podpisati pogodbo s podjetjem, za katerega dela s krajšim delovnim časom.Registracija je, kot sledi:

• zahtevek vloži kandidata za službo, z ustreznimi dokumenti;
• v podjetju je pogodba dela;
• direktor izda odredbo za delo.Tudi če bi sama po sebi ni, je pogodba sklenjena z začetkom dolžnosti zaposlenega.

Osebje oddelek in računovodskem oddelku zaposleni v obratu v osebne izkaznice in dodeljeno število osebja.Sporazum

na krajši delovni

pogodba je narejena, običajno na podlagi standardnih pogodbenih agencij.In se prepričajte, da vključuje naslednje informacije:

• datum priprave, ime, podatke o delodajalcu in delojemalcu in njihove podpise;
pravice in obveznosti strank
• ;
• postopek plačila;
• določbe o delovnem času in počitku;
• informacije o možnostih in postopku odpovedi pogodbe;
• veljavnost dokumenta.

zadnja točka je zelo pomembna.V pogodbi je lahko dveh vrst - izraz in ukrepanje povpraševanja.V prvem primeru, je veljavna do določenega roka, po katerem se lahko dokončno preneha ali dodatno podaljša.V drugem deluje tako dolgo, kot bo katerega koli od podpisnikov ne odloči, da prekine zunanje delu na črno.Evidenc o zaposlenih, ki v glavnem delovnem mestu (na zahtevo zaposlenega).

poskusna doba in postopek za imenovanje

sklepa o imenovanju poskusno dobo, ki jo je sprejel glavo.Če na mestu, kamor delavec zahteva čas za preverjanje, se lahko dodeli.

lahko tudi poskusno obdobje lahko imenovan za vodjo, če meni, da je to potrebno (čeprav se položaj ne sme zahtevati njeno prehod).V vsakem primeru pa je treba prikazati v pogodbi o zaposlitvi.

delovni čas in

delovni čas zaposlenega, ne sme delati več kot štiri ure na dan.S polnim delovnim časom (vendar ne več) dovoljeno le v primeru, da je glavno mesto v trenutku, vikend ali počitnice.Vendar pa ta pravila veljajo samo za javne uslužbence, zaposlene v zasebnih podjetjih v zvezi s takimi dejanji ne stroga.Vendar pa ne smemo deluje več kot 40 ur na teden.

Na splošno je zaželeno, da se upošteva, koliko časa in ohranjanje skladnosti - delo za krajši delovni čas ne sme trajati več kot polovico časa, ki se porabi za delo.Mezdnim

določa ta glava, ki bi lahko v tem primeru prihajajo iz kazalnikov, kot so ur, stopnji prodaje, obseg opravljenega dela, in tako naprej. N. Izračun mora upoštevati tudi bonuse, stališča ključnih zaposlenih na takšne položaje.Metode obračunavanja plač se lahko odraža tudi v vse podrobnosti v pogodbi.

Poleg tega, da je določba, po kateri mora biti delo s krajšim delovnim časom na zunanji plača v skladu s predpisanim minimumom.Če izplačane plače prihaja manj zakonodaja predvideva dodatnih plačil.

delo s polnim delovnim časom

Glede na število opravljenih ur, zunanji del ne more zakonito delo s polnim delovnim časom na obeh mest.Vendar plače za polni delovni čas je mogoče.

Plače določa delodajalca in je lahko imenuje zunanjega krajšim delovnim plačilo enako, ki se proizvaja z glavnimi delavci v takem delovnem mestu.Vsi ti podatki morajo biti prisotni v pogodbi.Zakonodaja

Način

ureja ne le trajanja pluralističnega, temveč tudi pogoje.Če veliko dela, je škodljivo za zdravje, nato drugega zaposlenega, tudi v nevarnih razmerah, mora delodajalec nima pravice.Če zunanji črno pomeni težkih ali nevarnih razmer, mora delavec predloži potrdilo prve zaposlitve, ki ne opravlja takih del tam.

Enako velja tudi za zaposlene, upravljanje prometa in voznikov.

materinstvo, izobraževanje in načrtovanje počitnice

zunanji del imajo pravico do letnega dopusta, ki ni nič manj kot v obdobju države, kot tudi odškodnine, če dopust ni bil uporabljen.Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati informacije v zvezi s postopki za priznanje in njegov čas, določen v urniku počitnic Enterprise

Poleg tega je zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti dopust, če v enem in istem času, primarno in sekundarno delo.Njeno trajanje mora biti tudi enaka.Torej, kako je mogoče zunanja črno brez vednosti glavnega delodajalca, ki je odgovorna za skladnost s tem pravilom je na strani delavca.Je zaželeno, da se prepreči napredovanje obeh delodajalcev in dogovorjenim datumom.

Če drugem delovnem mestu je zaposleni delal manj kot šest mesecev, mora družba dati mu pusti vnaprej.V primeru, ko se glavna naloga je oseba, več prostih dni, lahko druga krajšim delovnim časom delavec sprejme dodatne na lastne stroške.

Poleg tega lahko zaposleni vzamejo dopust v takih primerih:

• če je delal non-normalizirani;
• če posebna narava dela;
• če ima dovolj izkušenj;
• kot nagrado od delodajalca.

zunanji črno določa pravico do porodniškega in študijskega dopusta.Najprej na voljo v istem času in na glavni in na dodatno delo.Če je delavec delal na obeh objektih v zadnjih dveh letih, lahko prejme dajatve za materinstvo in tam in tam.Bolniška odsotnost je bil v obeh mestih.

Pomoč pri varstvu otrok, pa zakon omogoča, da plačajo le eno delovno mesto, kjer je nosečnica dovoljeno, da izberejo, kje.

v zvezi z usposabljanjem dopusta, v skladu z zakonom, se dodeli na podlagi dokumentov iz izobraževalnega zavoda na glavnem delovnem mestu.Študentski koncesije so na voljo tudi samo tam.Zakoni, ki urejajo zunanjo na črno, jih ne zagotovi s krajšim delovnim časom.

uradnik v tem času se lahko bodisi na počitnice na lastne stroške, ali pa, da še naprej opravlja svoje naloge - to ne bo razlog za kršitev, saj je delo v svojem prostem času hkrati.

Bolezen

bolnišnica na zunanji hkrati določeno z zakonom, vendar samo, če je zaposleni delal za najmanj dve leti.Nasprotno, ta izkušnja daje pravico do izplačila dajatev začasne invalidnosti.Če ne, se nadomestilo plače dogaja samo na enem delovnem mestu.

v delovnem zvezku

ugotavlja Kot je navedeno zgoraj, je oseba, ki je ni potrebno obvestiti upravljanja, ki se je odločil, da bi dobili drugo službo in izvajanje zunanje delu na črno.Evidence o zaposlitvi v tem primeru bodo le, če želite, da se delavcu na podlagi dokumenta, ki potrjuje, da je delo.Pomanjkanje teh evidenc ni kršitev.

Dodatne odgovornosti in pozicije

kombinacija in kombinirani - dva precej podobna, vendar s posebnimi razlike v konceptih.Če se s krajšim delovnim časom, drugi delo opravljeno v svojem prostem času, potem kombinacijo pisarne ali poklicev - med glavnim delom vzporedno, brez sproščanja njo.Opravljanje dolžnosti drugega zaposlenega v njegovi odsotnosti tukaj je isto.Zakon ne omejuje števila delovnih mest in delovnih mest, ki se lahko izvedejo enega zaposlenega.

Kdo lahko zasedejo več položajih

prejšnje delovno zakonodajo omejeni krog strokovnjakov, ki je bilo dovoljeno združiti stališča.Vendar pa je v letu 2009 to se je spremenilo.Zdaj, v skladu s pravili, kombinacija je mogoča za vsako osebo ob njegovi odobritvi (tam je velik kontrast s pogoji, ki so jih podale ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom: razdalja sodelovanje dveh ali več podjetij, ki ne dovoli, da policija, ki je del znanstvenikov in drugih kategorij državljanov).

Edina omejitev za voditelje organizacije ali institucije - ljudje, ki zasedajo takšne položaje, ne more istočasno opravljanje nadzorne funkcije, na primer, je revizorji.

Izdelava

Za registracijo je treba predložiti želeni položaj v kadrovsko poslovanje.Vodja državne institucije ima pravico, da odobri kadrovsko.Concorde telo opravljanje funkcije ustanovitelja, to ni potrebno.In lahko kombinirate kot delovno mesto, za katero je s polnim delovnim časom in post 0,75 ali 0,25 stopnjo.Obseg in trajanje

od nalog, ki jih določi delodajalec s pisnim soglasjem delavca.V praksi je izdal odredbo, sestavljen v prosti obliki, ki je vpisana v obdobju, obseg novih odgovornosti, znesek doplačila.Delavec mora dati svojo privolitev v pisni obliki, na primer, s pisno odredbo, "Ne moti" in dal svoj podpis.

nobenih pravnih omejitev za čas, v katerem lahko delavec ne dela sprave.In delavec in delodajalec lahko odpove izvedbo dela na spravo - je treba opozoriti, o tem v pisni obliki, in najpozneje v treh delovnih dneh.

Plačilo

zakonodaja ne ureja minimalno ali najvišji znesek denarnega nadomestila, tako da velikost doplačila, določenih v sporazumu strank.Po velikosti podjetij v državni lasti, je opredeljena glede na plače v glavni pisarni.Na primer, plus 55% plače, plače in 0,25 m. D. Kljub temu, da kombinacija črno in je dobro poskrbljeno z zakonom o zasebna podjetja, jasno in dvoumen sistem izračuna niso na voljo.Obstaja veliko na koncu bodo dobili osebo, je odvisno predvsem od odločitve glave.

Tako je delavec, ki opravlja kombinacijo poklicev in delovnih mest mora biti dodaten naboj.Vendar pa niso potrebni, če delavec naredi več dela.V tem primeru značilnosti premium, če je podano na položaju spodbujevalnih plačil, ki je bila sprejeta v določeni instituciji.