nedavno pojavil v Rusiji to vrsto poklica kot menedžerjev osebja.Njihove naloge so podobne dolžnosti inšpektorjev na zaposlene, ki se ukvarjajo s HR upravljanja in skladnosti monitor z regulatornimi zahtevami Labor zakonika.HR menedžerji opravljajo enako nalogo, vendar s širšo paleto funkcij.Njihova glavna naloga - je združiti cilje in strategijo podjetja z razpoložljivimi človeškimi viri, potencial delovne sile in znanj.HR menedžerji opraviti celoten cikel HR od zaposlovanja in študija trga dela pred odpuščanjem in upokojitve.HR Manager razvoj strategije za upravljanje zaposlenih v družbi, kadrovsko politiko;odgovorna za usposabljanje potrebna osredotočenost in stopnjo izobraževanja;Opredeljuje in napoveduje povpraševanje po specialistov in kvalificiranih delavcev, analizira zmogljivosti človeških virov;opravlja marketinške zaposlenih;podpira sodelovanje z zavoda za zaposlovanje;in drugi.
vodja Odgovornosti osebja
1. Analiza trga dela, poročilo o upravljanju informacijske organizacije o razmerah z osebjem in povprečno plačo.
2. Operativni iskanje in izbor strokovnjakov za organizacijo.Napovedovanje povpraševanja po delavcih.Razvoj kadrovske rezerve.
3. Ustvarite motivacijskega sistema dela.Finančna motivacija je v celoti krije vodstva organizacije, in nematerialna - za najem manager.
menedžerji 4. HR ustvariti in nadzorovati podjetniško kulturo.Njihove naloge vključujejo oblikovanje delovne kolektivno (kolektivne in osebni interes v rezultatih dela, enotnost znanj in metod za dosego končnih ciljev, socialno-psihološki podnebje, osebne in skupinske povezave).HR menedžerji vpleteni v organizacijo socialno-psihološke in strokovno prilagajanje novih zaposlenih.
5. Če eden od najbolj pomembnih funkcij manager HR je usposabljanje.Skrb za to je, da se organizira usposabljanje osebja, vzpostavitev programov usposabljanja, seminarjev za usposabljanje.
6. Svetovalne storitve pri upravljanju menedžerjev človeških virov, poročanje o potrebnih vprašanjih.
Po nekaterih standardov, ki je za 70 zaposlenih potreben en upravitelj osebje.Če je vaša organizacija deluje več kot 100 ljudi, kadrovski direktor ni dovolj.
Kakšne so lastnosti strokovni HR upravitelj
1. Na strokovni ravni, je treba to ravnanje treba razviti komunikacijske spretnosti.HR direktor vodi začetni razgovor, zato je najem manager mora imeti individualni pristop do kandidatov v okupiranem območju.Vsakdo, nadaljujte na razgovor, živčni in lahko iverke.Task Manager - za lajšanje napetosti in nagnjenost k pogovoru, prepoznavanje prednosti in slabosti vlagatelja.
2. Na vsaki postaji je posebna professiogram osebje častnik, da ugotovi, kaj veščine in znanje mora imeti izzivalca.
3. Dostopnost socialno-psihološkega znanja za upravljanje kadrov, potrebnih.Na ta način bo lahko ustvariti ugodno klimo med zaposlenimi.
4. Ne delaj brez vednosti vodstva evidence in delovnega prava.
Kot lahko vidite, vodja osebja družbe zaupane pomembne naloge.Od svojega strokovnega znanja in spretnosti je odvisna od razvoja družbe.Kot veste, je uspeh organizacije vpliva na svoje zaposlene.
