nobene organizacije bi morala biti urejena z upravnim pravom.Pravila o delu, pravili in predpisi, struktura podjetja, število zaposlenih s polnim delovnim časom, ter njihove pravice in dolžnosti uradnikov v celoti odražajo organizacijske dokumente.Njihova prisotnost zagotavlja določeno odredbo o delu posameznih oddelkov in družbe kot celote.Izdelava organizacijske dokumente - primarno nalogo upravljanja družbe skupine za.Če želite izvedeti, kako to izvesti pravilno, preberite članek.
glavne določbe
Organizacijski dokumenti so podlaga za organizacijo, z njihovo pomočjo, izvaja pravila civilnega in upravnega prava.Ti dokumenti so odobreni vodja obvezna in začnejo veljati, dokler, dokler niso razveljavljeni ali sprejete nove.Z reorganizacijo družbe, je treba nujno razviti novih organizacijskih in pravnih dokumentov.Ta se ukvarja predvsem z upravljanjem družbe s pomočjo kvalificiranih delavcev, ki poznajo svoj posel, kot tudi strokovnjaki iz pravne službe.
Organizacijski dokumenti vključujejo: družba charter, memorandum združevanja, določbe (organizacije strukturnih enot prehodne oblasti, in drugi.), Organizacijske in metodične in delovnih opisi, kadrovanje.
organizacijske dokumente, za večino del, sestavljen iz oddelkov, ločenih s točkama (sub), ki je sestavljen iz standardne velikosti papirja (A4) ali konvencionalne oblike družbe (glede na vrsto dokumenta).Obvezni podatki v zasnovi koli organizacijsko-pravni instrument naslednje: ime organizacije, oddelka, ime dokumenta, številka, datum oblikovanja, naslov v glavno besedilo, podpis je, da odobritev jastreb.
Vrste dokumentov in osnovnih zahtev za njihovo pripravo
Charter - eden od dokumentov najbolj obsežnih in kompleksnih sestavin, ki opredeljujejo pravni položaj družbe.Struktura organizacije, osnovna pravila njenih dejavnosti, število zaposlenih razvit na podlagi zakona.Izdane statut v splošni obliki družbe, ki ga je ustanovitelj odobrila.Ki jih je treba vključiti v listini o vseh oddelkov podjetja: Splošne določbe (cilji organizacije);organizacijsko strukturo;metode in oblike upravljanja;finančna in materialna sredstva;revizije in poročanja dejavnosti;Vrstni red odprave.
Memorandum - dokument kaže volje strank, da tvorijo organizacijo z namenom uresničevanja poslovnih ciljev.
določbe - organizacijski dokumenti, ki določajo postopek za oblikovanje in delovanje podjetja in njegove strukturne delitve, pravice in obveznosti zaposlenih.So lahko posameznik ali vrste (navadno najprej razvil na podlagi slednje).Na podlagi določb (za organizacije, komunikacije, in tako naprej. N.) Upravljati podružnice, predstavništva in podružnice družb.
navodila - dokumente, ki vsebujejo temeljna pravila in smernice, ki urejajo različne vidike v podjetju, njene strukturne enote.Razvita na podlagi zakonodajnih aktov iz Ruske federacije, izdanimi na pisemski splošnega, vsebuje osnovne podatke o podjetju, ki ga je vodja odobril.Opisi delovnih mest vsebuje opis področja odgovornosti, pravice in dolžnosti na položaj v podjetju.
Kadrovanje - pravni dokument, ki je določena numerična in uradniki organizacije v skladu z Ustanovno listino.Ta dokument vsebuje seznam vseh strukturnih enot (enote in posamezne pozicije), podatke o številu zaposlenih in na izplačane plače.Kadrovanje podpira glavni računovodja in odvetnika, kakor tudi znake načelnika štaba;dokument odobren s podpisom in pečatom.
