zakaj nekatera podjetja so uspešne, druge pa ne?Zakaj ena družba v veselje delati, drugi pa želijo teči, ko je dvignil krilo?Plača?Socialni prejemki?Tehnično vzdrževanje na delovnem mestu?Vse to je seveda pomembna.Vendar je še pomembneje - medčloveški odnosi.
Od šole, vemo, da je človek - biosocial bitje.In če nam je to všeč ali ne, je društvo, v katerem živimo, je zelo močan vpliv na nas, kot to počnemo vpliva na družbo.Naša čustva, naše razpoloženje, naš odnos do življenja - vse to lahko postane del uspešen ali ne preveč delati.
med industrijsko razcveta tega vidika dela, ni dobil dovolj pozornosti.V najboljšem primeru so verjeli, da lahko delavci motivirani izključno s povečanjem plače.Vendar bolj pogosto brezobzirni proizvajalci svoje zaposlene samo prisiljeni delati na obrabo na bolečino razrešitev.
val revolucije, ki dotaknili našo državo, je pokazala, da nič dobrega ne bo povzročil v takšnem položaju.Tisti proizvajalci, ki so opustili nespametnega opravljanje industrijske zapisa in se obrnil, da se soočajo ljudje, face-to-lastno osebje, na koncu dobil resnično povezane ekipo, ki je pripravljen delati, ne samo za denar, ampak tudi za blaginjo družbe.
Seveda je nemogoče, za en dan od nezdružljivih skupin ljudi sestaviti sam, povezane ekipo, kjer vsaka oseba počuti ni samo kolesce v mehanizmu, ampak oseba, ki cenijo in katerih interesi so šteti.Čustvena podpora osebja - pomemben sestavni del vsakega podjetja.Ustanovitev "timskega duha" strokovne domoljubja in sodobni menedžerji korporativne kulture ni manj, in v nekaterih primerih celo več kot vprašanji proizvodnje.
V profesionalne kulture, kot vsaka kultura ima svoje simbole, lesk, ki se lahko razlikujejo eno podjetje od drugega, »nas« od »njih«.Ne verjamem, da takšne lesk, ki so potrebne le za potrošnike.Naši zaposleni so tudi neke vrste potrošnikov, ki so izbrali med konkurenti je družba, v kateri želijo delati.
Psihološki izobraževanja, poslovnih dogodkov, možnosti za ustvarjalni razvoj vsakega zaposlenega - vse to je pomembno, vendar je lahko precej drago, in ne vsak podjetje lahko privošči, da.Vendar pa so bolj skromne, temveč tudi učinkovita metoda.Oblika, darila, spominki, ampak tudi preprost paket z logotipom podjetja - način opomni svoje zaposlene, da je njihovo delo, ne samo njihove plače, temveč ugled celotnega podjetja.Kaj niso le obrtniki, ki so delali svoj premik in celo potem, kaj so strokovnjaki, na katerih delo ni odvisna le od njihove plače, temveč tudi ugled celotnega podjetja.
En paket, seveda, ne more narediti delavec bolj zvest.Toda od teh na videz nepomembnih tržnih ukrepov šele začne proces izobraževanja odgovornega delavca, ki namenja čas, njihovih poklicnih spretnosti in občutka njegova duša.Glavna stvar - delavec mora ljubiti, kaj počne, in, kot pri matematičnih ugank, takrat in šele takrat bomo lahko dosegli dober rezultat v poslovanju.
in spominki, ampak tudi preprost paket z logotipom podjetja - način opomni svoje zaposlene, da je njihovo delo, ne samo njihove plače, temveč ugled celotnega podjetja.Kaj niso le obrtniki, ki so delali svoj premik in celo potem, kaj so strokovnjaki, na katerih delo ni odvisna le od njihove plače, temveč tudi ugled celotnega podjetja.
En paket, seveda, ne more narediti delavec bolj lojalni, ampak hvala za to, kot, drobna dejanja lahko dvigne odgovornega delavca, ki namenja čas, svoje strokovno znanje in občutek za svojo dušo.Glavna stvar - delavec mora ljubiti, kaj počne, in, kot pri matematičnih ugank, takrat in šele takrat bomo lahko dosegli dober rezultat v poslovanju.
