Za pravilno in ljudje dobro delo, ga je treba ustrezno motivirati.V nasprotnem primeru je njegovo delo ne bo prineslo nič dobrega za vsakogar.Vsak vodja mora znati motivirati zaposlene.Da, da oseba, ki dela, kot bi morala, je težko, vendar pa obstaja veliko različnih načinov, metod, orodij, ki lahko pomagajo povečati učinkovitost dela.Zaposleni
Motiviranje lahko opredmetena ali neopredmetena v naravi.Finančne spodbude za katere je znano, da vse.Seveda, denar.Odločajo naše možgane in svet.Daj človeku dostojno plačo - to bo delovalo, tako da ni niti misliti na ogenj, mu grozili z odvzemom oddaje, in on začne prikazovati kot veverica v kletki.
Neopredmetena motivacija osebja težje.Metode, ki omogočajo, da se oseba priti na delo, ne da bi povečanje ali zmanjšanje njegove plače, ne obstajajo.So veliko.
Neopredmetena motivacija osebja
Na splošno opažamo, da v skladu z motivacijo razumeti notranjo energijo, da naredi nekaj, za opravljanje dejavnosti, in tako naprej.
Neopredmetena motiviranje osebja, povezanih z ustvarjanjem ugodnih pogojev za vse zaposlene, in za vsakega od svojih članov.
orodja vključujejo take moralne spodbude.V tem primeru, je družba priznava obveznem prispevku vsak enega od svojih zaposlenih, da organizirajo vse vrste festivalov, dogodkov, podjetij, izvaja loterije, organizira tekmovanja in tako naprej.V tem primeru ima vsak zaposleni priložnost, da se določene privilegije, ki omogočajo njegovo delo, bodo dodali prostega časa in tako naprej.Kot primer je situacija, ko zaposleni zaradi osebnega prevoza.
Neopredmetena motivacija zaposlenih - to je tudi motiviranje organizacijo dela.V tem primeru, vse temelji na pripravi priročno urnik dela, kot tudi priložnost sodelovati pri zanimivih projektih.Upoštevajte, da se delavec lahko zahteva, da na daljavo delo, ki ni v pisarni in doma.
Sposobnost načrtovati delovne ure cenjene drago.Načelo eno: obvladovati svoje delo - delo, če želite, in če želite.Mnogi bodo storili visoke kakovosti preprosto zato, ker ni želel, da se vrnete na normalno rutino.
Goodwill stimulacija zaposlenih, povezanih z upravljanjem kadrov.HR-oddelek družbe, bi morali razviti lasten sistem vpliva na zaposlene.
Human Resource Management - sestanek vodij s svojimi podrejenimi, da bi razpravljali o nekaterih vprašanjih, zlasti o razmerah, poročila in tako naprej.Pravilna komunikacija omogoča najbolj učinkovito vplivajo na zaposlene, da razumejo svoje miselnosti, potrebe in tako naprej.
je pomembno omeniti, in organizacijska kultura.Prav tako je pozval podjetja.Vsak zaposleni se mora čutiti člana ekipe.In kako bi lahko bilo drugače?Vse eno namen, in zato je treba, da se medsebojno podpirajo, potegnite nazaj.Družba bo le dosegli novo raven, ko zaposleni čutijo duh družbe, razumeti, da je njegov uspeh - to je njihov uspeh preveč.Da bi spodbudili ljudi, v tem primeru nalaga določene simbolike ustvarjene spominki.
splošno dobro motivirani zaposleni lahko uporabljajo različne vrste koristi.Ti so lahko povezane s čimerkoli.To je lahko fare, in zagotavljanje brezplačnih obrokov in darila za otroke na novo leto in tako naprej.Ljudje se hitro navadiš na vse, kar je dobro in, kot pravilo, poskusite, da ne bi izgubili kraj, kjer so toplo in udobno.
