Kaj določa motivacijo osebja?Danes, se domneva, da je odvisno od tega, kaj so metode za spodbujanje voditelje dela.Te metode so lahko opredmetena ali neopredmetena v naravi.
Na splošno opažamo, da ima sistem spodbud svojo strukturo.Sestoji iz:
- posredno finančno motivacijo;
- neposredna finančna motivacija;
- non-motivacija.
Direct Material motivacija se nanaša na denarno nadomestilo za zaposlenega.Stimulacija dela se izvaja s pomočjo bonusov in osnovno plačo.Pod osnovno plačo Razume se, da se del nadomestila, ki je konstanten.Nagrada je tudi nekaj bolj abstraktna.Kot pravilo, ki je bilo izdano za delo brez kršitve veljavnih pravil, skladno s predpisi, ki dela, izvajanje (ali več-izpolnitev načrta), pobude in tako naprej.Spodbujanje dela s plačo, ki temelji na dejstvu, da ljudje v večini primerov pripravljeni trdo in nesebično delo za znesek, ki se šteje za visoko.Nizka plača negativno vpliva na motivacijo zaposlenih.
spodbujanje dela s pomočjo oddaje poteka nekoliko drugače.Dejstvo, da ima zaposleni razumejo, da v vsakem trenutku lahko izgubi.Slabo delovanje vodi k temu, da je žep prazen, in dobra na dejstvu, da je poln.Da, denarja - to je odličen motivator.
posredno motivacija - je tista, ki temelji na zagotavljanju tako imenovanega socialnega paketa.Imenuje se tudi odškodnina.Kaj je to?Ta nabor prednosti in odškodnine.Gre za plačevanje bolnišničnih računov, počitnice, pokojnine in tako naprej.Nekatere organizacije zagotovijo spodbude za uporabo fare na delo in z dela, brezplačne obroke, in tako naprej.
V tem primeru se lahko vse, kar je treba urediti tako, da bo delavec redno opravlja vse naloge, ki so mu dodeljene, celo za majhno plačilo.Zakaj je tako?Razlogi, da ljudje hitro se uporabljajo za vse, kar je dobrega.Lahko delo za Skromna plač, vedoč, da bo kmalu treba dati brezplačno vstopnico za sanatorij, so njegovi otroci dana darila za novo leto, in tako naprej.
Obstaja tudi sistem nefinančnih spodbud.V tem primeru se v skladu se razume, kot je določeno z načinom, na katerega je stimulacija dela, ki niso povezane s kakršnimi koli gotovinskih plačil, nadomestil in odškodnin.
Sistem je sestavljen iz konvencionalnih in nekonvencionalnih elementov.
Tradicionalna mora vsebovati:
- prilagodljiv in udoben časovni razpored (delovne ure);
- poklicne priložnosti;
- možnost samouresničevanja;
- zagotavljanje parkirnega prostora;
- holding podjetij;
- različne vrste nagrad, potrdil;
- priložnost, da se na čast roll.
Alternativne metode so lahko naslednji:
- dodaten izhod;
- osebna darila od svojih nadrejenih.
motivacije in spodbude, ki so tesno povezane med seboj.Zakaj porabiti denar za nekaj, za spodbujanje zaposlenega za opravljanje nalog v dobri veri?Da, vse to je res treba porabiti dodatnega denarja, energije, časa, pa je plača sama hitreje, kot si mislite.Ljudje so začeli bolje delati, in je podjetje uspešno razvilo iz tega, da se na novo raven.Kaj lahko ekipa, katere člani delujejo v Nedotjeran način?To ne spodbuja podjetje naprej, temveč nasprotno, ga potegnili iz njegovega hrbta.
možne spodbude za uporabo "palico"?Načeloma da, vendar te metode je najbolje uporabiti, ko je situacija skrajno, in kršitev je mogoče videti vse preveč pogosto.
