podoba družbe, vključno kot delodajalec, ki je sestavljen iz množice lastnosti (prometa, produktivnosti, donosnosti, ekonomska stabilnost), kar kaže na uspešnost poslovanja.
učinkovit način za
Od kaj ljudje pravijo, kaj "gre govorice" o podjetju odvisen pritok kupcev, in zato je raven dohodka in možnosti za razvoj.Da bi ohranili pozitivne podobe nekaterih podjetij po poti "najmanjšega odpora": dejanje, s svojim osebjem.In res, nihče ne ve boljše podjetje od svojih zaposlenih, da nihče ne more reči o njem toliko dobro (ali slabo).
Seveda, niso vsi izbrati pot.Organizacija, in zlasti za upravljanje so med seboj zelo različni smeri njihovega osebja.Ker so zaposleni dodeljena družbi in do njih, to kaže promet.Številke ne ležijo, vendar točen vzrok, kjer je število odpuščanj ni navedeno.
da bi ohranili podobo "dobrih" delodajalci ne zagotavljajo samo popolna družbena.Paket njenih zaposlenih, ne držijo le s pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, kot je zagotavljanje dobrih delovnih razmer, ampak tudi poslušati mnenja zaposlenih, uvesti vse vrste socialnih prejemkov, podporo v težkih časih, ustvariti ugodno klimo v ekipi.Od družbe nihče ne gre, in reči samo dobre stvari o njem, tudi če se storitev ali proizvod ni narejen iz najvišje kakovosti.
Razlogi promet
Prva stvar, ki jo bodo pozorne na primer inšpektorji primer - to je indikator "promet".Če je nad povprečjem (20%), nato odpuščanja pojavljajo neprestano, in ker v naši državi je običajno, da se razreši samo "prostovoljno", je težko razumeti, zakaj je stopnja tako visoka (neskladnost z delovnim pravom, nizkih plač in tako naprej.).In preverjene in vedno ne potrebujejo posebnega razloga: visoko stopnjo - to pomeni nekaj narobe v družbi.Ampak, če se upravitelj lahko imenuje prepričljivih in utemeljenih razlogov sami ne žaljive - bo bolje kot skomignil.
Kakšne koristi igralci velik tržni
Eno veliko gradbeno podjetje je značilna visoka prometa in njeno vodstvo ne moti to številko, kot je v strateškem načrtu, v "upravljanje človeških virov" jasno določiti samo takšno besedilo, "ohranja najslabše, spodbujanje najboljše. "Potem ko je delal v podjetju za več kot 3 leta, se šteje kot velik dosežek.In, da se premaknete po karierni lestvici, je mogoče le enot (upoštevajte, - podjetje ni navadna, in precej velik).Odpuščanje stalne in znatne količine, ki so pogosto "nepomembne" navidezno razlogi: kršitev etike, ki odstopajo od norm komunikacije s stranko (ne ponudi kava vsaj enkrat na stranko - odpustili).On, ki vodi podjetje.
Težko je odgovoriti, ali je tak pristop pravilen.Če je vodstvo zavezala k oblikovanju "skupine" (kot je ta izraz psihologi delavci razumeti celovito, učinkovito ekipo strokovnjakov na visoki ravni), je pripravljen žrtvovati (časa za prilagoditev novim zaposlenim, stroški), medtem ko je strog izbor je edina prava rešitev.Visoka fluktuacija zaposlenih - začasen pojav.
Povzetek
Če se organizacija osredotoča na nadaljnji razvoj, je dosegla določeno stopnjo finančne stabilnosti, je treba upravljanje spremljanje in zmanjševanje zaposlenih v visoki stopnji fluktuacije.Če je podjetje že dosegli veliko, pri čemer velik del trga, bi morali razmišljati o oblikovanju podobe podjetja kot edini svoje vrste, kjer delavci delajo izključno in storitev je vedno top notch.Do trenutka, ko se bo vodstvo lahko zbrali okoli sebe ekipo, nimajo časa, da zapre svoje oči k visoki stopnji "prometa".
Ampak vedno, v vsaki situaciji, moramo vedeti o vzrokih in načrt korektivnih ukrepov, ob pravem času, da začne ta načrt.Still promet "poje" čas iščejo nove zaposlene, njihovo nadaljnjo prilagoditev, ki povzročajo stroške in celo vrže uveljavljeno potek družbe.
