Kaj je motivacija?Najbolj enostavna in natančna opredelitev pojma, določen v literaturi: ". Spodbudo za ukrepanje"Na primer, če sodišče želi delavec boril presegli načrt, da bi dobili ta mesec, znatno povečanje za plače, v tem primeru lahko rečemo, da je on "Motivirati".In impulz k ukrepanju je prišel iz njegovega vodstva in izrazil zanimanje za imenovanje posla.
Vloga mora
Podobno lahko motivira vsako osebo, pri čemer se zanaša na pomembne potrebe po njem.Vendar moramo vedeti, kaj je bilo.Ne plača vsakega zaposlenega je pomembno, bodo nekateri bolj in bolje opravljali svoje dolžnosti, če je to nenehno hvalo.In vse zaradi priznanja drugih, in predvsem tako pomembno osebo kot vodjo, bolj pomembno se mu v tem trenutku.Vendar človeških potreb pogosto spreminjajo, in ne bo vedno prijetna beseda na zaposlenega dati enak učinek.Ko je motiv (motivacija) prenehala delovati, čas delodajalca, da spremenijo svoje taktike.
Enako velja za starše, ki želijo izboljšati oceno otroka in zakonca, ki iščejo, da bi dobili več pomoči drug od drugega, in prijatelje prijateljev, prijateljev in drugih sorodnikov.To je razumljivo, zakaj je vprašanje, kakšna je motivacija za vse.
Motivacija - je močna sila, ki lahko nadzorujejo ljudi.In ugotovite, kaj jo bo vodila v akcijo - je precej preprosta.To je potrebno le, da skrbno opazujejo osebo, poslušati in se spomnite.V velikih podjetjih, v ta namen, tudi izvajajo raziskave in psiholoških testov, in potem ko ugotovi dejanske potrebe zaposlenih predstavljajo načrt motivacije za delo.
opredelitev značilnosti
pojem motivacije v razširjeni obliki vključuje vse zgoraj razlik.To vam omogoča, da bi prekinil psihološki pojav na podlagi naslednjih meril:
- čustvenega stanja;Zahteve
- razpoložljivosti, s katero je sprememba stanja telesa (na primer, od pasivne k aktivni);
- nujnost potrebe po določenem časovnem obdobju (sicer izvira čustvo ni razvila v komisiji posebnih ukrepov).
od teh povezanih elementov (pogoji), in začne razumeti, kaj je motivacija.
Self-motivacija
Izpostavljenost lahko nadaljuje tudi od človeka samega.Potem govorimo o samo-motivacije.To je zaradi tega pojava, v katerem delujemo, četudi ne povsem želim: da je treba le spremeniti odnos do tega problema.Na primer, mnogi ljudje želijo prenehati s kajenjem, ne pa tudi močni argumenti jih ne spodbujajo, da bi to slabo navado.Tisti, ki ni uspelo, da bi nehal, tako imenovani posamezni motivi, ki se lahko samo sprašujem.Na primer, mlada dekleta opustijo kajenje le takrat, ko se zavedaš, da je človek, s katerim bi bilo mogoče ustvariti družino, raje dame brez slabe navade ...
Motivacija za delo
danes najbolj raziskana je motivacija delakot teoretičnega znanja na tem področju so res potrebni za prakso.Že obstaja veliko teorij o motivaciji, v katerem posebnih priporočil o vplivu na zaposlene, da bi povečali produktivnost in dobiček.
V tem delu motiva znanja se pogosto zamenjuje s spodbudo.Socialni prejemki, privilegiji, globe, kazni za kršenje discipline - to so le spodbuda, ampak ali bo zrasel v motivom - ni znano.In vendar je treba vsako podjetje razviti ne le sistem motiviranja zaposlenih (v skladu s katero koli teorijo), temveč tudi sistem spodbud za ohranjanje ustrezne ravni življenja zaposlenih.
včasih težko razumeti, kaj je motivacija, glede na raznolikost in zapletenost pojava.Vendar je pomembno, da pridejo na eno samo besedo, da razhajanja v razumevanju ne boli glavni cilj - da se naučijo, kako spodbuditi ...
