Danes bomo govorili o tem, kaj je sprememba pogodbe o zaposlitvi, ki je nujna, in v vsakem primeru, in kako ga je mogoče izvesti.
Torej bistvena pogoja - to so pogoji, predpisani v delovnem zakoniku, kot tudi tiste, ki so priznani kot takega posebnega sporazuma dela v podjetju.Labor Kodeks bistvenih ali obveznih pogojev, in priznava, da je delovno mesto posebej imenovani kraj zaposlitve v skladu s kvalifikacijami, datumi začetka in konca dela, kot tudi pogoje, pod katerimi se plačuje delo.Te točke morajo biti vključeni v pogodbo in v odsotnosti sporazuma o vsakem dogovoru delovne točke, ni mogoče sklepati.Naj nam pojasni malo več, ki vključuje te izraze.
Workplace - mora navesti točno lokacijo in ime.
Rod Operation - novo zaposleni z obvezno opozorilo, da ostanejo ves čas pogodbe o zaposlitvi.
datume začetka in zaključka dela - pomembno je, da se tudi navede, bo delavec začel opravljati naloge takoj po sklenitvi pogodbe ali stranke dogovorjenem času.
Plačilo - informacije o veljavni tarifni stopnji, plače;Poleg tega določa tudi vrsto pogodbe o zaposlitvi -. Za določen čas, sezonske in druge
Spreminjanje materialne pogoje iz pogodbe o zaposlitvi, zgoraj omenjeno, vključuje spremembo organizacijske (prevedena v povezavi s prestrukturiranjem, na primer) ali tehnoloških delovnih pogojev (to je, na primer, uvedba novega postopka).Takšne spremembe so dovoljeni samo s pisnim soglasjem delavca in izrazil glavo.Zakon o delovnih razmerjih smo našli pomembne Opomba: Spreminjanje pogodbe o zaposlitvi (pogoji in obveznih) ne bi smelo pripeljati do poslabšanja zaposlenega.
bi morala vedeti, da so bistveni pogoji, tudi v odsotnosti pisne pogodbe o zaposlitvi, če je zaposleni dejansko dovoljena za delo.Torej, sprememba pogodbe o zaposlitvi, čeprav ni bil na papirju, ki so pogosto opisana kot pogojev ni mogoče storiti le s strani delodajalca na lastno pobudo, brez soglasja najem.Obdobje, v katerem mora biti delavec obveščen o teh spremembah je 2 meseca.Hkrati verskih organizacij in posameznikov, kot delodajalec enako obdobje skrajša na 14 dni.
delovni zakonik določa več pogojev, ki se lahko spremeni pogodbo o zaposlitvi s strani delodajalca.Če spremenite materialne pogoje delovnem povezane funkcije, lahko razlog za njihovo spremembo postal novi pogoji dela (razvoj drugih tehnologij ali spreminjanja načina posluje).Izjema je situacija, v kateri obstaja nevarnost množičnih odpuščanj.V tem primeru se lahko tak ukrep uveden kot nižjih delovnih ur do 6 mesecev.z odločbo delodajalca.Mnenje sindikalnega telesu hkrati je treba upoštevati, vendar je odločitev, ki jo je vodja organizacije.
V praksi je večina vprašanj je, ali je prenos osebja na drugo delovno mesto šteje kot sprememba pogodbe o zaposlitvi.Tukaj si lahko ogledate nekaj posebnih primerov.Če je prevedena v stalno delovno mesto v drugi organizaciji, sprememba lastništva ali začasno zaposlenega od dela, ne govorimo o spreminjanju pogojev sedanjega sporazuma o dela in prenehanje stara, in po možnosti sklenili novo.V zvezi s prenosom zaposlenega na drugo trajno delovno mesto znotraj iste organizacije, delovni zakonik meni, da je sprememba v opisu delovnih nalog in s tem bistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi.Seveda, pri pripravi pogodbe z zaposlovanjem, njegova delovna uspešnost morajo biti jasno označeni.Spremeni pozicije z spremembi funkcij zaposlitvi ne smejo biti povezani.Ti primeri so določene tudi v TC (čl. 57, drugi del).
sprememba pogodbe o zaposlitvi v smislu njenih dodatnih pogojev, vključno s preskusnimi linij, dodatna zavarovanja, obveznost izpolniti določeno obdobje po usposabljanju na račun družbe, itd, kot je dovoljena le z medsebojnim dogovorom strank.
