v kateri koli organizaciji, obstajajo predpisi, ki urejajo delovanje družbe in njenih zaposlenih posamično.Eden izmed takih lokalnih dejanja - interni predpisi.Vendar pa ni vsaka organizacija obstaja.V zvezi s tem, kar je potrebno za obravnavo zakona - kako je to urejeno v tej zadevi?Ta dokument je treba?Kakšen je postopek za obveščanje zaposlenih?
Preden obrnete na pravne vidike tega vprašanja, je treba opozoriti, da obstoj teh pravil, da bi se izognili veliko neprijetnih trenutkov.Psihologi, specialisti v delovnih razmerjih, opozarja, da se bodo spori in konflikti neizogibno nastane, če so stranke nejasne odgovornosti in pravice.Direktor bo preobremenjevati, se razmišlja v desno, in osebje bo ogorčen, da so njihove potrebe, ne štejejo: udobje dela, počitka, odmora za kosilo.Pravila delo
- neobvezno ureditveni dokument.Vendar pa je klavzula v zakonu: vprašanja discipline je treba obravnavati v drugih lokalnih zakonov, in sicer pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo (točka 2 člena 189 Labor zakonika).Vendar ti interni dokumenti družbe ni mogoče vgraditi vse podrobnosti, povezane z delovne discipline.Zato je treba razviti posebno lokalno akt - delovnopravno ureditev, ki bi lahko vnesete vse podrobnosti o odnosu med vodji in podrejenimi.Pravila delo
vključujejo način organizacije dela, trajanje odmora za kosilo, vikendi, pogostost in trajanje dopusta, postopek za odobritev počitniški urnik, spodbude in kazni (istega člena, točka 4).V skladu z zakonodajo, opredeljuje temeljne pravice in odgovornosti.Na primer, "je delavec dolžan opravljati svoje naloge v dobri veri in na čas" ali "Delodajalec je dolžan zagotoviti vse potrebno za izvedbo delovne odgovornosti, da bi zagotovili normalne pogoje za delo."Lahko pa tudi določite postopek zaposlovanja in odpuščanja (seznam potrebnih dokumentov, v času trajanja poskusnega obdobja).Za dodatne informacije o pravilih, ki se lahko izvede:
- predvsem nadzor dostopa (vhod v stavbo z glavo);Postopek
- za obveščanje vodje tehničnih okvarah in drugih točk, povezanih z delovnimi pogoji;
- kajenje v gradbenih predpisov organizacije;
- in druge zadeve discipline po presoji delodajalca.
Ker zakon ne zavezuje, da napišete notranje predpise, potem nima smisla, da jih razvijejo, če ne nameravajo seznaniti zaposlene z dokumentom.Dejanje ustvarjen izključno za namen ciljanje disciplino v organizaciji.In so zaposleni seznanjeni s tem mora biti na način, ki je predpisan z zakonom: slika zaposlenosti (kot je navedeno v 68. členu kodeksa dela, točka 3).
Do danes, še vedno obstajajo organizacije, ki delujejo v sindikatu ali drugo predstavniško telo.Pravila delo dogovorjenem s tem organom (zastopnik bi moral dati svoj podpis).Če sploh, zaposleni priložnost, da spremenijo pravila, da bi našli kompromis, da bi razpravljali o vprašanjih da delodajalec spregledali.To je predstavniški organ preveri vsebino akta v lokalnem skladu z zakonom, je možno, da nekatere točke kršijo pravice delavcev.Toda ta "test" je treba narediti pred podpisom dokumenta.V nasprotnem primeru bo podpis pomeni, da se strinjate z vsebino.Čeprav so ta pravila, če želite, lahko poskusite izpodbijati.
pravila dela LLC, ni dosti drugačno vsebino v istem aktu v podjetju z drugačno pravno obliko.Akt vzorec se lahko spremeni, saj obstajajo posamezni priporočene obrazce.
Če je organizacija dovolj velik, poleg ali namesto notranjih pravil se lahko ustvari določbe, kot so uredbe, kadrovskih, na bonuse, delo posameznega oddelka, organizacije oddelka.Vsako možnost bolje popolni odsotnosti jasnih navodil glede discipline in delovnih pogojev.
