Vsak poklic je značilno nizom posebnimi nalogami, dejavnostmi in zahteve v zvezi s zaposlenega.Delo z ljudmi zahteva določene standarde obnašanja specialistov.Kako veste, ali ste sposobni za delo, na primer zdravnik ali učitelj?In če imate dovolj znanja in spretnosti, znanja in potrpljenja, da delo v ministrstvu za notranje zadeve?
poklicne usposobljenosti testi
Za določitev lastnosti vašega značaja, obstajajo določene teste.Pomaga, da veš, da si lahko in se nanašajo na njihovo delo, in kaj morate izogibati, da ne bi bilo na leto v bolniški postelji s živčnega zloma.Medtem ko še vedno v šoli, študij na podiplomski šoli so otroci testira usposobljenosti.Odzivanje na specifičnih vprašanj, lahko vidite možnosti, nagnjenost k določenega poklica.Taki testi so v glavnem opravili šolske psihologe, psihiatričnih storitev v zaposlitvenih centrih.Posebna pozornost je namenjena strokovni primernosti policistov.
Zakaj policija opraviti preskuse sposobnosti?
Obstaja veliko situacij v praksi, ko lahko policist objektivno oceniti, kaj se dogaja.Razlogi za to so dovolj: od podkupnin, ki se konča družinske vezi zaposlenih prikriti zločin.Da bi to naredili, smo uvedli obvezno testiranje zaposlenih v Ministrstvu za notranje zadeve o primernosti njihovega poklica.
Glede na rezultate psiholoških raziskav lahko ugotovi, ali je oseba sposobna junaških dejanj, če je mogoče žrtvovati svoje lastne interese, ali njegovo stopnjo odgovornosti in domoljubja.MIA preizkus poklicne usposobljenosti lahko kažejo tudi na osebne težave, brez katere delo v organih nedopustne.Vsi testi za določitev primernosti so razdeljeni v dve veliki bloki.Prvi določa splošne značilnosti osebnosti delavca, pozitivnih in negativnih točk, interese, sposobnosti in vrednot.Drugi blok osredotoča raziskovalca obstoječa odstopanja od norme v človeško vedenje.
Multivariantne testira za zaposlene MIA
, ki jih psihologi osebnostnih značilnosti je velik arzenal testov.Prav bi bilo mogoče ustvariti celotno paleto osebnih kvalitet in lastnosti, kot tudi napovedati vedenje osebe v stresnih situacijah.Ti testi vključujejo: Cattell vprašalnik, MMPI2, metodologija Sondhi preizkusite Bass-Darky, CPI.Najpogostejši univerzalni testi so precej veliki in napolnjena z dolgo, tako da v mnogih delih krogotoka se uporabljajo psihološke teste sposobnosti.S temi tehnikami Osebje specialist celotnem profilu posameznika.
ozko osredotočena testi, da prepoznajo probleme
obstajajo določene osebnostne lastnosti poudarili imenuje naglaševanje.V lahko različne ekstremne situacije pride ranljivost teh lastnosti, da policist ni dopustna.Skozi ozko osredotočena na preizkus usposobljenosti, strokovnjak razkriva slabosti zaposlenega.Glavno delovno orodje psihologom tehnike, kot so vprašalnik Leary, Jan rozge, mačka, test Myers-Briggs, MPZ-A J. Raven.
drugi blok se vedno ne uporablja, razen če obstaja nekaj spornih točk v obnašanju in obeti osebe.Po opravljenem preizkus kompleks strokovnjak ugotavlja strokovnosti zlasti zaposlenih MIA.Tak resen pristop, povezana s povečano čustvene izgorelosti policije.Prednost imajo zanesljivo, odgovorno, trdno, domoljubno, nekorystolyubivym, duševno stabilnih kandidatov.
