Nobenega dvoma ni, da se je produktivnost ekipe, ali katera koli druga skupina - je ključnega pomena za uspešno izvedbo naloge.To je pomembno tudi, ko so sodelavci delajo individualno in praktično sodeluje pri dejavnostih skupine.Psihološki vzdušje med zaposlenimi ima velik vpliv na celoten delovni proces, in odnos bo vplivalo na skupni rezultat.
o natančnost in zanesljivost psihologije, lahko trdijo, vendar to področje kot skupinske dinamike so dobro raziskano, in znanstveniki so pridobili veliko znanja in izkušenj.Najbolj dostopen, enostaven in intuitiven način analizirati interakcijo skupine - je metoda sociometrične meritev.Z se ga določi glede na položaj vsakega elementa sistema odnosov, prepoznavanje skrite oceno sočutje in naklonjenost.
metoda zgodovina
Tehnika (sociometry) je bila ustanovljena in ameriški znanstvenik-psiholog John. L. Moreno razvita.Ta koncept je mislil družbene vede, psihološke teorije in empirične metode za študijske skupine, ki pomaga pregledati in urediti odnose med ljudmi.
Danes, sociologije, socialne psihologije in psihoterapije se uporabljajo za preučevanje in usklajevanje medosebnih odnosov v majhnih skupinah tak postopek kot sociometry.Kako obdelati rezultate - je to vprašanje postavljeno s psihologi in menedžerji HR.Odprta knjiga s testi, boste našli podroben opis in navodila o tem, kako in kaj naj naredim.
teoretične osnove te metode je bila želja znanstvenika J .. L. Moreno pojasni vse vidike (gospodarsko, politično, itd.) V javnem življenju, deluje s takimi pojmi kot čustvenega odnosa med ljudmi, je všeč in česa ne marajo.Psiholog, raziskovalec in njegovi učenci so predlagali, da se problem situacije družbe mogoče rešiti ne z distribucijsko razreda, in s pomočjo gibanja oseb zaradi njihovih čustvenih preferenc.Tako bo sociometrične revolucijo, ki bo skladne družbene odnose.
John. L. Moreno je predstavil v svoji teoriji takega kot telo, in ugotovila, da je zelo pomembno.Ta koncept je zelo preprosta, čustvena enota, ki se prenaša iz ene osebe na drugo, in tako določa število in kakovost medosebnih odnosov, ki jih sklenejo posamezniki.
Splošne značilnosti sociometry
Za pridobitev zanesljivih podatkov so pomembne ne samo rezultati sociometry.Najprej morate zbrati predhodne informacije o študijski skupini.Drugič, pripravite vprašanja in izvesti, v resnici, sociometrične raziskavo.Tretjič, morate analizirati in interpretirati podatke, pridobljene med raziskavo.Seveda ta metoda vključuje uporabo druge metode, kot je opazovanje in statistične obdelave sociometry.
Pomembna točka, da se spomnimo pri pripravi vprašanja, je, da ne sme biti abstraktna in konkretna, nekateri odraža trenutno stanje.Sociometry poteka v skupnostih, kjer kolegi so že dolgo skupaj, ki delajo in imajo dovolj informacij o tem med seboj.Po časovnih značilnosti - da dela za približno šest mesecev.Velikost študijske skupine - 12-15 ljudi.
Sodelovanje v sociometrične študiji, samo prostovoljno.Uvodna razprava o pravilih ravnanja vprašanih psihološki poskusi.Odgovori morajo biti pošten, ker se nanašajo na čustveni strani odnosov v ekipi.Prav tako se zgodi, da ima anketiranec težave pri izpolnjevanju obrazca ali ne želijo odgovoriti na vse.Ne pozabite, da je to njegova pravica.Toda tudi ta rezultat je pomembno, pravi način (sociometry).Kako obdelati rezultate v tem primeru?Sprostitev celotnega rezultata testa in vodenje individualne intervjuje z njim, da razumejo razloge za zavrnitev.
Lastnosti skupina
postopek sociometrične tehnika ne razlikuje nobenih težav, vendar v skladu s pravili in predpisi, morajo biti prepričani.Osnovni pogoji - je uporaba osebnih profilov, po anonimnem delu bodo preprečili poznejšo razlago rezultatov.
Prav tako pa obstajajo nekatere zahteve za sestavo študijske skupine.Prvič, mora imeti jasne meje (zaposleni za določen oddelek, skupina, in tako naprej. D.), in drugič, je treba trajanje njegovega obstoja biti vsaj 3 mesece, in šest mesecev je najboljše.
napačna bo opravil testiranje po nekaj praznovanj, korporativne stranke, bo po dveh ali treh tednov v skupini so čustva, povezana z dogodkom, in to bo vodilo do izkrivljanja podatkov raziskave.
sedanje in določene zahteve do specialista, ki opravljajo sociometrične raziskave.To je v nobenem primeru ne more biti član skupine, ki pa stopnja zaupanja v skupini mora biti visoka.
postopek preiskave
sociometrične raziskava izvedena v ločenem prostoru, kjer je vseh predmetih.Manager prebere navodila in vprašanja ter anketiranci izpolnite ustrezen obrazec.Vprašanje je lahko: "Koga povabiti na njegov rojstni dan, in ki ne želijo videti na vaš dopust?"Predmet izbere tri od njih vključujejo skupino in tri, eno pravilo.Možnosti za "vse" in "vse" ne sprejemamo.Izbira z osebjem, ki je predmet pred njegovo ime pove, je, zakaj je to in značilnosti osebe (v svojem mnenju) ni.
bistvo vprašanja, je lahko drugačna, glavna stvar - to je jasno, nedvoumno in preprosto oblikovanje.Besedilo mora ustrezati starostni skupini udeležencev, njihovih interesov in stopnjo razvoja.Ta postopek je metoda kot sociometry.Kako obdelati rezultate, boste lahko izvedeli več.To je zelo pomembno.
Building sociometrične matrix
referenčna obdelava sociometry vključuje posebno matriko, ki je opredeljen kot tabelo z rezultati testa, da bi izbiro.Na levi strani navpično vpisana imena zaposlenih in točno vodoravno na vrhu tabele.
na mizo prenesejo tudi vse dodatne informacije o lastnostih predmetov.
sociogram - grafični podatki izraz sociometrične
Seveda, preden je malo verjetno, da globalnega znanstvenega cilja manager, zato pričakujejo sociometrične stanje ni potrebno.Glava bo dovolj, da bi se skupna vrednost volitev in neuspeha po metodi "Sociometry."Kako obdelati rezultate v takem položaju, bo vsak psiholog povedal.Sociogram - vizualizirati rezultate te ankete.To je priročno, saj lahko vidite shematično vse odnose v ekipi.
Sklep Predstavljena metoda preprost in enostaven za uporabo, ne zahteva nobenih dodatnih finančnih ali drugih stroškov.Izumil je bil v začetku 20. stoletja, John. L. Moreno, in do zdaj je zelo priljubljena v socialni psihologiji.
