najetih zaposlenih v ruskih podjetjih se izračuna in plača korelacijskih z merili, določenimi z zakonom.Ustrezna pravila, ki urejajo pogostost plačil, določitev njihove velikosti, in različne odbitki in zadržanje.Katere so najbolj opazne nianse zakonodaje Ruske federacije v zvezi z izračunom in plačilom odškodnine ruske organizacije dela?Viri
listi za plače
zaposlenihPayroll temelji na več virih: lahko je kot predpisi na ravni zakonov in lokalnih virov prava v organizaciji.Torej, ko bo potreben nov zaposleni za delo na pogodbo je podpisal, ustrezne standarde delovnega zakonika.
Za njim je treba spremljati s sklepom direktorja, na podlagi katerega osebna izkaznica izdala zaposlene in odprtje svojega osebnega bančnega računa.Dokument določen način, kako je plača zaposlenega se izračuna (s temelji na času, na akord ali mešanih shem).Drugi viri, ki vplivajo na zadevni postopek - določbo o plačah podjetij in kadrovske družb.
Ključni kazalniki v izračunu plače
izplačane plače delavcev v Rusiji lahko temelji na nizu kazalnikov, kot so cene, plače, količino časa preživel v službi, akorda stopenj ali velikosti, ki odraža obseg proizvodnje.Kot smo že omenili, v Rusiji najpogostejši shema za izračun plače dveh - Čas plač in kosu.
ima prva je, da je oseba, ki prejme nadomestilo za delo, ki temelji na delovno dobo in kvalifikacij.Obrazec kos nadomestila pomeni, da delavec zasluži na račun posebne izvedbe.Zasebne družbe same izberejo optimalno obliki nadomestila za delovne časovne razmejitve.Ampak zaposleni na izplačane plače v javnem sektorju, na podlagi pravnih aktov državnih in občinskih organov.
Obstaja verzija, da je v komercialnih podjetjih, so delodajalci nagnjena v večji meri, kot storiti proračunske institucije v strukturi indeksov plač akord vključujejo.Dejansko je izplačilo plač delavcev v šoli redko vezani na posebnih kazalnikov uspešnosti učitelja.Ampak to je razumljivo posebnosti učiteljev.Podobno je izplačilo plač delavcev v vrtcu, kot pravilo, je vezana tudi na osnovnih parametrov.Vendar pa veliko zasebne izobraževalne ustanove so prav tako začeli vaditi elemente izračuna plač, kar kaže na uspešnost učiteljev na različnih kriterijih.Na primer, je to lahko rezultate različnih testov, ki so študentov.
Razvoj plač v organizacijah
ureditve, v skladu s katero je izplačilo plač zaposlenim v podjetjih tvorijo neodvisen sistem.Glede na th člena zakonika sili 135, je treba njegove določbe izpolnjevati številna merila.
Zato je treba besedila predpisov lokalnih virov, ki jih potrdi organizacijo in mehanizmov, ki se nanašajo na plačilo se določi ob upoštevanju stališč sindikata.Tudi, plačilni pogoji, ki so določeni v pogodbi med delavcem in delodajalcem, ne more prevzeti najslabši položaj delavca, kot je lahko v primeru kriteriji iz Zakona o delovnih razmerjih in drugih pravnih aktov ali kolektivno pogodbo v organizaciji.
največja pravna sila korelacijskih na urejanje delovnih razmerij ima zvezne zakonodaje.Toda oblikovanje sistema nagrajevanja v podjetju, se lahko upoštevajo določbe drugih predpisov - odlokov predsednika Ruske federacije, sklepov vlade ali posameznih oddelkov v strukturi izvršilne veje.
Sistemske zahteve plačati
v plačni sistem, ni važno, kaj območje je izračun plač delavcev - organizacija trgovine, v vrtcu ali šoli - mora odobriti na način, v katerem je določena korelacija med temi kazalniki kot ukrepdela in ustrezno vrednost nadomestila.Določbe dokumenta ne smejo biti v nasprotju z regulativnimi normativnih pravnih aktov.
struktura sistema nagrajevanja
Based zabeležene v metodi družbe v vprašanju, zgrajena vrstni red, po katerem se izračuna plače zaposlenih, kot tudi njene različne elemente.Sistem nagrajevanja lahko vključuje pogoje o tarifah, plače, bonitete kompenzacijsko naravo, različne nagrade, bonitete, nadomestila, motivacijskih nastanka poslovnega dogodka, kot tudi postopek za njihov izračun in izdajo zaposlenim.Takoj, ko bo podjetje določi mehanizem v vprašanju, je treba določen v kolektivni pogodbi ali sporazumu na ravni posameznih panog.
Practice Payroll
Kdaj naj oblika akord nagrajevanja v podjetju zagotoviti mehanizme, v katerih se štejejo ustrezna uspešnost zaposlenih.Na primer, lahko ta problem treba rešiti delovodje ali upravljavcev, šteje obseg proizvodnje njihovih podrejenih.Dokumentirani ta sporočila lahko snemajo v kostume, instrumente, zemljevidi proge.
S sistemom, ki temelji na času se običajno uporablja standardizirane instrumente za sledenje časa, na podlagi katere je bilo izplačilo plač delavcev.Primeri takih virov - oblika T-12.Ta dokument je odobril Zvezni zakon №129 «o računovodstvu".Prav tako se lahko podjetje vdelan in neformalne vrste oblik prilagoditi posebnostim proizvodne organizacije.Vendar bodo podatki, ki je kasneje pretvorjena v virih odobrenega zakonodaje.Prav tako je lahko izplačane delavcem v obliki 4FSS.Ta dokument je odobril sklad socialnega zavarovanja v letu 2015.Značilnosti
čas plačila
Kot je v praksi v primeru, ki temeljijo na časovnih sheme izvajajo zaposleni na izplačane plače?Primer postopka bi izgledal.
Recimo, internih dokumentov podjetja dnevna tarifna stopnja za uradnika je 800 rubljev.Recimo, da je v marcu je delal za 22 delovnih dni.V tem primeru je njegova plača je 17 600 rubljev.Da se uredi plačilo ustreznega nadomestila na zaposlenega na rokah, morate hraniti določen znesek za 13%, in plačati približno 30% javnih sredstev - FIU FSS in HIF.Kot rezultat, bo oseba prejme v rokah 15 312 p., In Družba bo izplačala do sredstev po vrstnem redu 5280 rubljev.
akord industrija
v industriji skupnih akorda mer.Ko se uporablja pri izračunu tarif sprejetih soodnosno z izdajo posebnega enoto proizvoda.Na primer, ko gre za predelovalce hrane, zbranih v proizvodni liniji, se lahko fare vključuje izplačilo 300 rubljev.ena pripravljena naprava.Če oseba, ki zbira 3 take naprave za svoje izmene, vendar le v mesecu 22 delovnih dni, je akord plača znesek 19.800 rubljev.
Obstaja eno pomembno opozorilo o postopku, kot so zaposleni na izplačane plače.Primer smo upoštevali zgoraj ne upošteva zahteve Zakona o delovnih razmerjih v zvezi z minimalno plačo.Zakonodaja
predpisuje minimalne
Zdaj je 5965 rubljev.Ta vrednost je treba plačati za zaposlene za polni delovni čas, tudi če je, relativno gledano, ne zbira nobenih procesorja hrane linijo.Tako je v praksi, nadomestilo dela vezja RF ne more biti v čisti obliki kosa.
pripominja, da bi izplačilo plač delavcev v Moskvi prevzeti še večjo odvisnost nadomestila dela s posamezno fiksno vrednost.Dejstvo, da je glavno mesto Rusije nastavite veliko več kot na zvezni ravni minimalne plače - 15 tisoč rubljev.
Payroll zaposlenih, primer, ki smo jih šteje, je zelo poenostavljena.Glede na obseg prakse izračun nadomestila dela lahko vključujejo upoštevanje raznih dodatkov, bonusov, nagrad.Na primer, za izplačilo plač delavcev izobraževanja je odvisna od izkušenj in usposobljenosti učiteljev.
Specifičnost pay šola
zlasti struktura nadomestila dela zaposlenih lahko obiskujejo šolo naslednja merila:
- vrednost plače;
- dejanska obremenitev;
- značilnosti šole v smislu nevarnih delovnih pogojev;
- čas;
- plačila nadomestil (na primer za preverjanje zvezki, razreda za upravljanje);
- lokacija v regiji glede na skrajnem severu in enakovrednih območjih;
- različni faktorji množenja (npr akademska izobrazba, položaj posebnosti izobraževalnega zavoda).
Kot rezultat, plače učiteljev, ki opravljajo zelo podobno delo lahko zelo razlikujejo.
Odbitki
najpomembnejši vidik izračun in plačilo nadomestila dela v Ruski federaciji - uporabo davčnih olajšav.Zakonodaja Ruske federacije, pod pogojem veliko število sort.Get Davčne olajšave državljani lahko v dveh mehanizmov.Prva se nanaša na pritožbo na zvezno davčni službi za obdobje poročanja - ponavadi v davčnem letu, - da bi se vrnili z zakonskimi zneskov dohodnini naštetih stanje.Vendar pa je drugi mehanizem.On predlaga, da mora delodajalec v skladu z določbami zakona, ne sme odbiti od vaše plače, dohodnino v okviru predpisanih vrednosti v določenem roku.
Odbitki pri plačah do
Razmislite zgled.Oseba, ki delajo v podjetju, "Tovariš kovaško napadalec", kupil stanovanje za 1,5 milijona. Rubljev.V skladu z zakonom, je lahko vrnete v 13% tega zneska, to je 195 tisoč rubljev.Plačilo te vrste odškodnine se izvede s sklicevanjem na dohodek državljana - vzemimo, da je samo plača.Vzemimo, da je oseba, ki zasluži 30 000, str.mesec.Če je tako, je organizacija, ki opravlja izplačane plače delavcev - naj bi UAB "Tovariš kovač Napadalec" na splošno obdrži plačo za 13%, v tem primeru - je 3900 rubljev.Ampak kot je posameznik upravičen do davčne olajšave, ta znesek ne sme biti pravno zadrži delodajalec.
Koliko zaporednih mesecev, lahko delavec prejmete odbitke plače brez stroškov za državno blagajno?Razdelite 195 tisoč na 3900, se je izkazalo - 50 mesecev.Vendar pa je vsako leto oseba mora biti predpisano z zakonom v zvezni davčni službi, da potrdite svojo pravico do odbitka.Če on odstopi in gre na delo v drugo organizacijo, potem bo ustreznega odbitka morali ponovno izda v zvezi s spremembo kraja dela.
treba tudi opozoriti, da se je davčni odbitek, povezan z nakupom stanovanja se lahko registrira po poteku davčnega obdobja - ki je, ob istem času, ki temelji na zakonskem roku in zneskov, ki jih delodajalec naštetih v obliki dohodnini odbitkov od plač delavcev.Številni državljani te možnosti se zdi bolje.
poleg odškodnine v zvezi z nakupom stanovanja, zagotoviti druge oblike davčnih spodbud za zaposlenimi: standardni odbitka, tiste, ki so narejene za otroke kot tudi za plačila, povezana s povračilom stroškov zdravljenja ali študija.Pri izračunu plače, ki jih upošteva tudi, če je državljan potrdil pravico do ustreznega nadomestila.
Odbitki
Druga pomembna sestavina formulo za izračun plače zaposlenih delavcih - hrambe.Jih je mogoče povezati, na primer, da je treba plačevati preživnine zaposlenih, glob in drugih zneskov, v skladu s sklepom o izvršbi.Številne organizacije lahko dajo svoje zaposlene ugodna posojila - v tem primeru njihova donosnost pogosto izvajajo tudi v obliki odbitkov.
pogoji plačila nadomestila dela
V skladu z delovno zakonodajo zaposlenih plač plačani Ruska federacija je treba plačati, ne manj kot 2-krat na mesec.Če se izvajajo zaposleni na izplačane plače v podjetju, ki je v lasti zasebnikov, specifični intervali med plačili določi organizacije.V primeru proračunskega sfere - je zadevni izraz opredeljen v državni ali občinski zakonodaji.
V teh pravnih virov se lahko določi s pogostostjo, s katero so vzgojitelji na izplačane plače, vladni uradniki, zaposleni v državnih institucijah, reševanje problemov na drugih področjih.Če delodajalec odloži prenos sredstev, so delavci upravičeni do nadomestila, ki ustreza 1/300 stopnje refinanciranja, ki ga določi centralna banka za vsak dan zamude pri prenosu plače.
