in realnost sta dve različni stvari v naši državi.Kljub temu, razvoj družbe in države zahteva poznavanje pravic državljanov, in sposobnost, da jih zaščitijo.
Ustava in Labor zakonik, vsaka oseba zaposlena, ima pravico do tedenskega dan počitka.Dovoljeno en ali dva dni, odvisno od delovnega tedna (pet ali šest dni).Labor zakonika Ruske federacije ustanovljen nedeljo kot dan počitka v glavno pravilo v delovnem tednu do 6 dni.Če delajo pet dni v tednu, naj bi konec tedna gremo naravnost.Vikend delo se šteje kot izredni dogodek.Toda to ne pomeni, da nedelja ne bo šel na podzemnih delavcem storitev, komunalnih podjetjih ali zdravniki.V primerih, kjer je nemogoče ustaviti proizvodnega procesa, vikend pod pogojem, da se delavec, temveč poseben načrt.Pogoji načrtovanju proizvodnje prikazati v kolektivni pogodbi, in se je strinjal z odborom sindikata.
Obstajajo okoliščine, ko se delo ne spada na vikend.Kakšne pravice pa zaposlenega, če namesto dveh dni v tekočem tednu, je počival le ena?Prvič, večina tega zaposlenega dati prostega časa, počitek na kakšen drug dan v tednu namesto preživel.V tem primeru, je opaziti glavno pravilo: delavec ima dva izhoda.Če ne bi bila dana prost dan, je plačilo za delo ob koncu tedna storiti na dvojno mero.Enako velja, če je delo pritegnilo praznike, kot je 9. maj ali 8. marec.Oglejmo si situacijo
poseben načrt.Delo ob koncu tedna je v tem primeru možno, zato je potrebno in odškodnina tudi.Spreminjanje izhoda urnik še vedno zagotavlja vnaprej določene dneve, v katerih je delavec počiva in se obravnavajo svoje probleme.Tako ga prinaša kršijo osebne načrte, in zato zahteva denarno odškodnino.
Če delavec prejema plačo v višini ne, in kos deluje isto pravilo.Vikend delo je treba plačati več.Na primer, ena škatla zbrali na delovni dan stane 400 rubljev, tako da isto delo ob koncu tedna, se izplača v višini 800 rubljev.Zakon določa le minimalno plačilo, ob vikendih in praznikih, ki jih je mogoče prilagoditi s kolektivno pogodbo.
Ker zakonodaja dovoljeno nadomestni čas počitka, če vikend delo opravljeno, je večina delodajalcev uporabljajo to metodo za izračun, saj je bolj donosno in ne zahteva nobenih dodatnih stroškov.Opozoriti je treba, da se nadure plačati premijsko stopnjo.
Zgornje pravice, določene z zakonom, niso vedno izvaja v praksi.To je zaradi niza vzrokov.Prvič, delavci ne vedo zakon.Drugič, strah pred izgubo službe, če ne sproži vprašanje dodatnega plačila.Delodajalci kršijo norme delovnega prava, občutek popolne nekaznovanosti.
Spomnimo, da je delovna zakonodaja za zaščito interesov vseh udeležencev v delovne pogodbe.Poznavanje svojih pravic, lahko plača delavec varno jih zahteva uprava.
