pogodba o zaposlitvi - dogovor med delavcem in delodajalcem, ki ureja njuno razmerje.Tipičen dokument temelji na norme delovnega prava Ruske federacije.Najprej gre za kategorijo, ki je samozaposleni delavci.
pogodba o zaposlitvi - dokument, ki je lahko individualno in kolektivno.Je nenehno ali za določeno obdobje.Posameznik se imenuje podpisan sporazum na eni strani, menedžerje podjetij, na drugi strani - delavec.Ta oblika določa pogoje pogodbe, pod pogojem, da oseba, ki opravlja svoje neposredne naloge.First of all, trajanje in razpored dela dodeljene plače, zagotavljanje socialnih prejemkov (plačani dopust in bolniški dopust), verjetnost fare na delovnem mestu in nazaj, ali zagotavlja odškodnino za hrano toplo kosilo.
V naši državi, pa je praksa, kjer je delodajalec "kaže" le minimalna plača za regijo.Ker je plačal davke, prispevke za pokojnino, socialno zavarovanje in tako naprej.Ko delavec prejme veliko krat več.Toda v primeru katerega koli dela izpodbija ljudje lahko zanesejo le na plačila, določenih v pogodbi.To vpliva tudi na plačilo dopusta in bolniškega dopusta.In v prihodnje bo to vplivalo na višino pokojnine.
kolektivna pogodba - dogovor med upravo in zaposlenimi v podjetju.Ta dokument ureja splošna vprašanja, zagotoviti ustrezne delovne pogoje, plačilo določenih storitev.Kolektivna pogodba opredeljuje plačilo nočnih izmenah in nadur, velikosti premije in pogojev, pod katerimi se lahko delavci, ki jih dobijo.Sporazum dela med ekipo in delodajalec se strinja, da na skupščini delničarjev.Za kolektivno pogodbo pridobila pravno zavezujoče, je treba podpisati večina osebja.
pogodba Unlimited zaposlitvi - pogodba med delodajalcem in delavcem, sprejeti na fiksni delovnem mestu.Za obdelovalne osebi, to pomeni, da je pod zaščito delovnega prava, kot v Rusiji, je možno.Delodajalec mora ustvariti pogoje za uspešno delo, pravočasno in v celoti plačati plače.V skladu z danes sedanjo rusko zakonodajo, so plače plača dvakrat mesečno.Šteje se resna kršitev, če delodajalec zamuja plače za več kot dva tedna.
pogodba o zaposlitvi za določen čas - sporazum med delodajalcem in zaposlenim, začasno zaposli.To je najbolj neugodne razmere.Tako, da se oseba lahko odpustili kadarkoli, če pogodba nima določenega datuma poteka.Ne more biti težav s plačilom bolniškega dopusta, počitnic, v tem primeru ni na voljo na vseh.
pogodba o zaposlitvi - dokument, ki je v naši državi formalno sprejet.In nihče ne razmišlja o tem, da priložnost, da bi bilo primerno odvisna samo od sebe in zaposlenih v podjetju.
