Obstajajo trije osnovni modeli upravljanja.Vsi imajo svoje prednosti in slabosti, z bistveno drugačni med seboj.Trenutno ti modeli se razlikujejo: marketing, japonski in ameriški model upravljanja.
uprava na splošno značilna nacionalne značilnosti in skupnih značilnosti, je močno povezana s stopnjo gospodarskega razvoja, kulture, etnične in naravne značilnosti človeškega obstoja.V svoji zgodovini so bili veliko število tujih držav sposobni, da se kopičijo veliko pozornosti, ne le v teoriji, temveč tudi prakse upravljanja v kmetijstvu, industriji, trgovini, ob upoštevanju njihovih posebnosti.Trenutno so ti modeli šteje polar upravljanja, kot sta ZDA in Japonska.
Načeloma kategorija "model upravljanja" - eden od ključnih, ne samo v znanosti, ampak tudi v praksi upravljanja.Za upravljavca vedno si zastavite vprašanje: Kako upravljati predmet ki mu je zaupana, in kar je najpomembnejše, kako je treba uporabiti arzenal instrumentov, strategij in tehnik upravljanja za najbolj učinkovito spopadli z odločitvijo svojih nalog.
modeli upravljanja vključujejo temeljna načela upravljanja, cilje in instalacije, strateško vizijo in vrednote, ki so proizvedene skupaj, postopek in strukturo interakcije vseh njenih elementov, analitično spremljanje in nadzor, organizacijske kulture, motivacijskih politiko in močjo so gonilna razvoj.
Torej, kaj model upravljanja, da je bistvenega pomena.Začnimo z ZDA.Sistem za nadzor v podjetjih, organiziranih v tej državi, je zelo težko.Narava odnosa med vsemi divizij notranjih podjetja je določena z vrsto poslovanja, ki je bila prej oblikovana.Ameriški podjetja imela prejšnje obdobje trestovskuyu organizacijo, tako da zdaj v znanih podjetij ("Ford Motors", "Chrysler"), podjetja, ki so del proizvodnih oddelkov, popolnoma brez samozadostnosti.Njihovi voditelji so predmet vseh enakih glavami proizvodnih oddelkov.
stil Ameriški upravljanje ima svoje značilnosti.V tem primeru je odgovornost vsakega posameznega zaposlenega jasno opredeljene.Bistvo ameriškega modela je, da je prvotna prepričanje - uspeh podjetja odvisen od faktorjev, ki ležijo znotraj njenih meja.To se nanaša na prihranke pri stroških izključno z opredelitvijo različnih notranjih rezerv, racionalno organizacijo proizvodnje, učinkovito uporabo obstoječih virov in povečati produktivnost.V zvezi z ameriškim modelom, lahko rečemo, da, ko iščejo kandidate za posebne položaje, ki jih prilagoditi sistemu.
japonski management bistveno poveča konkurenčnost gospodarstva v državi.Tukaj imamo največjo poudarek na tehničnih in tehnoloških inovacij.Posebnosti japonskega modela upravljanja - je predvsem sistem tako imenovanega zaposlitve doživljensko.Poleg tega, promocija odvisno od delovne dobe.Pomemben element - organizacijo skupinskega dela.Delo je plačano kot Penzija, kot tudi na podlagi njihovega prispevka k procesu kakovosti in racionalizacije.Obstaja sistem vseživljenjskega učenja neposredno na delovnem mestu.
Ampak trženje model temelji na samo-izpolnitev človeka.Poleg tega se šteje, da je živ organizem, ki je sestavljena iz ljudi, ki jih združujejo skupne vrednote.Podjetje je prav tako treba stalno posodabljati, prilagajanje zunanjih dejavnikov, je glavni dejavnik - je potrošnik.
