preuči podrobneje načel poslovodenja pri upravljanju.Kot je bilo že omenjeno, so dveh vrst javnih in zasebnih.Načela za upravljanje
pri upravljanju splošnega tipa pomeni univerzalen značaj in širjenje njihovega vpliva na praktično vseh sektorjih gospodarstva in obseg nadzora v njem.Ta splošna načela so naslednje skupine: uravnotežen razvoj, poudarek, spodbujati, disciplina, usposobljenost, hierarhija.
Glede posebnih načelih, imajo ponavadi lokalnega značaja in se ukvarjajo pri urejanju nekaterih upravnih postopkov v vsakem posameznem industriji ali posamezne družbe.Ta načela proizvaja vsako podjetje ali sam industrijo, po potrebi ali tradicijo, kulturo ali zahtev.
kot s katero koli dejavnost, upravljanje prav tako predmet predložitve zakonov, ki opredeljujejo različne omejitve in omejitve.Načela za upravljanje pri upravljanju mora tudi spoštovati zakone in omejitve, ki jih nalagajo.
načela sami niso redki in opredeliti nekatera merila in zahteve za upravljanje organizacije, ki jih lahko opišem, kaj bi moral biti vodja podjetja, ter pomagal ustvariti neko podlago za učinkovito upravljanje.
Ta posameznik upravitelj ni dolžan neposredno in natančno upoštevajte načela upravljanja, v idealnem primeru bi moral biti vodja njihove oblike, njihova lastna stališča, ki temeljijo na temeljnih načelih formulirana takih znanih znanstvenikov na tem področju.Vendar voditelji pogosto vzeti kot osnova, nekaj načel in samo jih prilagodite, da ustreza vašim potrebam, ki temeljijo na potrebe in razmere, poleg splošnih načel, ki so skupna za vse z rahlimi spremembami.
primer enega izmed splošnih načel se lahko šteje kot načelo pristojnosti.In deluje za vse voditelje, kot nevedno (nesposobni) glava ne bodo mogli učinkovito upravljati podjetje.Zasebni načela
ne bi sama po sebi v nasprotju s skupno.Kot je navedeno zgoraj, zasebni načela, vsaka organizacija kot predmet nadzora upravljanja se šteje ločeno.In to je ta načela upravljanja pri upravljanju omogoča celotna predstava iznajdljivost in iznajdljivost glava.Kot rezultat, pri analizi posameznih načel, lahko sodnik značilnosti upravljanja v podjetju, industriji ali celotno glavo.
tehnike upravljanja uvrstitev v upravljanju le redko daje nobene podlage za razvoj določenih načel.
preuči take temeljna načela upravljanja v upravljanju kot sistematično in namensko, discipline in spodbude, vsa ta načela se lahko razlikujejo od države do države (nacionalne).Na primer, na Japonskem pristopi disciplinski načelo je bistveno drugačna od stališč tega načela med drugimi državami.Glavna razlika med tem načeloma ni, da preprosto ne more biti suženj, ne ubogati glavo, ni pomembna razlika je, da v japonski različici vodje in podrejeni dela, z uporabo metod prostovoljnega izvajanja, namesto uvedbe tako ameriškega modela upravljanja.Ti različni pristopi kažejo, da kljub dejstvu, da so splošna načela enake za vse, jih je mogoče izvršiti precej drugače, upoštevajoč miselnost ljudi in kulturno zgodovinskih tradicij, ki prevladujejo v družbi.Če izpovedujejo načel Japonskem Vzhodne ideologije, ZDA postavlja predvsem neodvisnost človeka kot osebe, ki pogosto povzročajo flash kljubovanja med upravljanjem.In ZDA ne šteje, da je slab kazalec v podjetju ali organizaciji.
