verjetno vsi seznanjeni z zgodovinskimi dejstvi, ki so privedle voditelje svojih vojakov in vodstvom v boj.In borili vojska so veliko boljši in učinkovitejši od tistih, ki so se borili v bitki poveljnike nižjega ranga, in ki so bili v nemilost med navadnimi vojaki.
Podobno se dogaja na področju poslovanja in upravljanja.Če ni vodja v ekipi, ki bi predstavljal celotno družbo njenih idej in želje ekipe je obsojena na stagnacijo v rutino in stres vsakdanjega življenja v obliki počasne sedanjem postopku.Zato je izbor vodje osebja, ki niso imeli izkušenj ali sposobnost vodenja ekipe, da postane vodilna, bi morali najti top manager velike enote, ki bi ga lahko nadomestil na tem področju.
Kaj vodstvo v upravljanju kot učinkovit in privlačen za menedžerje.Za predjed, po analogiji s ponovno prejšnjem primeru, to lahko rečem: če ima vaša ekipa vodjo, potem bo celotna ekipa na njej in povleci in brez dodatnih zunanjih in notranjih dražljajev.Poleg tega je vodstvo v upravljanju poveča možnost, da se kopičijo skupno delo za reševanje nekaterih nujnih in pomembnih nalog.
Vendar pa obstajajo edinstvene stili vodenja v upravljanju, se bomo dotaknili le nekatere od njih.Prvi in najbolj pozdravil možnost je, ko je vodstvo v upravljanje sistema, ki temelji na šefa - podrejeni.V tem primeru je vodja od glavnih zagovornikov, ki jih svojim zgledom spodbuja podrejenih bolj učinkovito delo.Vendar pa obstaja tudi možnost, ko je vodenje sistema vodenja drugačna.Na primer, če je velika organizacija, ki se ukvarja z razvojem in analizo nekaterih dogodkov.Včasih, da bi delo napredovalo bolj uspešno v taki ekipi posebna skupina pod vodstvom vodje.Te skupine, ki so sami isti cilj vam lahko prinese pozitivne, vendar različne rezultate tehnično sklepa.In če dodate na to rivalstvo, to delo bo še vedno učinkovita.Toda v tem primeru je pomembno voditelje vloga teh skupin, saj imajo, da bi lahko pravilno in učinkovito razporediti odgovornosti, načrtovati vse aktivnosti in sodelovanje s preostalim delom skupine, ki bo zagotovil vse potrebne materiale in podatke za nalogo.
Obstajajo tudi druge možnosti, da se vodstvo pri upravljanju učinkovito uporabljajo.Kljub katerega možnost, ki jo izberete je treba upoštevati, da je vodstvo pri upravljanju rešilna bilka, ki bo pomagal upravitelji različnih ravneh so ažurirani na družbo, ne kopljemo v rutinsko delo, ki pogosto povzroča dodatno zmedo o procesih, ki se dogajajo.To močno zmanjšuje produktivnost.
Uporaba vodstvo v sistemu upravljanja je treba upoštevati posebnosti nalog pred osebjem, splošno vzdušje v ekipi in individualnih kvalitet in sposobnosti vsakega zaposlenega.Sicer pa tudi dajanje ekipo, ki jih je vodja najlepši privedla ne boste dobili rezultat morebitne dobičke uspešnosti.Ker je vsak človek redko zahteva individualni pristop.Zato je pri izbiri ekip za opravljanje posebnih nalog.Tudi na ravni oblikovanja take skupine je treba upoštevati socialne in psihološke dejavnike, ki bodo imeli neposreden vpliv na obnašanje članov in njihovo sposobnost, da komunicirajo, ne le med seboj, ampak tudi poslušati vaš šef (vodja skupine).
