Vsakdo ve, da obstajajo vrste dela, za katero je problematično set standard osemurni delavnik, za cel mesec, da zakon o delovnih razmerjih Ruska zagotavlja povzeti račun delovnih ur.Posebnost je, da lahko zaposleni na delovnem mestu, na primer, čez dan, in naslednja dva dni ni šel na delo.To lahko delajo več kot štirideset ur na teden.Skupno število opravljenih delovnih ur na delavca na mesec ne sme presegati ali biti nižja od števila ur za vsako posamezno RA obdobje enega meseca do enega leta (vendar ne več kot eno leto).Prav tako je prepovedano, da se vključijo delavca na delo v dveh izmenah zapored.Vikendi v tem primeru gre za dni, navedenih v seznamu delovnih ljudi iz te kategorije, kot je zunaj, in praznikov v klasičnem pomenu - ravno nasprotno, lahko deluje.
Delodajalci, ki se odločijo uvesti izmensko delo, tvegajo, da kršijo zakon, ker je možnost, da je dejansko pereabotki.Zato priporočamo, da kadrovske častniki povzeti račun delovnih ur.
povzetek evidentiranje delovnega časa, se lahko uvede v organizaciji - pravili lastnih (domačih) delovna zakonodaja.To se naredi tako, da glave, vendar je odločitev se je treba dogovoriti z reprezentativnimi organov družbe.Če notranji predpisi ne predvidevajo sprva vodenje povzel čas in prisotnost, vendar po nekaj časa je bilo potrebno uvesti - lahko spremembe v vyshenazannye pravila.
edini primer, v katerem je pravo Ruske federacije določa obvezni povzeti račun delovnih ur - rotacijski urnik, kjer je delovna aktivnost odnese od domicilnih zaposlenega, in delavec ne more vrniti domov vsak dan.
Ohraniti timesheets zahteva zelo previden pristop in pozornost, saj se za različne člane brigade (enota) dolžine delovanja se lahko razlikuje, zato je pomembno, da natančno predstavljajo opravljenih delovnih ur za vsakega zaposlenega za ustrezne plače.
Pogoji polnjenje timesheets stanje, ki bi se morala osredotočiti na urnik izmenskega strinjal z delavci na račun obdobju.Če želite nastaviti položaj plače zaposlenega, in če je izpolnil vse premike, urnik premik določeno v poročevalskem mesecu, mu bo zaračuna polno plačo.Če pa v mesecu delavec je delal manj kot običajno, naj bi njegova plača je sorazmerna z deležem predpisih o rudarstvu.Tako lahko plače iz meseca v mesec spreminja.V sootetstvii z rusko zakonodajo oseba otvetstennoe za izpolnjevanje timesheets jo mora prikazati v dejansko opravljenih ur in ne pravilo.To pravilo je, da se držijo in izdelavo napisov v poročilu kartico - kode.
Pri izpolnjevanju poročila kartic, če je vaša organizacija izvaja povzetek upošteva delovni čas, mora držati preprostih pravil.Za peryh, videz na delovnem mestu in pušča, da je treba določiti za celotno organizacijo ali na njenih strukturnih divizij.Dodajanje novega zaposlenega v tabeli na podlagi sklepa z dne recepciji, pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.Tretjič, vsak zaposleni ima edinstveno številko zaposlenih, ki se obdrži zaposlenega, če se je preselil na drugo mesto.V primeru razrešitev kadrovske števila odpuščenih zaposlenega, ne glede na drugega delavca za dve leti.
