zadnjem času, ko se gospodarska nestabilnost bolj tresenje domačega gospodarstva, mnogi delodajalci se trudijo, da prihranite denar, zamude plač delavcev.Vendar pa za razliko od prejšnjih let, trenutna zakonodaja precej togo ureja razmerja med delavcem in delodajalcem.Zato je zamuda plač nosi visoko tveganje za delodajalca.
Zlasti Delovna zakonodaja jasno določa, da mora delodajalec plačati za delo svojih zaposlenih glede na stanje na svojih finančnih zadev.
razmisliti, kakšne pravice ima delavec, če ne prejmejo plače na čas po krivdi delodajalca.Pod Labor zakonika (st.236), zapoznele plače vdet na dejstvo, da mora delodajalec, potem plačali več in odškodnino.Odškodnina zaradi zamude plač vračunane v znesku, ki je enak 1/300 s tako imenovano stopnjo refinanciranja.Ta obrestna mera se izračuna na znesek neplačila za vsak dan zamude.Izračun se prične nastajale po dnevu, ki je bil, ki bo potekala in izplačilo plač, do dneva, ko se bo dejansko plačilo, ki med delavcem in delodajalcem.Značilno je, da so ti izračuni samodejno opravi program plače.
Na podlagi zgoraj navedenega, za izračun nadomestila za zamude pri plačah je treba upoštevati naslednje parametre:
1. Dejanski znesek neizplačanih plač.Vprašanje, ali naj se upošteva v višini dohodnine, je očitno v se zakon ni napisana.Številni članki so vodeni s Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da je treba nadomestilo narejen za neizplačane plače, kot je roko dal plačo, ki je že odšteti od dohodnine, in odškodnina je dal davčni odtegljaj.
2. Naslednji parameter je število dni prestopnik o plačilih.Kot je navedeno zgoraj, se plača zamuda šteto od dneva po dnevu, ko je treba opraviti plačilo.In na dan odplačila.
3. In zadnja možnost - to je 1/300 stopnje refinanciranja Ruske federacije Tsentrabanka.Ker je njena velikost nenehno spreminja, zelo velikost stopnje je najbolje, da pojasni uradno stran Tsentrabanka.
Ko so vsi trije parametri so znani, se nadomestilo za plačo zakasnitve izračuna jih pomnožili: dejanska velikost zaostalih plač, se je število dni zamude, 1/300 o stopnji CBR.
delavci vredno je tudi vedel, in delodajalci, ne pozabite, da so odškodnine, ne glede na stopnjo krivde delodajalca.To pomeni, da tudi, če delodajalec ni imel sredstev na računu z osebjem, bo še vedno treba oceniti nadomestilo.
Poleg tega, če plača zamuda več kot dva tedna, delavec ima zakonsko pravico, da ne gredo na delo, da poplača dolg.Vendar pa mora delodajalec obveščen o tem v pisni obliki.Hkrati pa, glede na nedavno pojasnilo vojske, za čas odsotnosti zaposlenih, da delajo organizacija je dolžna plačati jim pod-prejete v tem obdobju so se povprečne plače.
Vendar pa obstaja majhen odtenek, ker takih kategorij delavcev, kot so državni uslužbenci, delavci v nevarnih proizvodnih osebja, ki sodelujejo pri oskrbi z energijo, plin, vodo, ogrevanje, zdravstva in komunikacij, ne morejo ustaviti svoje dejavnosti.
V zvezi s tem so delodajalci zdaj poskušal preprečiti pojave, kot so zamude plač, in si prizadevajo za njegovo poplačilo.V nasprotnem primeru bo proces zaostrovanje povečati količino dolga in kompenzacijskih plačil, kar bi lahko privedlo do stečaja podjetja.
