Delovni čas je časovni interval, v katerem je delavec opravlja pri opravljanju dela (uradnih) dolžnosti.To obdobje mora biti jasno določen v predpisih, dela v podjetju.
pravijo, da tak delovni čas, koncept in njegove vrste, da ne omenjamo izraz normo delovnega časa.
V normalnih delovnih ur pomeni časovno obdobje (interval), ki je delavec potrebna za delo v podjetju za obdobje, določeno z zakonom.Trenutno so vsi delodajalci v zadevi, ki jih ureja zakon "On povečuje socialna jamstva za delavce" iz leta 1991.To je jasno navedeno, da je trajanje časa na delovnem mestu, za koledarskem tednu ne sme presegati vrednosti 40 ur.
Tako pogosto, podjetja, ki je sprejela delovni teden pet dni, delovnih ur na dan, je 8 ur.
delovni čas pojem in vrste zgoraj našteti niso primerni za vse organizacije.Pogosto se zgodi, da podjetje ali organizacija nima jasno in ustanovil tedenski delovni čas.V zvezi s tem, v skladu z določbami delovnega časa zakonik dela je določena kot seštevek obdobju poročanja.
Poleg običajnih delovnih ur v nekaterih rastlinah obstaja taka stvar kot skrajšanim delovnim časom.
Ta podvrsta delovnega časa je mogoče nastaviti za nekatere kategorije delavcev.Na primer, zaposleni, katerih starost je med 16 in 18 let, z zakonom, skupni čas v tednu na delovnem mestu ne sme biti več kot 36 ur;Če uporabljate otroškega dela do 16 let, na teden skrajša na 24 ur.Delavci, zaposleni v nevarnih panogah (nevarnih delovnih razmerah), in imajo več kot 36 ur delovnega tedna.V kategoriji za krajši delovni čas ali skrajša delovni čas in se nekateri delavci duševni svet dela.
tudi delovni čas za vse zaposlene v podjetju, se zmanjša za eno uro v bližino in praznikih.
kadar delajo ponoči, se trajanje izmene tudi zmanjša za 1 uro.Vendar, če ima delavec druge razloge za znižanje delovnega časa, da določba ne more uporabiti za to.
Torej, če menimo, da je delo s krajšim delovnim časom v smislu zakona, bomo lahko oblikovali definicijo - je minimalni časovni interval potreben za opravljanje uradnih dolžnosti, katerih trajanje, ki ga sporazumno določijo se lahko zmanjšajo strank;Plačilo takšno delo poteka po nabavni časa zaposlenega za delo.
Zmanjševanje delovne ure se lahko pojavijo, ko prejme zaposlenega za delo, in v obdobju, ko delavec dela v podjetju.Slednji so pogosto prehod na zmanjšano način delovanja se lahko pojavijo tako na pobudo delodajalca (ali nižjih proizvodnih stroškov) in zaposleni (nosečnost, kronična bolezen, družinske razmere).Treba je omeniti, da je prehod zaposleni s krajšim delovnim časom, delo ne izhajajo iz zmanjšanja ali odprave socialnih garancij delodajalca, kot je v času trajanja dopusta, nastanku delovne dobe, itd
delovnega časa pojem in vrste - pomeni še en mandat - neredne delovne ure.Ta podvrsta delovnega časa se uporablja samo za nekatere kategorije, zlasti tiste, ki se nanašajo na upravne, gospodarske ali tehničnega osebja;osebe, katerih delo ne more biti upoštevana s pomočjo drugih vrst dela (inštruktorji, svetovalci);Zaposleni, ki delajo na daljavo ali pa imajo prost urnik;Delavci, delovnim časom, ki je pogosto razdeljen v neenakih presledkih.
delovnega časa pojem in vrste vključujejo eno mandatno obdobje - odmori.Menimo, da podrobno koncept odmori med delovnim časom.S tem časovnem intervalu je obdobje med delovnim dnem, ko je delavec oproščen dajatev.Obstajata dve vrsti olajšav: prelom, povezane s kratkoročnim počitek in hrano, praviloma niso vključeni v skupni čas in neplačano, v tem zaporedju;dodatne olajšave - ustvarjene samo za nekatere kategorije delavcev, so takšni prelomi vključeni v skupni čas in jih plača delodajalec.
