Opozoriti je treba takoj, da je poskusno obdobje z delovnim zakonikom lahko dodeli le za tiste delavce, ki so zaposleni s podpisom pogodbe o zaposlitvi.V drugih primerih, pogojno je nezakonita.V vsakem primeru, kot je navedeno v Labor zakonika.
Na enak ne glede na to, kakšno vrsto pogodbe o zaposlitvi delavca dobi delo, lahko delodajalec dati poskusno obdobje delovnega zakonika.V skladu z določbami Labor zakonika enako je storiti, da bi zagotovili, da bi delodajalec lahko preveri usposobljenost in skladnost z njimi najel zahteve zaposlenih in pogojev proizvodnje (delo dodeljena delu).
Vendar imenovanje takega obdobja preverjanja - to ni obvezen postopek, in je ni mogoče dodeliti.V resnici, ob podpisu pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki določa vse pogoje dela.Zato je v skladu z zakonom, poskusno obdobje kodeksa dela - neke vrste medsebojnega dogovora med obema stranema za sklepanje pogodb.
nekaj trenutkov o zaposlitvi preizkušnji.Ko najem zaposlovanje je vložitve algoritem in delavec ni odvisna od tega, ali je glede na poskusno dobo ali ne.Delavec mora vložiti zahtevek za kadrovska služba, zagotoviti delovno knjigo, potni list in druge potrebne dokumente.
Vendar za svetovalcem, bi moral biti obveščen in dati svojo privolitev v pisni obliki.Tak sporazum, se običajno pojavi v obliki podpisa zaposlenega v vrstnem redu imenovanja (najem).Mimogrede, oblika da ni poljubna, ampak je določena oblika stanju.
Po poskusnem obdobju Labor zakonika je delodajalec dolžan odločiti glede na položaj zaposlenih.Če delavec ostane v družbi za nadaljnje delo, ki je ločen sklep ni izdan.
Če delavec zaradi kakršnega koli razloga, ali ni primerna za zahteve delodajalca, odločitev o njegovi razrešitvi.Toda preden uradniki delodajalca bi vsekakor morali poročati razloge, zakaj to ali ono ne ujemajo delavcu.Zakon o delovnih razmerjih, pogojno odpust - pojem, da bi moral vsakdo imeti.Brezobzirni delodajalci pogosto uporabljajo vse vrste trikov, še posebej ob podpisu začasnega ali sezonske pogodbe o zaposlitvi.Mnogi bi se izognili papir in birokracije, zaradi odpuščanja delavcev na nedoločen čas delovne pogodbe, po poskusnem obdobju, raje pripravi drugačno vrsto pogodbe.Imenujejo se pogodbo o zaposlitvi za določen čas.Ponavadi so sestavljeni iz do 3 mesece, ki vam omogoča, da se ogenj po preteku tega obdobja, zaposlenega brez dodatnih pojasnil.
Mnogi delavci lahko soočajo odpuščanja poleg podaljšanja poskusne dobe.Ali je mogoče podaljšati poskusno dobo, in za koliko?Glede na Labor Kodeks
določenih najvišjih dovoljenih rokov za poskusno obdobje.Za delavce, to obdobje je en mesec za druge kategorije delavcev in zaposlenih v tem obdobju lahko znaša tri mesece.Če ima podjetje v sindikat, preizkusno obdobje, lahko dodelite do šest mesecev.Ampak narediti takšno pogodbo je dogovorjeno s pristojnimi organi v Uniji.
povečanje spremljevalnim zakon pravi - poskusna doba se ne smejo podaljšati po podpisu pogodbe, in sicer na zahtevo delavca, bodisi na pobudo.Edini pogoj, ki lahko povečajo poskusno dobo na delovnem zakoniku - začasna odsotnost od povezanih zaposlenih invalidnostjo na delovnem mestu (ali podobnih utemeljenih razlogov).V tem primeru se lahko poskusno obdobje se poveča s številom dni, ki je enako času odsotnosti zaposlenega v podjetju.
