v današnjem izredno nujno postane problem ustvarjanja inovativnih mikro-ekonomski sistem kot novo in učinkovito strukturo upravljanja.In inovativen razvoj mikro-ekonomskega sistema, po drugi strani, v celoti odvisna od učinkovitosti zaposlenih, vsak subjekt inovacijske dejavnosti, individualno in v povezavi s seboj.
Zato certificiranje osebja je celovita presoja ne samo ozko strokovnih znanj in spretnosti zaposlenih, temveč tudi določiti njihovo pripravljenost za inovacije gospodarstvo.Ključ za razumevanje vloge certificiranja v teh okoliščinah je, da zaposleni v takem gospodarstvu postane neposredna del kapitala, oblikujejo svoj človeški kapital, ki ustvarja druge oblike kapitala: ekonomskega in finančnega kapitala, industrijske, tehnološke, znanstvene, tehnične, organizacijske, vodstvene, trženjeInformacijska tehnologija.Skratka, certificiranje osebja, poleg k ocenjevanju trenutnega prispevek delavca k delu podjetja ali institucije, in da ocenijo svoje možnosti kapitala, analizirati vpliv njegovih glavnih oblik inovativnega razvoja.
Glavni parametri kakovosti raziskovalnih kadrov, ki bi morala biti usmerjena v potrdilu, naj omenimo njegove sestavne dele: začetna (osnovnih), delo, intelektualne, socialne, mobilnega kapitala, kulturnih, moralnih, organizacijske in podjetniške sposobnosti, kot tudiPomembno zdravje kapitala.
za certificiranje je treba upoštevati načela in pogoje, pod katerimi se kapitalizirajo te oblike človeškega kapitala, ki je postala neposredna dejavnik pri oblikovanju poslovnih dobičkov:
- skladiščenje zdravje in človeško znanje skozi faze življenja;
- uporaba zaloge znanja in spretnosti, razvoj;
- povečanje produktivnosti (privede do višjih plač za zaposlenega);
- rast prihodkov (motivira zaposlene, da bi dodatne naložbe).
človek - nosilec znanja, ki so oblikovana in razvita v okviru svoje poklicne dejavnosti.V tem vidiku certificiranja je namenjen oceni sposobnost posameznika za razvoj, pripravo, izvajanje inovacij in Takeo ga upravlja.
marketinških orodij, potrebnih za izvajanje in spodbujanje inovacij je tudi pomemben predmet dejavnosti certificiranja.
Manpower ustvarja in razvija skozi življenje, kot so pridobili izkušnje, znanje in izobraževanje.Kvalifikacije za poudarjanje njene sestavni del in raven poklicnega življenja zaposlenega.Oseba z višjo stopnjo izobrazbe in dobi bolje plačano službo.Certificiranje je zasnovan ne samo za oceno sedanjega raven učinkovitosti, ampak za določitev pripravljenost zaposlenih, da nadaljujejo svojo izobrazbo in strokovni razvoj.Trenutno koristno ne samo da bi dobili izobrazbo, ampak tudi za ustrezno vlagati denar v njej, saj ima izobraževanje neposredno vpliva na produktivnost in učinkovitost inovacijskega sistema kot celote.Investirajte v veliko boljših naložbah kot drugi dejavnik proizvodnje.Pomen intelektualnega kapitala se kaže v spodbujanju inovacijskih procesov v podjetjih.
intelektualni potencial dobil svoj pomen v zadnjem času.Vlaganje v njem so vse bolj pogosti.To področje je zdaj hitro razvija, zato je treba certificiranje osebja oceniti vseh teh trendov in jih obravnavati v okviru možnosti za razvoj podjetja kot celote in prispevek vsakega zaposlenega v tem razvoju.Določitev intelektualnega potenciala, kot pravilo, je zelo nejasen in relativna narava in običajno vključuje količino usposobljenosti osebja v podjetju, ki zagotavlja konkurenčnost.Glede na vrsto, zahtevnost in obseg inovacijskega vlogi znanja v inovacijskem procesu je ključnega pomena.Za bolj radikalnimi novosti novega znanja, ki se ustvari in se uporablja v različnih kontekstih.
Socialni kapital je mogoče oceniti s svojo funkcijo - niza posebnih značilnosti, da oseba razpolaga.Predstavljajo vidike družbene lastnosti, ki prispevajo k človekovih dejavnosti znotraj družbenih struktur.Zaposleni v skupini (tj osebje), deluje učinkoviteje od tistega, v katerem ni ugodne medosebne odnose.Socialnega kapitala - skupna dobrina, ki ga je ustvaril resnega napora in dolgo časa.
Mobile potencial je še posebej pomembna v neprekinjenem in dinamičnega razvoja osnove inovacijskega sistema.V teh okoliščinah, zaposlen kot rezultat potrebne delavskega gibanja pridobi znanje s celovito narave v zvezi z dejavnostmi v podjetju.
organizacijski in podjetniški potencial ima pomembne posebnosti v primerjavi z drugimi.Lastništvo neizmerne vire, know-how, poslovne skrivnosti, vam omogoča, da vklopite organizacijski in podjetniški kapital v posebno vrsto človeškega potenciala.Podjetništvo je treba vključiti predstavnike vseh ravneh upravljanja.Treba je opredeliti in spodbujanje podjetniškega potenciala zaposlenih.Sposobnost določeno osebo za obravnavanje netradicionalnih nalog, ne rutinsko, njegovo pobudo in zavedanje o tveganju, so opravljanje učinkovitih ukrepov, izražena kot podjetniških znanj.Nova faza premislek koncepta "podjetništva" in vloge človeških virov v splošnih in podjetniških spretnosti posebej.Za razvoj inovativnega podjetništva niso tako pomembne naravne vire in proizvodne zmogljivosti, kot intelektualni ravni in inovativne sposobnosti udeležencev do podjetništva.To je, če je vir, in tam je inovativni razvoj.
kompleksnost analize človeškega potenciala se določi glede na dejstvo, da je njegov vpliv na trajnostni razvoj inovativnih večdimenzionalne in dvoumna.Poleg tega je certificiranje osebja ima posebno vlogo in izstopa med ostalimi oblikami dela z osebjem v okviru inovativnega razvoja podjetja.Primer za to je stanje, ki so prevladovale v domačih podjetij z zaposlenimi računovodij.Na eni strani, na trg dela, je polna predlogov, na drugi strani - podjetja, ki se soočajo z akutno pomanjkanje poklicnih računovodij.Za rešitev tega nasprotja, kot je potrjevanje časa in lahko poklicnih računovodij.Praksa kaže, da je self-esteem vseh konkurentov na strokovnosti, niti formalne moči, ki sta značilna za njegovo delovno sposobnost, ne more zagotoviti take celovite informacije o zaposlenih in njihovih možnostih.
