disciplinska odgovornost zaposlenih se nanaša na pravni kategoriji, in se lahko kaznuje za nepravilno opravljanje delovnih nalog in vedenja na delovnem mestu.
disciplinsko vključenih delavcev, ki so zagrešili protipravno kršitev, izraženo v nepravilnega delovanja ali kaznive nedopustnega okvaram dolžnosti.Ponavadi nastane
disciplinska odgovornost za kršitev delovne zakonodaje, kakor tudi predpisi pravila dela, predpisi o disciplini, tehničnih predpisov, opisi delovnih mest.Take kršitve vključujejo utaje ali zavrnitev zdravniškega pregleda brez utemeljenega razloga delavcev v nekaterih poklicih, zavrnitev v usposabljanje za izboljšanje spretnosti, varnost izpit, absentizma, da je v stanju omamljenosti, itd
ne šteje prekršek ukrepe, ki se ne nanašajo na dolžnosti dela.Na primer, zavrnitev ali opustitev javnih del, kršenje pravil hostel.
Disciplinska odgovornost se pojavi šele, ko protipravno naravo kršitve, ki kršijo zakon.Če ukrepi na zaposlenega, ne presegajo tega, potem jih ni mogoče šteti za nezakonito.Torej ne moreš kaznovati žensko, ki ima otroka, mlajšega od 3 let, ki se niso hoteli delati nadure.Ker pa lahko pripelje do tega dela le z njeno privolitvijo.Neupoštevanje upravljanje z naročili, ki kršijo zakonodajo, se ne šteje za nezakonito kršitev.
V vsakem primeru pa morajo biti ukrepi na zaposlenega (ali neukrepanje) biti krivda (naklep ali malomarnost).Na primer, odpoved za delo zaradi okvare opreme.
Ta delovna zakonodaja predvideva disciplinski odgovornosti, ki je iz dveh glavnih tipov: splošne in posebne.
Prvi tip vključuje kršitev delovne discipline, vključno z internimi predpisi.To velja za vse zaposlene, razen za tiste kategorije, ki so zajete posebne vrste odgovornosti.
Torej disciplinski ukrepi, ki jih Zakona o delovnih razmerjih, kot sledi.Najprej, da pripombe, nato ukor, samo tretje vrste, je razrešitev na podlagi določenih v členih delovnega zakonika.Prej je bil vedno neke vrste kazen kot resnega opomina.
Druga vrsta je posebna disciplinska odgovornost.Ta ukrep predvideva kaznovanje ozek krog ljudi.Te kategorije vključujejo sodnikov, preiskovalcev, tožilcev, javni uslužbenci, zaposleni v nekaterih sektorjih, ki sodijo po predpisih o disciplini.Ti delavci razen kazni splošnega tipa se lahko uporablja tudi, in drugi.Posebna
odgovornost ima naslednje funkcije, ki se razlikuje od splošne: poseben krog oseb, pravico po svojih akcijskih, kazni, organi, ki imajo pravico, da naložijo kazen, vrstni red pritožbe in uporabe.
Obstaja tudi posebna odgovornost, ki je opredeljena v statutu in predpisih stroke.Njeni ukrepi veljajo za zaposlene v centralni urad, in zaposleni v posebnih sektorjih gospodarstva.Določbe (čarterji) dogovorjene pogoje teh delavcev, kar kaže na uradnike, ki imajo pravico do kaznovanja.
uvedbi disciplinske sankcije, obravnavati resnost prekrška, so se okoliščine pojavile v katerem se pojavi, in prejšnje vedenje zaposlenih.Kaj poseben ukrep uporablja, delodajalec izbere - to je njegova pravica.Seznam disciplinskih sankcij za kršitelje, je popolna in pravno neveljavna uporaba drugih kazni.
