Ena od spornih delovnih razmerah je zmanjšati zaposlenega onkraj svojih razlogov.In to je precej dolgotrajen proces, da gredo skozi, tako da delavec ni bil poškodovan.Razlogi za prenehanje delovnega razmerja lahko služi kot frazo "downsizing" ali "zmanjšanje števila zaposlenih."Razlika v teh formulacijah nepomembnih.
Če gre družba zmanjšati število delavcev, delodajalec ima pravico, da zapustijo delovno mesto zaposlenih, najbolj usposobljeni.In to je razumljivo.V vsakem primeru, zakonite pravice delavcev pri rezanju, je treba v celoti spoštovati.
Pred predajo obvestilo o znižanju, je treba analizirati stanje, da primerjajo poklicne sposobnosti zaposlenih.In šele potem, da zaposlene obvesti o njegovem zmanjšanju.Poleg tega je treba dokumentirati.
Za vsako od downsizing delavcev pripravljajo izjavo, ki odraža vse informacije o njegovi strokovnosti - za primerjavo.Po izbranih kandidatov za nadaljevanje delovnega razmerja, in kandidatov za zmanjševanje, ustvaril posebno komisijo.To mora biti sestavljen iz treh ljudi.V navzočnosti sindikalne organiziranosti družbe, mora biti Komisiji omogočeno članom sindikata.Po proučitvi predloženih dokumentov za racionalizacijo, je Komisija upravičeno prednosti odhodu zaposlenih na delovnem mestu, sprejme odločitev.Potem, protokol, ki določa razlog, zakaj je bilo zmanjšanje zaposlenega.
Nekatere kategorije zaposlenih so zagotovilo, ko gredo na zmanjšanje števila zaposlenih.Ti vključujejo:
- Ženske v položaju;
- ženske vzgajajo otroke od treh let;
- Mati - samotarji, imajo na strani invalida - za otroka, mlajšega od 18 let, ali zdravega otroka, mlajšega od 14 let;
- Druge osebe, ki vzgajajo otroke brez staršev zgoraj izražena.
Če primerjava postopek, osebnostne lastnosti, kot so organizacije, komunikacije, zavezanosti - niso vključeni.Vse je poudarek na strokovnih kvalitet zaposlenega, pozitivno vpliva na uspešnost.
Zmanjšanje delavec ne sme povzročiti konfliktno situacijo.Obstaja kategorija delavcev in zaposlenih, ki odpravnine imajo prednostno pravico ostati na delovnem mestu.To:
- delavci, katerih družine so dve ali več vzdrževanih članov.
- delavci, ki so za razvoj kadrov v smeri družbe;
- Invalidi, ki so sodelovali v bojih za zaščito svoje države, ali invalidnih vojnih veteranov;
- delavci, poškodovanih delavcev, ali bolezen, povezana s poklicem.
Ko se odločili, ki ostanejo na delovnem mestu v skladu s prednostnimi pravicami, da bi sezname zaposlenih, ki jih je treba zavrniti.Nadalje je ustvaril red zmanjšanja odpusta, ki ga mora delavec prebrati in jo podpiše.
zmanjšuje tudi delavec lahko ponudi prevoz do drugega kraja na voljo na strani delodajalca.Prevod izvede na podlagi pisnega soglasja delavca.Poleg tega, to ni prav, da izberete katero koli prosti sedež.Ponudba delovnih mest, mora izpolnjevati usposobljenost zaposlenega.Če delodajalec ne more zagotoviti vrsto dela, lahko ponudi nižje plačana osebje in nižji stopnji, ki ustreza stanju njegovega zdravja.
Če je v nasprotju zaposlenega prišlo do znižanja, lahko oseba, ki pride na sodišče in se pritoži protipravno odpustitev.Tožena stranka - delodajalec mora dokazati, da postopek za zmanjšanje pravnih in se izvajajo v skladu z obstoječimi pravili.V nasprotnem primeru mora delavec biti ponovno na svojih nekdanjih delovnih mest.
