delovna razmerja zasedajo vodilni položaj v sodobni industriji.Šiška je eden izmed najbolj pomembnih virov.Veliko je seveda lahko strinjam s to izjavo, ampak samo človek lahko zagotovili razvoj in stabilno rast odvisna tudi od tega, in prihodnost države.
Vsakdo ima pravico do dela in do sebe in svoje družine, vendar pogosto podpirajo v podjetjih ali kateri koli družbi veljajo posebne zahteve, da mora biti oseba s podrejenimi.Vsako leto se bodo te zahteve le povečalo, saj je v današnjem svetu, le tisti, ki se lahko nenehno razvija svoje poslovanje in proizvodnjo blaga in storitev najvišje kakovosti, ki je sposoben dosledno obnoviti vaše izkušnje.
Vendar pa je treba človekove pravice je treba spoštovati natančno.To seveda velja tudi za zaposlovanje in delovnimi pravicami.Delodajalec mora zagotoviti potrebne pogoje za izvajanje vseh dejavnosti.
Obstajajo nekatere situacije, ko oseba ne more spopasti z nekaterimi težavami.Najti načine za učinkovito rešitev spora, obstajajo organizacije, kot so sindikati, različnih odborih in tako naprej.Vendar pa je realnost nekoliko drugačna od tistega, kar smo navajeni, da zamisliti.
lahko rečemo, da je Mednarodna organizacija dela opravlja enake naloge, ki so bile dodeljene v njeno ZN.
Zgodovina
ustanovitev take organizacije pojavile v začetku 20. stoletja.Po sklenitvi pogodbe v Versaillesu, je bilo odločeno, da se organizira še eno delitev Lige narodov, ki bi se uveljavlja delovne pogodbe, in bi zaščitili pravice delovnih ljudi.To se je zgodilo leta 1919.
Kasneje so številne države začele podprejo to idejo, in Mednarodna organizacija za delo je začel, da pridobijo več in bolj priljubljena.Leta 1934 je organizacija razširila na račun vstopa v ZDA in Sovjetsko zvezo.Mednarodna organizacija dela ohranila kontinuiteto njihovega dela, tudi v času druge svetovne vojne, je res, potem je moral preseliti sedež v Kanado.
Tako lahko ILO se šteje za enega izmed najbolj priljubljenih in najstarejših mednarodnih organizacij, ki se že več desetletij je bilo, ki delujejo brez prekinitve.V današnjem svetu glavni cilj
ILO ILO danes je, da nadzoruje izvajanje pogodb o zaposlitvi, je organizacija tako spodbuja družbeno-ekonomska rast in napredek.Toda ona se nenehno borijo za boljše delovne pogoje in dobrobit ljudi.
glavni instrument je Konvencija Mednarodne organizacije dela.V tem dokumentu, ki je zelo pomembna.To je neke vrste sporazum med državami, v katerih so dolžni dosledno upoštevati izvajanje splošno sprejetih pravil o delovnih razmerjih.
Vendar pa ne more zamenjati nekaj stvari, saj je bistvo organizacije dela, ne samo v sili delodajalce k izboljšanju delovnih pogojev in dvig plač, ampak ustvariti pogoje, v katerih delodajalec ne bo preveč drago za zagotavljanje teh izboljšav.
V tem primeru govorimo o usmerjeno politiko, ki vpliva na celotno gospodarstvo, ne le za posamezne države ali podjetij.Člani Mednarodne organizacije se stalno razvijajo različne programe, ki pomagajo pri reševanju nekaterih družbenih vprašanj.Tudi Mednarodna organizacija dela pomaga državam v boju proti brezposelnosti, itd
Metode za doseganje rezultata se lahko razlikujejo.Kot pravilo, Mednarodna organizacija dela skuša vzpostaviti partnerstvo z nekaterimi državami, ki lahko pomagajo, razvijejo različne programe in spremljanje njihovega izvajanja, kot tudi skuša vzpostaviti učinkovito sodelovanje z vladnimi delodajalcev in delavcev.
