Vsaka organizacija potrebuje okvirje.Seveda, vse trenerja sanje do delovnih mest v delovni ekipi potekala usposobljenih, izvajalske zaposlenih in urejeno.Izbira kandidatov za prosta delovna mesta - ni enostavno.Od tega dogodka je odvisna od uspešnosti dela posameznega sektorja družbe in celotne organizacije.Ekipa mora delovati kot eno.Vsaka povezava - za izpolnitev jasno opredeljenih nalog in ne crash.Če želite organizirati takšno usklajeno delovno zmožnost bo pomagal izbrati ustreznega kandidata za prosto delovno mesto zahteva.
Pripravite se na razgovor
kandidaturi - da je prosilec, ki želi, da bi dobili službo.Obseg, v katerem je primeren za določene organizacije, je sposobna rešiti HR specialist ali upravitelja družbe same.Odločitev se lahko sprejme po opravljeni razgovori, ki je nujna in zelo informativen dogodek pri zaposlovanju osebja.
vabilo na razgovor se pošlje vsem kandidatom z označbo datum, čas in kraj.Vsak prosilec mora pripraviti v skladu z zahtevami vprašalnike in opis delovnih mest.Intervju morajo biti narejene tako, da je prejel vse potrebne informacije.Kandidatura - delavec prihodnosti na dolgi rok, zato je treba imeti jasno predstavo o stopnji njegove strokovnosti, izkušenj, osebnostnih lastnosti, in drugih pomembnih vidikov.
Anketiranje
Na začetku intervjuja predstavnik vlagatelja predstavlja osnovno povzetek informacij o organizaciji, izrazili zahteve za osebje, zlasti za delo v podjetju in specifike dajatev, ki se izvajajo z razpisom.Temu sledi raziskavi kandidata vnaprejšnjih vprašanj: kaj lahko rečemo o svojem preteklem delu, zakaj ima potrebo, da bi našli novo mesto.Ne bi smeli postavljati vprašanja, ki podvajajo osebnih podatkov.Kandidatura - oseba, ki bo zaupala določeno vrsto dela, tako da bi intervju v celoti potrebne informacije o zanesljivosti vlagatelja, v kolikor izpolnjuje zastavljene zahteve.
Mnogi delodajalci raje okrepi ustni razgovor presejalni test.Na primer, bi moral prevajalec pri tujem jeziku ima določeno hitrost, mora blagajna biti sposobni hitro prevzeti mehanik - dobro podkovanega v umetnosti.Kandidatura mora opraviti ta test, tako da ni bilo dvoma o stopnji strokovnosti prosilca.
Sprejetje kandidati
Kasneje, ko so bili na razgovor vse goste, ki primerjalno analizo rezultatov.
V tem primeru je pomembno, ali so naslednje značilnosti vlagatelja:
- splošne ravni pripravljenosti in usposabljanja;
- delovnih izkušenj;
- spretnosti in strokovno znanje načrta;
- osebnostne lastnosti;
- celotnega vtisa.
Good oceniti točk, daje vsak kazalnik prosilca o skladnosti.Izhajajoč iz teh trenutkih, in primerjavo uspešnosti vsakega posameznika lahko dokončno odločbo.Tako pravi, da kandidatura za delovno mesto.Če vam je všeč vlagatelj ne sprejme ponudbo za zaposlitev, je izbira v korist kandidata, čim bližje k njej z vpisom v intervjuju točk.
