Corporate etika se nenehno razvijajo.Resni vodstvo se dobro zavedajo, da lahko njihova organizacija uspešna le, če je v notranjosti je vse jasno in harmonično.Seveda, govorimo o odnosih znotraj ekipe.
Pri razumevanju večine ljudi podjetniške etike - je treba upoštevati etične standarde in pravila ravnanja s sedežem v podjetju, da bi preprečili, da krši interese nikomur, organizirati kolektivne ukrepe, da ustvarite pravo vzdušje znotraj ekipe, in tako naprej.Pravila
, ki so vključeni v kodeksu ravnanja, katerih cilj je tudi, da se zagotovi, da vsak član organizacije menijo, da je ne samo zaposleni, ampak del nje.Sodobni pristopi upravljanja bi bilo mogoče narediti skoraj vse videza kolektivne veliki in prijazno družino.
kohezijski zaposlenih vodi k dejstvu, da se je konkurenčnost družbe bistveno povečal, povečati produktivnost in kakovost dela je vedno boljši.
Ne pozabite, da je človek družbeno bitje.Morebitne antisocialne težnje v katero koli razvito družbo niso norma, kot pravilo, so ustavljene.Socialni ljudje jih povzroči, da postanejo člani skupine, da se vključijo v vse vrste razmerij med seboj, da bi nova poznanstva, in tako naprej.
Morda najpomembnejša družbena skupina je družina.Družine, preveč, obstajajo vse vrste pravil, norm, tabujev in tako naprej.To je te omejitve in dovoljenja, ki so bili nameščeni v domu, pomaga oseba za nadaljnje vključevanje v družbo in pravico, da sprejmejo vse svoja pravila.
prej ali slej za študij in postal podjetniške etike.Le s preučevanjem etična pravila družbe, ki zaposluje, je mogoče združiti z njo.V vsakem Če družba ima kodeks ravnanja?Ne, ne v vsakem.Pomanjkanje etičnih standardov vodi k dejstvu, da so zaposleni razdrobljena, ne sodelujejo med seboj, kot bi jih interakcijo med njimi so možni konflikti, prepiri, in še veliko več.
V podjetjih, kjer ni nobenih standardov in pravila etičnega ravnanja, zaposleni lahko bilo neodgovorno, da zdravljenje, kar počnejo.Bottom line je, da sploh ne, kaj bodo razpravljali notranje zadeve in probleme konkurentov.Možno je, da istočasno izpolnjujejo nasprotovanje drugih zaposlenih.
Kot je navedeno zgoraj, podjetniške etike omogoča zaposlenim, da se počutim kot člani, tesno prepleteno mrežo družine, katerih člani delajo za korist drug drugega.Podjetniške etike določa načela vedenja znotraj ekipe.Koda je ponavadi določeno, da nihče ne sme sprejeti ukrepov, ki negativno vplivajo na podjetje ali nekdo iz njenega osebja, da morajo imeti vsi držijo norm in pravil poslovnega komuniciranja, da se nenehno vzdržuje podobo podjetja, in tako naprej.
problem koli od zaposlenih je problem celotne ekipe.Vsi zaposleni bi morali spoštovati drug drugega, ne laži, in vedno svoje obljube.Če ni komunikacije je nesprejemljivo manifestacija brutalnosti, bi moral nekdo drug mnenje je treba upoštevati vedno, tudi če je neutemeljena.Podjetniške etike prepovedano vmešavati v življenja drugih, brez osebne zahteve.
Vse odnosi s konkurenti in strankami družbe mora temeljiti tudi na etičnih načelih.Ne pustite, da prevaro kupcev, kot tudi negativne ocene o konkurenčnimi podjetji.Vse pogodbene obveznosti je treba izvesti, tudi če po njihovem podjetju naleteli na kakršne koli težave.
