iskanju zaposlitve in razgovor, še posebej, če je to vaša prva zaposlitev, boste zagotovo naleteli na potrebo, da bi razpravljali plače (ki je pogosto eden od glavnih kriterijev za izbiro lokacije).V pogovoru (ali opis delovnega mesta napoten na Ubožnica kraju samem) se pokaže dva koncepta - neto in bruto.Kaj je to?Bolj razlikujejo drug od drugega dveh isti višini z različnimi predponami?Razlika med njimi je bistvenega pomena, in v tem članku bomo razpravljali, kaj je to.
Začnimo pri prevajanju teh izrazov.V angleškem jeziku, je koncept neto in bruto.Kaj je definicija?Prvi je preveden kot "čisti", drugi - za "polno" ali "generično".Kako ga dešifrirati za prihodnje plačilo svojega dela?Zelo preprosto.Plače net - je znesek, po davkih, da je denar, ki jo dobite na vaše roke ali neposredno na kartico.Kot ste verjetno seznanjeni, mora zaposleni plačati vsak mesec od vaše dohodnine v višini 13%.To se imenuje davek na dohodek ali osebni dohodek.Značilno je, da ta oseba ne bi bilo treba, ker je ta znesek za organizacijo sezname zaposlenih, in ostalo (minus 13%), plača kot plače.Gross -, da je ta vrednost?In prav to je osnova, iz katere dohodnina zadrži, to je znesek, pred obdavčitvijo.To je zapisano v pogodbi o zaposlitvi, vendar dejansko ni šel vso pot v žepu.
Pomembno je razumeti razliko med temi vrednotami je primerjati, kaj je plača bruto / neto, je na voljo v zameno za organizacije za zaposlovanje.Na primer, eno podjetje vam ponuja nižje plačilo, drugi - nekoliko večji.Vendar bi podrobnosti o pogojih za eno ali drugo se da prvič poročali neto plače, drugi - bruto.Kaj to pomeni?In dejstvo, da bo po davkih v drugem primeru pa plača enake ali celo nižje (odvisno od posebnih zneskov in razlike med njimi).To je razlog, zakaj morate vedno paziti, da teh konzol.
dal preprost primer.Organizacija "A" ponudili vam znesek v višini 85 tisoč rubljev, in "B" - v 5000 več (tj 90 tisoč evrov).V prvem primeru iz vrednosti neto, v drugem - bruto.Zdaj se obrnejo na navadno aritmetično.Če želite izvedeti dejansko plačo podjetju "B", je treba odšteti od zneska svoje dohodnine:
90000 - 90000 * 0,13 = 78300.
Tako premami z razliko v 5000 rubljev, in ne da bi vedel,kar pomeni bruto, ste izgubili 6700.
Seveda, če razlika ni zelo pomemben (in v vsakem drugem primeru), bi morali posvetiti pozornost na druge dejavnike.Če govorimo o materialni dobiček, je lahko različne premije (mesečno, četrtletno), prisotnost 13. plače, nagrade in druge uspešnost načrta »več spodbudo" v denarnem smislu.Poleg tega mnoga podjetja ponujajo svojim zaposlenim številne ugodnosti, popuste in druge koristne "vabo".To zdravstveno zavarovanje, in prost dostop do fitnes center, bazen, jezik in druge tečaje, in še več.
Prav tako je pomembno, da razumete, kakšno vzdušje prevladuje v družbi, še posebej v prihodnosti, vašo ekipo, ali se dejavnosti izvajajo za zaposlene ali obstajajo poklicne možnosti in kako so transparentni.
Na splošno, preden se odločite, kje ga dobite, je treba oceniti pogoje dela iz vseh strani.In ne pozabite na glavni plačo (ni važno, neto ali bruto) - to je eden izmed ključnih dejavnikov pri izbiri, vendar ne edini.
