Eychary - kadrovska častnik?

eychary - kdo je to?Zdaj obstaja nekaj, ki se lahko spomnite, kdaj beseda vstopila v leksikon poslovanja, lovcev na glave in drugih akterjev na domačem trgu dela in nazaj še dodatnih deset ali petnajst let, nihče ni vedel, kaj to v resnici pomeni.

Izgradnja baze eychar direktorje in trenutno je počasno, ker je potreba po takih zaposlenih zavedaš, niso vsi vodstveni delavci.

Kariera

lahko sanjamo eychar direktorja profesionalno?"Strop" za njega - vodja centra za usposabljanje podjetij.Čeprav včasih se zgodi, da eychar postane resen strateški partner in član njenega upravnega odbora.Alternativa plezalne lestve podjetij - režiser osebje, ki postane "tesno" v družbi, in on ima položaj svetovalca uprave.Vendar pa je to stališče vključuje stalno potovanje, tako da ni vse črpa.

Eden od pogojev za tako imenovane vertikalne razvoj - najširši funkcionalnost.Sicer pa je treba zasesti nišo "večnega zaposlovalec" ali "večnega trenerja."

horizontalnega napredovanja je tudi dokaj sprejemljivo za mnoge eycha

rov.Torej, so presenetljivo enostaven za spopadanje s krossindustrialnymi prehodi in enostavno prilagoditi na nova področja.Tako je ključ do uspeha, ne leži v konkretnem idealno izbrano industriji, in osebne lastnosti zaposlenega.

funkcionalna

eychary - kdo je to?Govorimo o funkcijah direktorja za kadrovske zadeve, smo ugotovili, da je specialist sami daje vso potrebno dokumentacijo, opravljanje razgovorov s kandidati za delovno mesto in štetje zaposlenih plač.

eychary - oseba, ki zagotavlja najboljšo zmogljivost na naslednjih področjih:

  • izbor in najem zaposlenih. Pomembno je, da se upošteva dejstvo, da eychar Manager - obraz vsakega podjetja, in je v veliki meri odvisno od tega, kako ugodno kandidat odzove na prejete predloge na delovnem mestu.
  • HR outsourcing. Pri izdaji zaposleni ustrezno Da se zapiše v delovnem zvezku, ki ga izda zavarovanje in ponuja zasebno zadevo.Za delo strokovnjakov že eychar pripravi nalogov za spremembo osebnih prejemkov in potovanja, odpuščanje ali znižanje, črpa bolnišnico, spremljati gibanje osebja.Seveda, pristojni počne stvari, mora biti temeljito seznanjeni z delovnim zakonikom.
  • motivacija zaposlenih in plač. Za izvajanje teh nalog, ki jih je treba analizirati na trg delovne sile v smislu prejemkov, shem bonusov in učinkovitih socialnih paketih.
  • učenje in razvoj. eychary - je strokovnjak, ki ve točno, kaj naj kvalitete imeti osebje, ki je še vedno potreben za razvoj in v kakšni smeri.Na podlagi tega in delo z zaposlenimi.
  • Organizational Development. Doslej je to območje osredotočiti le v najbolj naprednih podjetij.Eychary bi morala proaktivno stališče o vprašanju, kaj najbolje ustreza organizacijski strukturi podjetja, v katero smer se bo razvoj, kar bo oddelki in oddelki pomaga optimizirati kariero.
  • korporativna kultura. Ta modna smer, v katero eychar odgovoren za organizacijo dejavnosti, povezanih s čimer se je vrednost družbe na vsakega zaposlenega (team building, turslety, tekmovanja in tako naprej še slike. P.).
  • stik s sindikati. To je čisto nova funkcija, ki se lahko ukvarjajo z njim, dokler vse eychary.Trenutno pa so nekateri sindikati okrepila svoj položaj, tako da delo z njimi ni več mogoče skomignil off.

Položaj v podjetju

direktorja človeških virov je pogosto v sredi neke vrste konfrontacije.Torej, na isti strani so vedno voditelji, lastniki in delničarji, in na drugi strani - čin in datoteke zaposlenih.Prvi Kupim bi dobili več in več dobička, in drugi -, da povečajo svoje prihodke in izboljšali svoje spretnosti.Odvisno od položaja vodilne eychar lahko igrajo pomembno vlogo.Vzemimo že tradicionalno situacijo.

eychary kot modni trend

Na neki točki, direktor odloči, da je delo brez strokovnih kadrov preprosto nespodobno.To ni najboljša možnost, da nas obiščete, ko eychar oddelek - vodja muhavosti, ne pa naravno potrebo organizacije.Kot rezultat, vodja kadrovske, ki postane nekaj podobnega "Bring-Prinesi".Na ta način - slepa ulica.

eychary kot potreba

V tem primeru, strokovnjak se zdi, da nam na samem začetku svoje ustanovitve, kot so menedžerji in delničarji zaveda, da bo takšna oseba prispevajo k razvoju podjetja.

eychary neizogibna

V tem primeru, je družba že zrasel toliko, da ljudje običajne kadrovske preprosto ne morejo soočiti z njihovimi nalogami.Ročno prisiljeni povabiti eychary, je stopnja običajno opravi doživeli visoko plačanih strokovnjakov.To prihaja v času, ko se konflikti in problemi v družbi velikega nabora.Na voljo je tudi plus: v takem položaju eychary imajo realno možnost, da bi kariero skine, ker je znesek naloga je zelo širok.

Prav poučno je tipologija menedžerjev HR, odvisno od njihovih funkcij.Predstavljamo štiri standardne možnosti.Koncept

Osebje

Sodobne poslovne organizacije, razen inšpektorja na osebje, eychary funkcije dodeljena linijskih vodij.Sčasoma, se zdi, da jih preprosto nimajo časa, da se ukvarjajo tudi s tem delom.To se zgodi, ko podjetje raste za vsaj sto zaposlenih.Tukaj potem pride spoznanje, da eychar pomoč izenači položaj.

spremni koncept

V tem primeru eychar podpira poslovanje.On ni razvila strategijo, in se ukvarja samo s podporo v dobrem stanju trenutnega osebja.Ta razvoj je videti kot pravilo v zastopanje tujih podjetij.

Strateški koncept

V tej situaciji, HR menedžerji ponosno kličejo same poslovne partnerje ali strategijo, v resnici pa samo želijo igrati takšno vlogo.Tam je komaj CEO, ki "predstavljen" bi imela podobno funkcijo eychary.

Na splošno, v takem položaju, ki ga je vodja osebja je potrebno posebnosti delovanja, se osredotočajo na rezultate, zavest o vrednosti vsakega zaposlenega.Ta razred eycharov - najštevilčnejše in najbolj zahteval.Koncept

"Star"

Nekaj ​​izvaja to smer, v svoji najčistejši obliki, čeprav so se nekateri izmed njegovih elementov najdemo v velikih zahodnih družb.Pomen koncepta je eychary samo ukvarjajo z najbolj obetavnih in nadarjenih zaposlenih in ne izgubljati moč na junior osebja.Idealno

tam?

Kaj je najboljši eychar?Z Superjob.ru predstavili strokovnjaki rezultate javnomnenjske ankete.Na primer, 20% vprašanih je dejal, da je za njih najpomembnejše vodenja kakovosti osebja - prijaznost.Komunikacijske veščine so pomembne za 15% Rusov.Enako število ljudi, ki menijo, da bi morala biti HR-manager dober psiholog.

Kar direktorji, so se osredotočili na inteligenco (15%).V drugi vrstici - poznavanje psihologije in dobrega imena (13%).Naslednji sposobnosti (11%) in sposobnost zaznati ustreznega kandidata med množico kandidatov (10%).

Isti eychar League predstavila naslednje rezultate: komunikacijske spretnosti (32%), prijaznost (28%), sta stres in intuicija (17%) vrednotijo ​​HR menedžerji večina.

Na podlagi ugotovitev je bilo sklenjeno, da visoke eychar - specialist, ki ve, kako rešiti spore in razumeti psihologijo ljudi.

Trenutno menedžerji so pripravljeni plačati dobro eychary dostojno plačo.Na primer, v večjih ruskega podjetja do tri tisoč osebja direktor lahko prejmejo do petnajst tisoč dolarjev.Povprečna velikost tisoč zaposlenih v podjetju, je pripravljen plačati eychary osem do deset tisoč evrov.Znesek obresti za takšno strokovno začetek z osemsto dolarjev.

Zaključek

HR Manager - ni le osebje častnik, je odgovoren za izbor osebja, opredelitev strategije družbe, vodenje evidence.Za vse to je odgovoren eychar.Blagovne znamke, ugleda družbe in njeni prihodki so v veliki meri odvisni od vodje osebja.To je zelo pomemben podatek.Tako eychar - specialist, ki lahko bistveno povečajo produktivnost poslovanja, tako da je treba njegovo zaposlitev jemati resno.