Veliko vprašanj, ki so kandidati za določen položaj med razgovorom so ključni, in njihovi odgovori dajejo predstavnika agencije delodajalca ali novačenje potrebne informacije o vlagatelju.Morda kdo misli, da je večina anketarji zanima njegovo izobraževanje in delovne izkušnje, vendar ni vedno tako.
ste - vreden kandidat?
Včasih delodajalec nima le nekaj besed potencialnega zaposlenega, da bi od njega primeren zaključek.Upošteva vse: način govorjenja, nekakšno čistost govora in iskrenost prosilca.V drugi vrsti do vsebine odgovora.Torej, ko zaprosijo za delo, ki ga lahko vprašamo:
- povej nam nekaj o sebi?Zelo pogosto, tudi v tej fazi, se lahko kandidat težko, zato osebne podatke (dobesedno nekaj najpomembnejših predlogov), je treba pripraviti vnaprej;
- razlogi za odhod prejšnjih delovnih mest?Pri zaposlovanju na to vprašanje je ključno - odgovor nanj v celoti pokaže stopnjo zanesljivosti kandidata, njegovo lojalnost in pripravljenost za dolgoročno delo na enem mestu;
- nam je povedal o svojih izkušnjah na delovnem mestu, za katero se prijavljate?O strokovnih izkušnjah treba jasno govorijo, kar potrjuje svoje besede z dejstvi.Treba je omeniti, o izvedenih projektov, pogodbe ali da bi pritegnili kupce;
- Ali menite, da si uspešen?Tudi če ne boste, da je odgovor še vedno, da bo ja, ja, menim, da sem uspešna, vedno sem si prizadevajo za dosego ciljev in vedo, kako uporabljati svoje koristi.Delodajalci tako zaupanje ima vedno dober vtis;
- Ali veste kaj o organizaciji, v kateri želite delati vedeli?Podobna vprašanja za intervju z najem menedžerji pogosto sprašujejo, so še posebej zaskrbljeni zaradi korporativne etike in kulture v družbi.Zato je najbolje, da se pripravijo na njo in informacije o prihodnjem kraj prvi študiji dela;
- Kako izboljšati svoje znanje v zadnjih nekaj letih?Zato je najbolje, da nazaj gor po njegovih besedah kažejo, anketar nekatere dokaze (če jih imate) ob zaključku tečajev, seminarjev, delavnic in drugih dejavnosti usposabljanja;
- ponudil, da vas kot kandidata za podoben položaj v drugih organizacijah?Odgovor na to vprašanje je treba biti pošten, sicer bo delodajalec začel dvomiti zvestobo prihodnjega zaposlenega.Ja, sem poslala nadaljuje, vendar je pripravljena, da se osredotoči na doseganje rezultatov v tem konkretnem podjetju - popoln odgovor za zaposlovanje;
- vaša pričakovana plača?V nobenem primeru ni mogoče odgovoriti nedvoumno.Zato je najbolje vprašati, v kolikšni meri lahko vložite pritožbo in ga prosite anketarja o njegovi kazni.V nasprotnem primeru bi bil dober odgovor je razpon "... dokler ....";
- povej mi, kaj dobrega lahko prinese določeno organizacijo?Najbolj uspešen tekmovalec na vprašanje, ko zaprosijo za zaposlitev, saj vam omogoča, da govorijo o svojih poslovnih lastnosti, spretnosti in sposobnosti.Odlična priložnost, da se predstavi z najboljšo roko - in poskusite, da ga ne zamudite.Ni platitudes - nadurno delo ali postati del ekipe.Vsakdo je pozitivno in aktivno - voditi, da pripravi, preseči ali izboljšati;
- ali obstaja nekaj, kar draži na ljudi okoli vas?Bodite zelo previdni: delodajalec ne želi slišati o preveč Čenčati kolegi ali Svadljiv nekdanji šef.Dober odgovor je mogoče dati šele po nekaj razmisleka - in odgovor je ne;
- Imate vprašanja?Obvezna!Vprašanja za intervju, ko je zaprosil za delovno mesto, je treba - skrbno načrtovana in zabeleži.No, če se nanašajo na možnosti za razvoj organizacije, svoje kariere zaposleni ali projektov, ki jih bo morala ukvarjati z.To je tisto, kar bo pomagalo, da delodajalec ocenjujete kot zadevni proaktivno in kandidatu sprejme pozitivno odločitev, da priznaš, da na delovnem mestu.
