delodajalci raje zaposlujejo kandidate v vašem podjetju, ki so sposobni sami kompetentno predstavili s potrebnimi spretnostmi za opravljanje nalog in izkušnje so sposobni ustvarjati visokokakovostne življenjepise in z najboljšo roko pokazati intervju.Zadnja točka je zelo pomembna, saj je v veliki meri posledica osebnostnih lastnosti človeka, njegovo sposobnost sporazumevanja, sposobnost za samostojno zastavi vprašanja v intervjuju in odgovorili pravilno oceniti svoje možnosti za pridobivanje želene pozicije so močno povečala.Pobuda
ni vedno kaznivo
kandidat, bo intervju z potencialnega delodajalca je treba temeljito pripraviti na težavne pogovore.On bo dal veliko različnih vprašanj, ki niso vedno povezane s strokovnih znanj in predhodnih delovnih izkušenj.Toda to ne pomeni, da mora biti prosilec samo izpolnjevati in govoriti o sebi.Na drugi strani pa je delodajalec verjetno dobrodošla pobuda, še posebej, če bodo ljudje prišli do postavljati prava vprašanja in izobraženi za razgovor za službo.Ne, ne moreš prositi podjetje, v katerem ste načrtujete, da bi dobili službo, delovni urnik, počitnice in prihodnje plače.Vsi ti podatki so končno dogovorili, ko bo vlagatelj sprejel.
prepričani, da se pripravijo na sestanek vnaprej - pomislite, kaj postavljati prava vprašanja v intervjuju, se prepričajte, da jih zapišite in ga vprašati, kdo ima intervju.To ne bo prikazal le interes kandidata pri sprejemanju tega dela, temveč bo tudi pomagalo oceniti, kako obetavno predlagano organizacijo dela.
Vprašanja, vprašanja
obstaja nekaj vprašanj za intervju, mora vlagatelj navesti, katere, kot je bilo pričakovati od njega.Prvo vprašanje - Razjasnitev prihodnjih odgovornosti.Vprašati se moramo, kaj je delavec bo dal pred problemom, kakšne so odgovornosti in vso svojo posebno mesto v družbi.Drugo vprašanje je, da se ukvarjajo s pravili in postopki registracije kandidata za delovno mesto: ali je treba delovno knjigo ali bodoči zaposleni bo pogodba.Naslednjih nekaj vprašanj se lahko nanašajo na Potek dela - delovanje, socialne varnosti in tako naprej, poskusno dobo, in imenovala nove spodbujevalne delavec programov - premije, dodatne proizvodnje ali usposabljanje.
Vprašanja za intervjuje mora vključevati tudi podatke o tem, kako prisotnost korporacijske kulture, obstoj kodeksa oblačenja in nekatera pravila obnašanja, možnih poslovnih dogodkov.To je treba vprašati, da je treba opraviti dodatno usposabljanje, nakup strokovne literature in programske opreme.Pomembno vprašanje je, ali delavec nadomestilo stroškov vse zgoraj.
ne sme zamenjati z izbiro dela, kar morate vedeti vnaprej, vse stvari, ki vas zanima.Ne maram biti v središču pozornosti - vprašati o tem, kako se bo veliko ljudi, neposredno delo z vami.Želite veliko stopnjo odgovornosti - opredeli potrebo, da sodelujejo pri pomembnih sestankov in srečanj.Ali želite, da bi kariero - se prepričajte, da vprašati o kariernih priložnostih in kako izboljšati proces ponavadi poteka.
Če prosilec išče službo, kjer je lahko izšlo že več let, je treba nekatera vprašanja za intervju zadeva načrte družbe, njenega razvoja in obetih.
In prepričati potencialnega delodajalca vaše zanimanje v določenem položaju, da kandidat ne sme biti omejena na slovo banalne hvala za vzeli čas za to, in ga prosite zadnje vprašanje: kako hitro bo odločitev o njegovi kandidaturi.Ta interes ne ostane podcenjena.
