Osebje rezerve - je ... oblikovanje kadrovske rezerve.

V sodobni družbi, ena glavnih smeri v sistem upravljanja s kadri je priprava in organizacija kadrovske rezerve.To območje je zelo pomembno v organizaciji.Osebje rezerve - ključni del in pomemben del vsake tožbe kadrov.Trenutno, zelo pomembno je, da izvede ustrezne delo za izboljšanje zanesljivosti in varnosti v podjetju.Kaj je ta pojem, kakšna je njegova vloga v organizaciji, cilje, načela in vrste, kar je talent za upravljanje?

Razkritje bistvo koncepta rezerv

osebje - je tvorba določeno sestavo osebja, ki je potekala pripravljalno izbor (ocenjevanja) in imajo zahtevano potencial za opravljanje nalog v svojem novem delovnem mestu na čas.Ta ukrep je v glavnem uporabljajo v poslovne strukture, z državo, številne javne, politične in družbene institucije je tudi rešiti svoje težave z osebjem.

drugimi besedami, osebje rezerve - a nekateri potencialni zaposleni Družba načrtuje, da so bila prevedena v želeni položaj.

Ta stopnja kandidati je odvisna struktura.Osebje rezerve (strokovni stock) ima sposobnost, da se tako notranje kot zunanje.Kot je za notranje rezerve, je sestavljena iz zaposlenih v podjetju in razdeli med poslovnimi in perspektive.Operativno - osebje, ki je nadomestil vrhunsko kontrolo in je pripravljen na morebitne dodatne dejavnosti usposabljanja, da zasedajo določene položaje.Perspektiva - osebje, z velikim potencialom, vendar s potrebo po dodatnih ukrepih usposabljanja.Oblikovanje zunanje rezerve ima sposobnost, da se, po definiciji, menedžerji, t. E. prostih delovnih mest zdaj lahko upravičeno lasti tožečih strank.Poleg tega, zunanji rezerva ima sposobnost za organiziranje prisiljen, če podjetje od katerega koli dejavnika pri zaposlenih v nepostoyannstva visoko obrestno mero.

oblikovanje kadrovske rezerve prispeva za sproščanje potenciala zaposlenih, in lahko pomaga tudi v nujnem primeru na koncu kadrovskih "vrzeli".Kaj natančno bo organizirala strokovno park - zunanje, notranje ali oboje naenkrat - odloči, da bo vodil podjetje.

Cilji

oblikovanje kadrovske rezerve ima naslednje cilje:

1. Opozorilo verjetnost krize v primerih nego, zaposlenih, ki imajo primarno pozicijo.Trgovina
2. Supply Company visoko strokovno in učinkovito osebje so pripravljeni za izboljšanje poslovanja v skladu s sprejeto strategijo in kulturo.Hrambe in motivacija strokovnih vodij in nadzor
3. .
4. Ohranjanje pozitiven ugled delodajalca.
5. Zniževanje stroškov za izbor in prilagoditev novega zaposlenega.

Tako kadrovske rezerve organizacije je zelo pomembna pri oblikovanju in razvoju nadaljnjega izobraževanja.Osebje rezerve - razvoj in možnosti v podjetju.Program

Delo

oblikovanje kadrovske rezerve kot sistem usmerjenih ukrepov tradicionalno zajema naslednje korake:

1. nekatera stališča, ki so v coni tveganja, - s posebnimi ukrepi izvajajo, na primer: razmislek o trgu dela v regiji;Ocene o številu prosilcev za prosto delovno mesto vaj;razčleniti vrednost položaja za družbo;ocena stanja, ki je nastal z osebjem na terenu.
2. pozicije profil oblikovanje - uravnava nivo usposobljenosti kandidata, ki se je uspešno soočila z nalogami, določenimi pred njim.Tradicionalno poteka intervju z vodji rezervisti, nato razčleniti prikazani podatki poseben oddelek, ki mora ustrezati kandidata za položaj.
3. vrednotenje in nadaljnji izbor kandidatov - se izvaja z uporabo nekaterih značilnosti uspešnosti zaposlenega.V večino primerov so primerjali podatke s pomočjo newfound dejavnosti vrednotenja, ki jih proizvajajo dejavnosti in informacij, zbranih z ocenjevanjem potencial, znanje in druga merila, ki je kandidat za trenutek.
4. organizacija osebnih razvojnih načrtov - se izvaja ob upoštevanju zahteve, ki postanejo dostopni in strategijo družbe.Ta ukrep lahko pomaga distribuirati rezervist kratke vire in razumeti, kako doseči zastavljenega cilja.Potek študija je načrtovan tako, da je s sodelovanjem na različnih seminarjih, dokončanje zahtevnih projektov, interning, delavec, vpisanih v rezerve kadrov, so sposobni razviti specifična znanja in veščine, ki so potrebne pri prehodu na novo delovno mesto.
5. Imenovanje na novo lokacijo.

delo z rezervo kadrovskega se lahko izvede in posebnih modelov, ki jih proizvaja podjetje samo ali izposojene od bolj uspešnih variant oblikovanja.

tehnologija deluje

Obstajajo številni viri informacij:

• intervju ob prejemu storitev, ki zagotavlja osnovni pojem poveljniško rezerve, fundacije in možnih poklicnih poti oblikovanja;
• informacije stanja družbe, ki je obveščena o prostem delovnem mestu, zahteve za prosilce, ki je bil kdaj imenoval tekmovanje v rezervo osebja;
• svetovanje;
• v vseh divizijah ima položaj na talent bazen na voljo vsem zaposlenim.

upoštevanju razmer, je potrebno, da pojasni malo bolj, ker je pomemben dokument, ki ureja osnovno smer vseh dejavnosti.
dokument zasleduje in dosega cilje, ki so pristojni namestitev in izobraževanje, usposabljanje kadrovsko strukturo v primeru zamenjave delovnih mest na različnih ravneh v občinah in drugih vladnih subjektov.V ta namen program določa sistematičen strokovni razvoj kandidatov za položaje.

Ta akt tradicionalno sestavljena iz naslednjih oddelkov:

1. Splošne, ki določa položaj nastavljiv, vnaprej določena z glavnim inštalacijska dela z staleža zaposlenih.Prav tako zagotavlja razlago glavnih ciljev dela z osebjem rezerve, in zlasti:
   - kaj rezerve zaposlenih;
   - bistvo sistema z redundantno osebja;
   - ki izdaja dovoljuje dejstvo rezervne osebja;
   - tisto, kar potrebujete za oblikovanje rezerve osebja;
   - katerih virov organizacija rezervnih osebje.
2. red nastanka.Ta oddelek določa, kako in na podlagi pristopa ustvarili rezervo zaposlenih v organizaciji.
3. Organizacija neposredne tožbe.

zagotavlja osnovno težavo:

• Izračun rezerv osebja.
• kandidati za imenovanje.
• razvrsti kandidate.
• Razvrščanje rezultatov ocenjevanja kandidatov v rezervi.
• Organizacija rezerv kadrov in vzpostavitev seznama vodij družbe.
• Oblikovanje in izvajanje programov za zagotavljanje priprav.
• Cenitev zaposlenih: značilnost, poročila o izvajanju naročila, strokovna vrednotenja;Analiza rezultatov ocenjevanja.Rezultat: negativno oceno - off rezerve zahtevajo dodatne pripravljenost - načrtovanje osebnega usposabljanje, pozitiven - oblikovanje sklepov o spodbujanju k večji pisarni.

Razen vrhuncev k uredbi lahko prinese aplikacije, ki so sestavljeni iz standardnih dokumentov, ki so potrebni za pripravo kadrovskih evidenc, seznamov nalog in nadzor pripravnik pripravništvo, drugih potrebnih spremembah.

Z oblikovanjem rezerv, če naslednja merila:

• izkušnje v poklicu.
• strokovne značilnosti posameznega poglavarja, ki vključuje tudi oceno rezultatov poslovanja, kakovost storitev, raven znanja in usposobljenosti zaposlenega, opisuje svoje delovanje v kritičnih trenutkih.
• priporočila kolegi, ki opisujejo komunikacijske podatke o osebi, stopnja verodostojnosti med zaposlenimi.
• držite različne psihološke teste s ciljem vzpostavitve možne sposobnosti: organizacijske dispozicije, nevro-psihološko in čustveno vzdržljivostjo voditi podatke, se verjetno skriva potencial, stres in druge.Rezultati takšnih raziskav v najbolj neposreden vpliv na opredelitev osebnih in poklicnih kvalitet prosilca dati.

za izbirni Prednost imajo najpomembnejšo skupino strokovnjakov.V teh skupinah zastopali zaposlene različnih kvalifikacij nadzorne strukture za navadne delavce.Če želite določiti obseg potrebnih presežnih delavcev, obstaja veliko različnih tehnik.

Temeljna načela

Organizacija in razvoj kadrovske rezerve temelji na naslednjih predpostavkah:

• ustreznost - potrebo stališče, da je veljavna;
• po kandidatov pozicije in vrsto dodatek - kvalifikacijskimi zahtevami v določenem položaju;
• zelo obetaven kandidat - zahteve za razvoj visoko strokovno, ustrezno izobrazbo predvidenem položaju, merila starosti, delovne dobe v interesu industrije, dinamično kariero v enem samem, zdravstveno stanje.

Pozitivni vidiki

Z vidika prednosti, koristi dela z očitnim talentov.Taki dogodki bo vedno potrebna, in vsaka organizacija mora upoštevati ta trend pri oblikovanju svojih strategij upravljanja.

Tu so le nekateri od pozitivnih vidikov na tem področju: finančne koristi

• (ni treba, da bi porabili denar za izbor in usposabljanje novega osebja);
• prihranek časa (zapiranje pozicij čimprej);
• visoko usposobljenega osebja (zaposleni vzeta iz lastnih vrst in se naučili lastnega programa usposabljanja);
• pomoč in spodbujanje svojih zaposlenih - vrednost politika zaposlenih (deluje tudi kot motivacijski dejavnik: delavci niso pripravljeni, da zapustijo podjetje, kjer smo videli jasne priložnosti za promocijo);
• mehkejši priredba skupine (zaposleni ne spremeni, in samo spremeni svoj položaj v službi);
• specialist praktično "izpopolnil" s strani družbe, razume politiko in značaj odnosa, in se hitro prilagodijo novemu položaju;
• obeti za stabilnost in konkurenčnost vsakega podjetja;
• povečati produktivnost in učinkovitost.

Youth rezerva

MKP (Mladi kadri rezerva) je delujoč sistem za nastanek mladinskega znanja, prakse in izkušnje, da je povpraševanje na trgu dela.Za akumulacijo intelektualnih in praktičnih znanj študentom priložnost, da pridobijo znanje in potrebne spretnosti, ki sodeluje pri usposabljanjih, v mojstrskih razredih in drugih dogodkov.Zlasti, da se kopičijo praktične izkušnje v času pripravništva v organih države.vlada, banke in druge pomembne državne in nedržavne strukture.

Tisti, ki je pokazala povprečen sposobnosti, angažiral v rezervi osebja, ki je nastala, na primer, je vlada v Moskvi.Mladi osebje rezerve kot smer, je zelo pomembna in seveda, kot obetavnih mladih strokovnjakov, in delodajalci.Možnost prakse in dobili vse potrebno znanje, da je v obdobju pripravništva omogoča kratek čas, da se okusa in visoko usposobljenih strokovnjakov.

koncept državne rezerve

državne kadrovske rezerve - skupina ciljno usposabljanje obetavnih mladih ljudi, ki so pod popolnim pokroviteljstvom uprave in predsednika Ruske federacije.

To področje ne manj kot obetaven in tudi vam omogoča, da se doseže učinkovite rezultate skozi oblikovanje strokovne ekipe kandidatov.Seznam zahtevanih lastnosti in spretnosti se določi individualno in je vedno odvisno od delovnega mesta in zakonodaje.

Značilnosti določbo o javnih uslužbencih kadrovske Reserve

v državni službi temelji na profilu zveznega zakona, ki je bil sprejet julija 2007, № 79-FZ.Ta temelji na demokratičnih načelih imenovanju na položaj ljudi v njihovih praktičnih in strokovnih kvalitet in dosežke v eni ali drugi višji pošti.
V tem primeru je glavna stvar je pravočasna rotacija osebja, ustvariti pogoje za strokovno rast administrativnega osebja, nepristranska ocena dela storitev, ki se med preskusi ali dobave specializiranih izpitov certificiranja prikazani.

Občinski Reserve

Občinski talent pool v idealnem razlagi je seznam posameznikov, ki izpolnjujejo merila, predstavljena jim jih intelektualne, strokovne in praktični ravni za učinkovito izvajanje v prihodnje svoje dolžnosti.Njegova struktura vključuje tudi strokovnjake, ki so izgubili svoja delovna mesta v downsizing ali odpravo samoupravnega organa.So pridobili izkušnje in dragoceno strokovno znanje, da izgubijo nihče ne bo.

glavna prednostna področja zagotavljanja izobraževanja:

• imenovanju usposobljenih strokovnjakov, ki temelji na njihovi poklicni zaslugah in sposobnosti;
• spodbujajo napredovanje;
• delo za izboljšanje kakovosti izobrazbe;
• ustanovitev strokovne rezerve in njeno učinkovito izvajanje;Ocena
• o izidu občinskih zaposlenih po izvedbi cenitve;
• uporaba napredne tehnologije pri izbiri delavcev za sprejem.

Vzpostavitev takšnega rezerve namenjene za oblikovanje racionalno umestitev v sprostijo položajih v mestnih dvoranah, nenehno vrtenje nadarjenih ljudi v registru kadrov.Značilnosti

vlada rezerva

Nič manj pomembno smer.Osebje rezerve vlade up visoko usposobljeni, ustvarjalni, motivirani z državljanstvom in drugih pozitivnih lastnosti.Vse lahko delajo v državni upravi v regijah v različnih zmogljivosti ali neposredno na vlado, ki imajo položaje vodij oddelkov, sektorjev in tako naprej.Če uradnik, na primer, ki delajo na obrobju čin guvernerja regije, je pokazala izjemne sposobnosti za izvajanje socialne in gospodarske projekte, seveda, bo treba gledati v vladnih krogih.Njegova kandidatura bo verjetno prinesla v rezervi osebja in potrebe in sprostite primerno mesto bo dodeljena na višji položaj.

Zaključek Če povzamemo, lahko rečemo z gotovostjo, da je rezerva osebje - je močan in zelo učinkovito orodje celotni sistem upravljanja s kadri, ki omogoča, da reševanje vprašanja o najširšem obsegu in politike na ustrezni ravni.

To je pravilno in dobro organizirano delo lahko prinese pomembne rezultate.Rezerve za osebje - to je eden od najmočnejših povezav v organizaciji in upravljanju vseh ustroj ali obliko.Ni čudno, da pravijo, da so kadri odločajo o vsem.Delo s talentov - najprej osredotočiti na potrebe družbe, potrebo po vodstvom in zaposlenimi ter pristojnemu oblikovanje rezerve za nadaljnje izboljšanje in strokovnosti.