Večina kandidatov pripravlja na razgovor o zaposlitvi, bolj ali manj duševno in psihično pripravljeni odgovoriti na intervju vprašanja.Ampak to velja samo za tiste standardnih vprašanj in odgovorov, ki jih je mogoče vnaprej pripravljenih in razmišljajo.Ne boš, da trdijo, da je govoriti o svojih izobrazbene ravni, usposobljenosti, prejšnjem delovnem mestu, seznam nalog za vas pred, hobiji, spoštovanje za šport, ni tako težko.Toda, kaj storiti v primerih, ko se anketiranje prosilca sklene stresom?
Najprej moramo vedeti, da je iskanje novega zaposlenega precej težko celo za izkušenega delodajalca, kar pomeni, da vsak prosilec za položaj, zlasti vodstva, bo treba z njim ravnati skrajno sum.Na eni strani - podjetje išče najbolj usposobljeno osebje, katerih glavna naloga bo povečanje učinkovitosti podjetja, na drugi strani - kandidat za položaj bo vodila pogovor na tak način, da se poudari lastnosti, v dobri luči.Jasno je, da v tem improviziranem bitki pri pameti in živcev zmaga najbolj izkušenih in iznajdljivi.
Če pogledaš, se vnaprej pamet odgovori na standardnih vprašanj malo pomoči, da bi pravilno sliko o potencialnih zaposlenih, tako da vsak tekmovalec, ki študirajo vprašanja za intervju, mora biti pripravljen, da se pogovorite z nestandardnimi rotacij.
Intevyuer komuniciranje s kandidati, lahko pripravite seznam provokativnih vprašanj, vendar pa lahko pride do glave v času pogovora.Torej, kot veste, vnaprej pripravljeni odgovori na neuspeh.
cilj zaposlovalca ustvarja stresno situacijo in dodal intervju vprašanja v trenutku presenečenje, je poskus, da bi prekinili potencialnega zaposlenega, da mu je živčen in nepremišljenih dejanj.
najlažja možnost provokativno vprašanje, oseba, ki želi zaslišati kakovost in identificirati slabosti vlagatelja zanima prejšnjih delovnih mest.V tem primeru je potencialni zaposleni začne izgubljati, saj je postavljeno vprašanje dovolj natančno in je skušnjava, da povem vse, kar je v vrsti.Ven iz te situacije je precej preprost: samo vprašati, kakšne vrste delovnih interesov trenutke delodajalcev.
Še en preprost, vendar zelo učinkovit način za Talasati prosilec za delovno mesto, so njegovi odgovori po premoru.Tako, pristojni intevyuer po predstavitvi odgovor na vprašanje, pogosto premori, kot če bi čakali na nadaljevanje.Če ste povedali, da je podobno, lahko preprosto rečemo, tako, da so pripravljeni za naslednje vprašanje.Toda nekateri neizkušeni vlagatelji začeti prihajajo z nekaj besedila, ki po njegovem logičnega zaključka odgovor zveni zelo smešno.
Včasih se zgodi, da ste dali popolno izčrpen odgovor na vprašanje, vendar delodajalec pravi, da ne razume, kaj od zapovedoval in ponavljajočih se zahtev.Takšen položaj se lahko ponovi več kot enkrat, pogosto Ogorčen vlagatelja.Stop!Ali ni to tisto, kar je recruiter išče, vas testiranje obvladovati stres?
zgoraj provokativnih intervju vprašanja so precej tipična, vendar lahko ustvarite precej nenavadno situacijo, na primer, vprašal, zakaj okrogle cesta lopute za.
Kot lahko vidite, provokativnih vprašanj, ki jih lahko zamislite veliko, in odzivanje nanje, glavna stvar, da se spomnimo, da je potencialni delodajalec ne cenijo informacije, pridobljene na ta način, in kako vam je uspelo, da se odzovejo na stresne situacije.
