Na sedanji stopnji razvoja gospodarskih odnosov, kot se morda zdi čudno, da nekateri, ne samo navadne ljudi, strokovnjaki pa še vedno, kot prej, človeški potencial umetnika.Seveda, velik pomen je tehnološki in tehnični napredek, uvedba najsodobnejših tehnologij, ki so v veliki meri lahko nadomestil osebo na monotono in rutinsko delo za odpravo škodljive in nevarne razmere, vendar je bolj pomembno postaja vlogo ustvarjalnosti v številnih poklicih.Tako rezultati proizvodnje odvisna od kakovosti dela je visoko strokovno in visoko usposobljeno delovno silo.Kot rezultat, segmentacija trga dela prejme v zadnjem času vse bolj izrazite obrise.
Zakaj je segmentacija trga dela
Vsakdo pozna triada "kapitalsko-zemlja-dela", ki je osnova za povečanje produktivnosti in s tem prihodkov.Samo v zadnjih nekaj desetletjih na makroekonomski ravni kompleksnem mednarodnem trženju je pokazala, da je postala odločilen dejavnik dela je kvalificirana delovna sila.Rezultat takih dogodkov, seveda, je prizadevanje za segmentacijo na trgu dela, to pomeni, da razmere, v katerih je usposobljena oseba, ki ni ekonomsko izvedljivo, da se premaknete na drugo območje, ki močno ovira pretok delovne sile.Opozoriti je treba, da je segmenti na globalnem trgu delovne sile v glavnem pojavila kot stabilno, neaktivni obliki.
obeti za spremembo
Toda to je le ena plat medalje.Kot kaže praksa, je samo dejstvo, da enostranske ali popolnoma trajnostni proces.Seveda, segmentacija na svetovnem trgu vzpodbuja razvoj strokovnjakov ozek profil, poleg tega pa so delodajalci pripravljeni precej vlagajo v izobraževanje, usposabljanje svojih delavcev in zaposlenih (na primer v Združenih državah govorimo o več deset milijard dolarjev samo za zasebni kapital, da ne omenjam stanja,kjer je ta številka gre za več sto).Vendar pa je v tem procesu in nazaj procesa.Prosimo, upoštevajte, da se temeljna načela večini razvitih držav (vsaj de jure) socialna usmerjenost proizvodnje, ki je na čelu dal socialne zaščite delavcev.Vendar pa to dejstvo pomeni, vsaj mobilnost slednjih.Tako je vse bolj pogosti različne vrste so za prekvalifikacijo delavcev za druge poklice.Zelo pogosto zanima v njej sami delodajalci soočajo s pomanjkanjem delovne sile, vključno usposobljeni v eno smer ali drugo proizvodnjo.
Svetovna lestvica
trg delovne sile, ki je postala pomembna v zadnjih letih, lahko rečemo, strateške vidike mednarodne politike.Problem migracij, kar je privedlo do številnih mednarodnega trženja, je zelo velika v večini Evrope in v Ameriki, preveč.Tako imenovani obeti za socialne zaščite kot magnet pritegniti vse vrste ljudi, ki so po definiciji ne, tuje delovne sile.Na eni strani obstaja želja, da bi pritegnili visoko usposobljene strokovnjake v državi, na drugi strani - pričakovanje narašča brezposelnost zaradi gostujoči javnosti.V tem primeru, je segmentacija trga dela predstavil v vsem svojem sijaju, ki povezuje delavca, izvajalca in njegovo delovno mesto.Vendar pa študije kažejo, da je večina ruskih delodajalcev raje izvajalcev sposobne kreativno in konstruktivno delo, za izvajanje organizacijske in vodstvene lastnosti, na primer, v zahodnih državah, po anketah taki delavci predstavljajo približno 40%.
